[原创]也谈谈我所经历的年终评优,有趣.

最近阅读了不少战友关于年终评优的文章,可真的是人生百态,在这里我也写写我所经历的年终评优,情节也是高潮迭起,有趣得很,与战友分享。

我是在一机关工作的,05年前在一部门不知评优为何物,因为那部门在机关中排在最后,人见人踩的部门,连机关领导一年也没见几次,不要说其他了。好了,05年我调到另一部门,虽然工作辛苦,但是一个实权部门,本系统有市、区两级评优的,不用去挤机关的评优名额。机关评优,大家心中都明白,谁是优秀,那只是领导的一句话罢了,如果领导根据工作表现提名人选,那是那人的幸运了,如果领导喜欢给谁就给谁,大家也能说什么呢?

我科室有五个工作人员,每人再管二三十人临工,很多时要到一线指挥下面的人员工作的,但也可通过电话指挥。我是农村出身的,做事不怕苦,常到一线工作,亲身到现场当然会比只通过电话指挥的效果好些了。05年由于我的成绩斐然,在评市的优秀时办公会议上,部门领导也不讨论了,就提我作市优秀的人选,其他人当然也没什么意见了。呵呵,大家可能觉得我运气不错,跟着个好领导。读下去才知吧,天下领导一样的。

06年,我因与部门领导工作意见不同,曾给他骂得很惨,虽然工作岗位没什么变化,但大家觉得领导对我的态度开始有变,没以前的那种寄予重用的感觉了。到了评06年优秀时,由于再上级领导发话,市级的优秀一定要是部门领导,所以我们五个中只是选一个评区的系统优秀。这次部门领导不再直接提名谁了,是叫大家互相推荐人选,听取意见后他再作考虑。我们五个听了,傻了,这样评先啊?我若提别人,好象对不起自己,但哪有自己提自己的,也不知其他人是否支持你,更重要的是如果不合领导心意,岂不闹出大笑话。就算提别人也要深思啊,其他四个人都在会场,提了一个,意味着话其他三个不行啊。一时间,我们五个都沉默不语。领导等了两分钟见没人出声,便逼大家每一个都要发言,一定要讲。于是令我惊讶,并觉得好笑的一幕发生了,一人E转脸对我说,“A,你去年评优了,我觉得B也做得不错,不如今年轮给B吧,轮住来。”我心里想,这家伙,与我平时经常有工作冲突的,老在背后向领导那打我小报告,平时他与B都懒得出办公室,大部分都时间都是在上网聊天,通过电话指挥下面做事,志趣相投的一对啊,他想提名B,但又怕我有意见,竟提出轮流评优的讲法出来。这时部门领导不表态,他竟问我,你觉得B点?哈,我当着B的面会能说什么?我明白领导意思,B虽然工作有些懒散,但很听领导的话,又是领导的司机,陪领导出出入入的,没有功劳也有苦劳啊,给个区优秀他也是应该的。于是我话,“我觉得B很好,同意他为区的优秀,但绝不是因为去年是我,今年才轮到他的原因,我评他为优秀,是因为他工作出色”E听了脸上时红时绿的。B听了不作声,其他两人本来是支持我的,但见我这样说,也明白领导的意思,更明白哪里真的是我们评选啊,只是走过场罢了,领导不好意思直接提B,因为情况明摆着的,B从哪方面工作都不如我的。于是他们两人表示同意我的意见,推荐B为区的优秀。领导见大家统一意见,就话等他考虑再与上级汇报后再定。我们以为都已定了,他这样讲是过场罢了。

但是,事情并不是这样发展,到了第二天下午,领导又集中我们几个开会,话昨天推荐评优方式不妥,要重新考虑,按各人工作表现推荐出一人,根据我观察各人的表现,我提名A,大家觉得点?我愕然,领导转得也太快了吧,支持我的那两个马上表态,赞同领导意见。B与E见如此,也表示同意领导意见。一场评优风波过去了,到底什么使领导转得这么快,我也不知直接原因。后来听说上级机关对我们开始当中轮着评优的方式有些议论,认为这样太轻率、太儿戏了,如果是轮着做的话,那还要评吗?大家等着做就得了,评先的意义还有吗?部门觉得强行给B的压力太大了,于是只得又把区的优秀给我。呵呵,公道还是在人心中啊。

07年又过去了,我自我感觉07年工作没什么进步,别的同志进步很快,到时我会极力推荐表现进步优秀的人评优,领导如何处理是他的事了,何况我已有个07年度部门党支部的优秀党员做了,满足了。


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