引导高学历干部立足岗位成才

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导读: 北京军区某通信训练大队是高学历干部比较集中的单位。有段时间,选送出去的研究生毕业不愿回来,回来的也不太安心。官兵对此议论纷纷:大队地处首都北京,工作生活环境优越,为啥还拴不住“金凤凰”? 这种反常现象,引起了党委的关注,经过调研发现,高学历干部反映最多的是没有施展才能的氛围和舞台。党委“一班人”认真反思后,下决心把人才队伍建设作为谋求大队长远发展的重中之重,为此专门下发了《关于加强人才队伍建设的决定》,引导高学历干部立足本职岗位成才,他们按照专业对口、人尽其才的原则,对23名干部进行了
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北京军区某通信训练大队是高学历干部比较集中的单位。有段时间,选送出去的研究生毕业不愿回来,回来的也不太安心。官兵对此议论纷纷:大队地处首都北京,工作生活环境优越,为啥还拴不住“金凤凰”?

这种反常现象,引起了党委的关注,经过调研发现,高学历干部反映最多的是没有施展才能的氛围和舞台。党委“一班人”认真反思后,下决心把人才队伍建设作为谋求大队长远发展的重中之重,为此专门下发了《关于加强人才队伍建设的决定》,引导高学历干部立足本职岗位成才,他们按照专业对口、人尽其才的原则,对23名干部进行了岗位调整,把高学历干部放到重要岗位,让其在教学科研一线挑大梁,为发挥才智搭建舞台。大队党委还在高学历人才、教学骨干的调整任用、职务晋升、住房分配、家属随军和入学深造等方面给予政策倾斜,吸引人才。另一方面利用年终总结、教师节等时机大力表彰立足岗位学习成才的先进典型,重奖有功人员,让其成为受官兵尊重和敬慕的人。近两年,大队送学的5名研究生毕业后全部回到大队,一大批高学历干部成为教学科研带头人,有4人被上级表彰为优秀科技干部标兵和享受军队特殊津贴。(张雷锋)



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