广州番禺一公司250名员工被终止劳动合同

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导读:  [img]http://img1.qq.com/news/pics/8035/8035118.jpg[/img]   昨天,被突然辞退的工人聚集在月亮贺卡(番禺)有限公司门口要求赔偿。   [img]http://img1.qq.com/news/pics/8035/8035117.jpg[/img]   几百个突然失去工作的工人聚集在厂门口要说法   “公司说不要我了的前一分钟,我还在为它干活。”月亮贺卡(番禺)有限公司(以下简称月亮卡)烫金科员工吴小瑛(化名)说,前日下午

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昨天,被突然辞退的工人聚集在月亮贺卡(番禺)有限公司门口要求赔偿。


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几百个突然失去工作的工人聚集在厂门口要说法


“公司说不要我了的前一分钟,我还在为它干活。”月亮贺卡(番禺)有限公司(以下简称月亮卡)烫金科员工吴小瑛(化名)说,前日下午4时50分许,离下班还有10分钟,她收到一个简易的信封,里面一张A4薄纸上面有寥寥百余字,其中“终止劳动合同不再续签”几个字,像刀子一样刻在吴小瑛心头,“公司不要我了。”


此时离新《劳动合同法》的实施只有不到3天的时间。


250人同日被裁


与此同时,月亮卡共有250人收到这样的信封,涉及公司管理部、烫金科、印刷科、后勤等10多个部门。


已是生产部经理的谭先生,也同样被公司拒之门外,据谭先生说,前日下午,他与员工们同时收到“不再续签合同”的通知,但不少为公司工作10多年的老员工,跑来向他哭诉时,他除了能同病相怜地安慰,剩下的只有无奈的叹息。


“这种做法明显就是在规避新劳动法,裁掉的大部分都是老员工。”谭先生说,1992年,他进入月亮卡从基层做起,经过15年的辛勤付出,干到了生产部经理的位置。


两个月前急签短期合同


“老板给我们的理由就是,合同到期了。”事后,谭先生曾给公司董事长区卓基打电话,得到这样的说法。据了解,这250名员工的劳动合同均在2007年12月31日到期。


但12月16日,广州市政府办公厅就颁布了文件,禁止任何单位或企业以变更劳动合同等名义,终止劳动合同进行规模性裁员。12月20日,省劳动保障厅再次发出通知要求,除关闭破产企业外,用人单位裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,除提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见等程序外,还应提前书面报告当地劳动保障部门。


“公司不仅没有通知我们,而且欺骗了我们。”谭先生说,他的劳动合同原本是今年10月份到期,但当时,正逢公司生产旺季,公司并没有与他终止合同,而是签订了一个只有两个月的短期合同。谭先生说,当时,公司对签订短期合同的解释是,由于2008年将施行新劳动合同文本,为免以后更换麻烦,所以,临时签订两个月的。


“谁来补偿我们的青春”


昨日,在月亮卡公司门前,200多名员工向厂方表示抗议,并要求见董事长兼总经理区卓基。周围有大批民警维持秩序。很多员工手中还拿着工牌,上面显示了入厂的日期。1996年入厂的吴小瑛说,与厂里许多姐妹一样,她已经为公司工作十多年。“当时,我还只是一个小姑娘,在厂里工作,在厂里生活,工厂这个小圈子就好像我世界的全部,而现在,它要抛弃我。”吴小瑛说着,眼眶湿润了。


“1992年我进厂时,公司还是个不足1000人的小厂,现在,已经发展成4000人的大公司了。她们这些工人年纪大,又没有技术,让她们以后怎么生活?”生产部经理谭先生说。


谭先生说,现在的确是生产淡季,但这不是公司裁员的理由。“在这十多年里,都会有生产淡季,为什么那个时候不裁,偏偏等到新劳动法实施的时候裁员呢?”


昨日,番禺区劳动监察部门与钟村劳动所相关人员,进入月亮卡公司调查。工作人员表示,此事仍在协商与调查之中。本报记者涂峰


■对话老板


“不能只站在工人立场,做事要凭良心”


区卓基,祖籍番禺钟村石壁,现任香港月亮贺卡有限公司董事长兼总经理,香港番禺工商联谊会永远荣誉主席,第十一届番禺政协委员,1993年2月被授予“广州市荣誉市民”称号。


昨日,在接受记者采访时,区卓基一再强调公司并不是裁员,而是与员工终止劳动合同。


记者:《劳动合同法》将要实施之际,为什么公司会做出裁员的举措?


区卓基:我要声明,公司的做法不是裁员,只是不再与这些员工续签而已。


记者:这些都是为公司多年的员工,为什么突然都不再续签了呢?


区卓基:这是根据公司经营发展的要求,现在与1991、1992年公司发展的初期不一样,公司不再需要那么多人了。


记者:广州市办公厅曾经发文禁止规模性裁员,而且省劳动保障厅要求,裁减人员20人以上,需要报有关部门。


区卓基:首先,我们的做法不是裁员,而且,办公厅颁布的文件是法律吗?我们的行为不违背劳动法。做任何事情不能一刀切,不能只站在工人立场,做事要凭良心。


记者:把为公司辛勤工作多年的员工拒之门外,算是凭良心吗?


区卓基:我们只是按照规定,不再与他们续签合同,他们可以凭自己能力,再去找其他工作。公司是需要发展的,是需要缩减成本,提高经营能力的。


■相关新闻


劳动仲裁申请时效延至一年


此前仅有60天,结案时间则缩短至45天


劳动争议申请仲裁的时效从60天延长为一年,《劳动争议调解仲裁法》经十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过。昨天,广州市劳动保障局劳动关系处处长、市劳动争议仲裁办主任谢迎建向记者解读了这一新法。


谢迎建表示,根据新法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。


新法也加大了对劳动者保护力度。首先是劳动争议申请仲裁的时效延长为一年,时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其次,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


法律对仲裁的结案时间进一步缩短。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。“也就是说,仲裁时间最长不超过60天”,谢迎建说。



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