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导读:一提起三国,很多人都知道其中的内容,特别是曹操这个人物,是一位封建统治阶级杰出的政治家\军事家和优秀诗人,在魏\蜀\吴三国鼎力的政治格局中,他的势力最为强大,主要得益于他的谋略思想和用人路线.尤其是在用人的问题上,他高出吴\蜀一筹,因而在他周围集聚了一大批文臣武将,可谓人才济济,独领风骚.那么,曹操的用人之道是什么呢?通过学习和感悟,我个人认为: 一是爱惜人才,求贤若渴 这些思想,在他所写的<短歌行>中表现得最为淋漓尽致.他从感叹时光易逝发端,接着书写了事业未成\求贤若渴的心情,最后以周公自比,表达了依

一提起三国,很多人都知道其中的内容,特别是曹操这个人物,是一位封建统治阶级杰出的政治家\军事家和优秀诗人,在魏\蜀\吴三国鼎力的政治格局中,他的势力最为强大,主要得益于他的谋略思想和用人路线.尤其是在用人的问题上,他高出吴\蜀一筹,因而在他周围集聚了一大批文臣武将,可谓人才济济,独领风骚.那么,曹操的用人之道是什么呢?通过学习和感悟,我个人认为:

一是爱惜人才,求贤若渴

这些思想,在他所写的<短歌行>中表现得最为淋漓尽致.他从感叹时光易逝发端,接着书写了事业未成\求贤若渴的心情,最后以周公自比,表达了依靠人才安定天下的雄心壮志.在实践中,他对于一些闻名遐迩的人才,也总是真诚地渴慕,希望有朝一日能网罗到到.曹操对人才的渴望和重视,还表现在他主动\及时地封赏功臣上.据统计,当时被曹操封为列侯的功臣不下20余人.

二是唯才是举,用其所长

唯才是举,是曹操除旧布新\改革用人制度的一个重要思想.公元210年,他发布<求贤令>,第一次明确提出了"唯才是举"的思想.公元214年,他又发布了一道题为<敕有司取士毋为偏短令>的求贤令,阐述了德行和才能未必兼具的思想,说明"士有偏短"也不能弃之不用的道理,要求人事主管部门 "明思此义",在用人问题上切不可求全责备.

三是不拘一格,广纳人才

不拘一格,广纳人才,是曹操用人的又一鲜明的特点.这就使得曹操集团人才济济,源源不断.不仅袁绍\袁术\刘表三人不能望其项背,而且与孙权\刘备相比也占有明显优势.曹操不拘一格选人用人,有以下几个特点:一是用人为念旧恶,不计私仇的人,他也能克制感情,不计个人恩恩怨怨,做到唯才是举,量才录用.二是用人礼贤下士,不忌"清高".他对那些享有声望\自恃清高的名士,总是能以宽容之心待之.甚至委以安位.曹操对士人的这种态度,也不乏广纳人才\才尽其用的用意.三是用人不讲出身,不论门第.不不定期你出身多么微贱,地位多么低下;也不管你过支投靠过谁,属于哪个阵营,只要有才能,效命曹操集团,他孝能做到量才录用.

四是珍策重计,善用人谋

曹操不仅自己长于计谋,而且善于用他人之谋,发挥群智的优势,取得政治军事斗争的主动权.对此,诸葛亮在<隆中对>中,总结曹操成就事业的奥秘时评价说:"非惟天时,抑亦人谋".

在汉末一流政权崩溃,各地军阀纷纷拥兵自立,逐鹿华夏的时候,很多士人经过观察\比较,有感于他的善用人谋\从谏如流,不约而同地投奔到他的麾下,为其效命.


纵观曹操的用人思想,如上所述,他确实有许多过人之处.但作为一个剥削阶级的政治家,由于受时代和阶级的局限,曹操的用人思想和治吏的做法,也存在着明显缺陷.比如,也的"唯才是举"思想,重才轻德,作为选人用人标准,有偏颇之处.又比如,他性格多疑猜忌,阴狠奸诈,使他对于一些忠心追随多年\做出过杰出贡献而又与他政见相佐的僚属缺乏宽容之个,甚至大开杀戒,必欲除之而后快.


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