部队开始用腾讯QQ传阅文件

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导读:既要激励官兵创造好成绩,又要让官兵保持好心情 去年11月下旬,记者来到南京军区某机械化师采访,正巧师里召开“贺龙杯”军体运动会,只见赛场上锣鼓队、舞狮队表演精彩纷呈,篮球队、足球队争夺热闹非凡,官兵个个喜笑颜开,军营呈现一片喜庆气氛。 这个师刚从演习场上回来,就组织这么大规模的文体活动,会不会造成管理松散?见记者疑惑,师政委白吕说:过去,我们往往只重视官兵们工作训练成绩,忽视官兵精神上的需求,在重大任务结束后,不是搞教育整顿,就是安排新的任务,生怕出现松散现象。通过学习***
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既要激励官兵创造好成绩,又要让官兵保持好心情


去年11月下旬,记者来到南京军区某机械化师采访,正巧师里召开“贺龙杯”军体运动会,只见赛场上锣鼓队、舞狮队表演精彩纷呈,篮球队、足球队争夺热闹非凡,官兵个个喜笑颜开,军营呈现一片喜庆气氛。


这个师刚从演习场上回来,就组织这么大规模的文体活动,会不会造成管理松散?见记者疑惑,师政委白吕说:过去,我们往往只重视官兵们工作训练成绩,忽视官兵精神上的需求,在重大任务结束后,不是搞教育整顿,就是安排新的任务,生怕出现松散现象。通过学习****精神,我们感到,要实现人的全面发展和身心和谐,既要激励官兵创造工作好成绩,又要创造条件给官兵一个好心情。


这个师既引导官兵在军事斗争准备中争先进、扛红旗,又不断满足官兵的精神需求,开展“心理阳光工程”,开设了军营音乐吧、减压室等活动场所;开设心理咨询室,邀请心理专家解答官兵们的心理疑难;开展帐篷文化、沙滩文化、船舱文化、车厢文化等富有时代特色、适合青年特点的活动,使官兵由训练带来的心理紧张和压力得到了释放。


既要信息化速度,更要信息化效益


记者在该师所属某团五连采访时,连队文书走过来向蹲点的团政治处主任汤炜报告:“机关发来一份电子邮件,请您处理。”汤主任走进连部,在军网腾讯QQ上解开自己的密码锁,进入对话框,很快处理完呈批件。记者感叹:你们信息化建设搞得真好啊!汤主任说:“不仅我们团,全师都是这样。”


说起信息化,师长王春宁深有感触地说:****报告提出“把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题”,信息化建设的实践启示我们,这几个环节一个都不能少。


上级提出抓信息化建设后,这个师不等不靠,迅速行动,不到一年时间就建成了局域网,建成了自动化办公系统。然而,很长一段时间,局域网只是官兵们学习和娱乐的天地,没有成为提高战斗力的平台;办公自动化没有“自动”起来,机关干部传阅文件仍然拿着夹子找领导。


为更好地发挥信息化的功能,他们在机关干部中强化建网更要用网的观念,把无纸化办公作为机关干部的重要素质,纳入“优秀参谋”的评比条件。同时,建立了功能齐全、形象逼真的红军和蓝军两个模拟对抗室,开发了分队战术模拟对抗、战役战术野战化指挥训练模拟对抗等30多个系统软件,将列装的5种指挥平台和单兵数字化装备进行综合集成。去年以来,他们组织了5次师团模拟对抗,破解了20个训练难题。


信息化成果进入工作、训练、生活的方方面面,大大推进了部队建设的发展。3年来,总部、军区先后在这个师召开5个现场会,总结推广他们的经验。


既要关心人才待遇,更要尊重创新精神


近年来,高新技术装备相继列装,人才需求加大。各级都把人才视为“宝贝”。然而,一位敲锣打鼓迎来的地方大学生干部工作一年后,就把一份申请转业的报告递给了师领导。


按理说,部队把人才当“宝贝”,积极为他们解决生活困难,提高生活待遇,有助于拴心留人,可为什么他们还要走呢?一位大学生干部说:“其实我们选择军营,并不是冲着待遇来的,而是希望能在部队找到实现人生价值的舞台。”


在学习****精神中,师党委“一班人”回顾这件事,深深地感到,要破解人才建设的难题,必须创新发展理念,既要关注人才的待遇,又要尊重他们的主体意识和创新精神。


覃文强、赵志升是清华大学的国防生,因表现出色提前晋升为连长,组织的信任极大地调动了他们的工作热情。他俩发挥知识优势,创造性地开展工作,连队双双跨入先进行列。


这些年来,这个师立足作战任务需要,创新用人理念,打破常规,让大学生干部在重大任务中、重要岗位上锻炼,一批高素质新型军事人才脱颖而出,该师被总部评为“接收和培养使用地方大学生干部先进单位”。


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