[原创]领导狂言:不要跟我讲什么劳动法,我只讲刑法

新的《劳动合同法》就要执行了。

这几天,关于一些企业钻新《劳动合同法》空子解雇职工的新闻满天飞,使我不由得又想起了曾经发生在我们身上的故事。

那还是几年前新《劳动法》刚颁布执行以后,单位组织学习,要求领会、贯彻。学习九点开始,不学不行,强制性的,不参加者一律扣钱。我们七点刚下了夜班,一个个困的要命,可都不能回家,只好硬撑到九点开始学习。

学习中讲到节假日加班要付双倍、三倍工资时,下面的人发牢骚,我们一个月本来就比别人少休息的几天,一到节假日,更是甭想休息,怎么没有见按《劳动法》的要求给加班费啊!像今天占用休息时间开会学习《劳动法》,就应该按照《劳动法》的规定给补偿。底下附和声一片,组织学习的人也不敢随便多言,只是把法规按要求讲完。

后来,事情反映到了领导的耳朵里,在一天的会议上(当然又占用了一部分倒三班人的休息时间),领导大发雷霆:“不要跟我讲什么《劳动法》,我只讲《刑法》!”下面一片惊愕,但都敢怒不敢言。当然以后一切照旧,工作时间还是没有减少,会议照样占用休息时间,补偿工资想也别想。

有人会说,当时你们为什么不上告?因为,我们单位本身其实就是一个执法单位,执法单位却不能严格执行国家的法律,这不能不说是中国法治环境的一个悲哀。

事情已经过去好多年,今天想起来,心里依然十分气愤。这几年我们国家的法治进程有了很大的发展,希望以后这样有法不依的领导越来越少。

现在新《劳动合同法》要执行了,职工的权利得到了更大更多的保障。我想说的是,法律制定出来不是为了看的,是为了执行的,不能只依靠各单位部门的头头脑脑自觉主动地执行,更不能让他们有选择地去执行对他们自己有利的法律,而是要加强执行力度,加强监督,对于那些违法者要严惩不怠。要不然还会有人说:不要跟我讲什么《劳动法》!

为了赶着赚那200分,写的仓促了点,还请多多包涵。

本文内容于 2008-1-1 2:04:23 被蓝卒子编辑

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