引导新提升干部感谢组织和群众

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导读: 1月中旬,济南军区某师刚提拔的一位营长利用周末去看望师领导,想当面对师领导对他的提升表示感谢,没想到说明来意还没走进营门,就被领导拒之门外。在干部调整工作刚刚结束之际,这件事成为该师党委教育全师干部“进步该靠啥、进步该感谢谁”的活教材。 这位干部在担任副营长期间,工作兢兢业业、尽心尽职,在各项考核比武中取得较好成绩。去年底干部调整时,营党委把他推荐上报团党委,师团两级党委也将他作为重点培养对象加以考察。前不久,通过层层考核选拔,他被上级任命为营主官。接到任命后,这名干部觉得自己的成长进步离不开领

1月中旬,济南军区某师刚提拔的一位营长利用周末去看望师领导,想当面对师领导对他的提升表示感谢,没想到说明来意还没走进营门,就被领导拒之门外。在干部调整工作刚刚结束之际,这件事成为该师党委教育全师干部“进步该靠啥、进步该感谢谁”的活教材。

这位干部在担任副营长期间,工作兢兢业业、尽心尽职,在各项考核比武中取得较好成绩。去年底干部调整时,营党委把他推荐上报团党委,师团两级党委也将他作为重点培养对象加以考察。前不久,通过层层考核选拔,他被上级任命为营主官。接到任命后,这名干部觉得自己的成长进步离不开领导的培养。于是,他准备找师领导当面表示谢意。


“干部的进步提升到底靠什么?提升了到底该感谢谁?没有提升责任在谁?”一连串的问号顿时浮现在师领导的脑海里。电话里,师领导明确说:“你的提升主要是因为工作成绩突出,你应该感谢组织的信任和群众的支持,而不是我们领导。”一番话,说得这名营长红着脸离开了机关大院。(焦申孝、本报特约通讯员龙君)





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