[原创]关于高薪养廉的思考

粟之 收藏 20 436
导读:一、所谓公务员的高薪其参照系是当地、当时社会平均的收入水平,即一定程度的而不是大幅度地高于当地、当时的社会平均收入,更不是最高层次的收入,以当地当时社会平均收入120%到500%较妥,而不是参照其他地区甚至发达国家的标准,这是因为公务员有着特定的就职及消费区域,且这个区域民众的生活水平与公务员的治理能力和业绩相互密切关联; 二、保证公务员相对较高的薪水,有利于公务员行使职责,有利于吸引高素质的人才充实、提高公务员队伍,促进行政治理水平和能力的提高,有利于社会效率的提高; 三、一般的、普遍的来
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一、所谓公务员的高薪其参照系是当地、当时社会平均的收入水平,即一定程度的而不是大幅度地高于当地、当时的社会平均收入,更不是最高层次的收入,以当地当时社会平均收入120%到500%较妥,而不是参照其他地区甚至发达国家的标准,这是因为公务员有着特定的就职及消费区域,且这个区域民众的生活水平与公务员的治理能力和业绩相互密切关联;


二、保证公务员相对较高的薪水,有利于公务员行使职责,有利于吸引高素质的人才充实、提高公务员队伍,促进行政治理水平和能力的提高,有利于社会效率的提高;


三、一般的、普遍的来说,在现有物质环境中,人们对物质利益的追逐是无条件的、无止境的,因此,相对较高的薪水只是公务员廉洁的必要条件,而不是充分必要条件,公务员廉洁的充分必要条件是对社会强烈的责任意识,是促进社会进步的激情,即“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐,一个道德缺失、品格低下的人是没有资格担任社会公职的;


四、在提供公务员相对高薪的同时,必须具备严格的监控手段和严厉的处罚手段,依法约束公务人员,规范公务员的行为和操守,从而逐步形成克己奉公、廉洁自律的意识和习惯。


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