浅谈如何在职场站稳脚跟

昨天下午,一个朋友来我办公室聊天。期间,他大叹手下现在的助手工作主动性太差,让我推荐一个人去他那儿做行政,熟手就行,工资可以高些。由此引起了我们两人关于单位需要什么样的员工和员工如何管理的一些话题。

探讨完之后,回想自己这十年的外出打工生涯,三年基层工作,四年行政管理工作,又三年部门负责人工作。期间有去人才市场应聘工作的,也有去人才市场招聘人才的,有不禁感而发,遂有一下文字,和战友们共勉。

据我所看,现在的大学生毕业后,能进所谓的大公司的很少,考上公务员的也不多见,绝大多数人都是进了中小型私人企业。

中小型私人企业,特别是那些效益好,管理严格的企业,选新人一般有两关:能力关,信任关。只有过了这两关,一个人才可能被重用。

先说能力关。一个新人有没有能力,其实比较好判断。简单点,给件对口的工作让其做,看结果基本上就知道能力高低了。稍复杂一点呢,就是通常我们经常见的使用期或者实习期了。另外呢,他提供的教育和培训经历即可说明一些(当然了,买来的证书是不应该算的)。在此期间内,有专人对新人进行跟踪,最后考核其质量和效率来加以判断。

至于信任关,就复杂了。因为它没有一个量化的指标。这就好象我们在生活中交朋友一样,不是说和谁一见面就认为是好朋友的。这首先与一个人的人品有莫大的关系,一个人的人品好坏,也不是一件事两件事能看得出来的;也不是一段时间所能观察出来的。所谓路遥知马力,日久见人心,就是这个意思了。另外,也与老板或上司的性格有关系。根据自己的经验,一个新人要过老板或上司的信任关,一般要从如下几点着手。

心态要正。由于位置上的差别,新人初进职场的时候,一般要从最基层的工作做起。最基层的工作难免枯燥乏味,毫无乐趣,也比较难以做出明显的成绩。待遇呢,自然也是最低的。在人际关系上,因为自己是新进员工,看到同事似乎都是高高在上。那么,在此期间的心态要如何把握呢?建议时刻记住自己是新来的,什么都不懂,什么都要学习,周围的人都是自己的老师;时刻忘记自己可能是名牌大学的高材生,自己的能力有多高。绝大部分老板或上司都喜欢能耐得住寂寞的手下。再送所有新人一句话:复杂的生活简单过,简单的事情重复做。

工作主动。这个主动有两方面的含义,一个是老板或上司交代的工作要积极主动的去完成;一个是没有交代,但与自己的工作有关联,那么不妨顺手把它做了。一般的新人因为待遇最低,难免会产生拿多少工资干多少活的想法。所以,不是自己职责范围内的事情一概不管,如果做了怕吃苦,心理不平衡。或者碰到稍难的工作,就找借口说做不了。试想想,一个工作上一推才动,不推就不动的人,老板或者上司能信任吗?老板或者上司能信任一个一见困难就跑的人吗?

举一反三。俗话说,熟能生巧。任何一项工作,做多了总会有经验总结出来的。问题在于一个人会不会总结,愿不愿意总结。会不会与能力有关,愿不愿意则与态度有关。总结出了经验,一项工作在别人那儿要两个小时努力完成,在你手上一个小时就轻松完成了;或者说同样的两个小时,你能做别人一倍的工作。呵呵!相信曙光就在你的眼前了。任何老板或者上司都喜欢会思考的手下,也会放心地把工作交给他的。

作为一个新人,如果你在工作中能做到以上三点,那么恭喜你,飞黄腾达,建功立业,大展宏图的时候就到了。

我在广东工作时,有一个同事,是老板的好朋友介绍来的,老板也很信任他,委其以重任,负责一个新工厂的筹集工作,年薪15万。说实话,这个同事的能力是相当不错的。但在新工厂的筹建期间,阴差阳错,他被施工队的头给拉下水,工程上有偷工减料的事情不说,质量上也存在明星的问题。幸好发现得早,老板毫不犹豫的把他撤换。要不是朋友从中间斡旋,可能还要追究他的法律责任呢。

由此可见,这个信任关是很难过的。即便是已经通过了,也要保持下来。不能因为觉得老板很相信自己了,就开始骄傲起来,得意忘形,胡作非为,否则早晚都要出问题的。

如何在职场站稳脚跟,并且能做一番事业,我个人以为以上几点很重要。同时呢,还有一句话,也能时刻鞭策我们,,“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。




本文内容于 2008-1-25 8:36:18 被pangjf编辑

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