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职工遇到不公平的事,向领导反映是应该的,不过要看不公平的对象是谁,如果是领导对你不公平,那么,向上反应大抵是没有用的。当然,也要看是什么样的领导。

就这二天,我们公司车间出了这样一件事,一位车间副主任捡到一件小物品,问是谁丢的,一名员工说是她的,那么给她不就完了,副主任却说“你的,你还能有这么好的东西?”,口角之下,该员工的另一个好友看不过去,便帮忙口责副主任,结果...反映到了公司领导那里,以打架论处,每人罚款X元。

二个员工觉得很冤屈,找公司领导说理,但结果又挨了一顿痛斥。

哎,制度是制度,但也要讲个公平公正吧,法律上还有正当防卫无罪呢,如果别人来杀你,你也要被因打斗承担责任的话,那还有公理吗?

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