怀孕女工遭公司降薪换岗终胜诉

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导读:怀孕女工遭公司降薪换岗终胜诉

2006年12月12日,娄清华(化名)与上海某贸易公司签订劳动合同,公司聘用娄清华在该贸易公司外贸部任单证员,合同期限至2007年12月31日止,每月工资为人民币2250元(由基本工资2000元、车贴100元和饭贴150元构成),公司每月31日结算工资,并在下一个月的15日支付上个月的工资。


2007年3月,娄清华工作表现得到公司的认可,予以转正。2007年5月12日,娄清华收到公司发出的《岗位转换通知书》,将她从外贸部单证员岗位调换为公司文员,从2007年4月1日起月减薪为人民币800元。随后,公司按800元标准支付娄清华的工资。娄清华于是申请劳动仲裁并与公司打起了官司。


法院认为,根据娄清华出具《疾病诊断证明书》,证明她当时已怀孕36周零6天。而公司未与娄清华协商一致,单方面对她作出《岗位转换通知书》,调整她的岗位、减少工资报酬显然不妥。于是判决该贸易公司败诉,由贸易公司撤销《岗位转换通知书》,支付她的工资差额(据《法制日报》)。本期“法律讲坛”邀请廖立民律师,讲述怀孕职工的法律权利。


廖立民律师认为:“用人单位随意让员工调岗违法。同时,用人单位的这种行为,有损单位的工作氛围,可能让员工人人自危。”用人单位只有在员工经考核,不能胜任原工作的情况下,才能对员工进行调岗,同时,对员工调岗要事先与其商量。


但是,女员工怀孕期间,如果从事的工作属于孕期禁忌从事的工作,员工主动提出调整工作岗位的,用人单位则必须为其调换工作岗位。对于不能胜任原工作的,应当根据医院出具的证明,减轻其工作量或者安排其他工作。


公司合同催生“隐婚”


2007年6月,米艾和丈夫结婚。但是,婚后的米艾在求职时却屡屡碰壁。直到找到目前的这家公司。在应聘时,人力资源总监特别强调,公司规定工作不满一年的女员工不享受产假。为了迎合她向往的职位,她在婚姻状况一栏中填了“未婚”。两个月前,米艾怀孕了,但她自己并没有察觉。在一次去下属生产车间布置工作时,米艾被一辆手推车撞了一下腰。当天晚上,米艾感觉肚子疼,丈夫将她送到医院,检查结果是先兆流产。懊恼的米艾需要静养,不得已向公司请假。按照公司的病假管理规定,米艾必须拿医院开具的诊断证明才能请假,这样一来,米艾的“秘密”不得不说了。随后,公司解聘米艾。(据《中国妇女报》)


廖立民律师认为:“米艾任职公司的行为明显违反了法律。”《劳动法》、《妇女权益保障法》,以及刚刚生效的《劳动合同法》,都提出女职工的生育期保护。用人单位不得规定“工作不满一年不享受产假”这种违背法律原则的管理规定。包括在劳动合同中,合同规定“女职工几年内不得怀孕、不得结婚”之类,都是与现行劳动法律法规相抵触的。


虽然米艾在签订合同的时候有欺骗行为,这可能对米艾不利。但是,米艾是否已婚、是否准备生育和她所从事的工作本身没有必然关系,所以即使她隐瞒了自己的结婚事实,只要其能力足以胜任工作岗位要求,则也不构成法律规定的解聘理由,单位应与其恢复劳动关系。


怀孕女工面临被开除


2007年1月,25岁的小惠应聘进入吴江石正电子有限公司,负责产品检测工作,合同期为两年。5月份,厂里组织员工体检,发现小惠竟然请人代检。事发后,厂里要求小惠写检讨,小惠自知理亏,照实写下一份检讨,检讨交上去后,这件事情就没了下文,时间一天天过去,渐渐地小惠自己也淡忘了这事。2007年10月中旬,小惠发现自己怀孕了。到了11月,小惠怕现在的工作太劳累,会影响胎儿,于是向厂家申请调整岗位。可一个星期后,小惠却收到了厂家的开除通知。通知书上说,厂家开除小惠的理由,是因为她半年前的那次违规。小惠觉得,厂家在这时对她进行这样的处理,是很不公平的。她怀疑厂家开除她的真正原因,是因为自己怀孕,是厂家不想承担自己产假期间的工资、奖金等费用。小惠去找厂家理论,可厂家一口咬定开除小惠就是因为她半年前违反厂规,要小惠12月底前办好离职手续离开公司。(据《城市商报》)


廖立民律师认为:“按照劳动法律法规规定,用人单位不能在员工怀孕期间将其开除。”即使劳动合同期限届满,依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定,用人单位也不得终止劳动合同,而应将劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。


同时,小惠违反厂规是在半年前,当时厂方在要求小惠写检讨后就没有下文,半年之后再对小惠做出开除处理,显然是不大合理的,小惠可以通过劳动部门与厂家进行沟通,甚至通过劳动仲裁来解决纠纷。


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