[血狼原创] 怎样实现企业的发展目标——我来剖析“企业的进步让你我共分享”这一发展目标

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导读:前几天我所服务的企业召开了2007年企业年终工作会议,在这次会议上公司领导提出了“企业的进步让你我共分享”的构建和谐企业,实现企业更高层次发展目标的美好愿景。如何理解这一愿景的得深刻内涵、如何实现这一愿景?会议要求每一个部门写出讨论的结果和体会。我代表技术部门参加了这次会议,也只好勉为其难了。 一、 全体员工要转变观念 “企业的进步让你我共分享”的美好远景内涵深刻,意义深远要实现这一美好愿景,要靠公司全体职工的共同努力,要从创新发展思路,转变观念开始。 转变观念首先要转变工作作风,作风要“务实、求
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前几天我所服务的企业召开了2007年企业年终工作会议,在这次会议上公司领导提出了“企业的进步让你我共分享”的构建和谐企业,实现企业更高层次发展目标的美好愿景。如何理解这一愿景的得深刻内涵、如何实现这一愿景?会议要求每一个部门写出讨论的结果和体会。我代表技术部门参加了这次会议,也只好勉为其难了。

一、 全体员工要转变观念

“企业的进步让你我共分享”的美好远景内涵深刻,意义深远要实现这一美好愿景,要靠公司全体职工的共同努力,要从创新发展思路,转变观念开始。

转变观念首先要转变工作作风,作风要“务实、求实、落实”。务实就是要转变墨守成规、投机取巧、浮躁的思想观念,真正做到心无旁骛、扑下身子、扎实工作;求实就是要立足本职,各负其责,不好高骛远;落实就是要围绕生产经营中心工作,将企业的发展战略落到实处,规范管理,不折不扣地执行。

转变观念就要勇于创新、奋发进取,要做到“创新、创优、创业”。优胜劣汰是市场法则,不仅则退,要取得发展的制高点,必须转变观念,创造性开展工作。创新就是要抛弃多年来养成的保守、僵化的思想观念,要卓有成效地推进管理和科技创新,以市场为导向,不断获得经济和社会效益,持续不断的提升企业的核心竞争力;创优就是要追求卓越,力求最佳;创业就是树立艰苦奋斗,全身心地开拓的精神来对待工作。

转变观念就要树立高标准、严要求的工作水准,要有“规则、勤俭、团队意识”。规则意识就是要养成遵章守纪的良好习惯,对国家和企业的各项规章制度要严格执行,不打折扣;勤俭意识就是要培养艰苦奋斗、自力更生、自立自强、长期奋斗的观念,不乱花一分钱、不浪费一滴油;团队意识就是要培养合作精神,提高企业凝聚力,充分调动每个职工的积极性,发挥主观能动性,全公司要上下一个声音一个调子,拧成一股绳,以奋发有为的精神状态,求真务实的工作作风做好各项工作。

二、要发挥艰苦创业精神

艰苦奋斗是中华民族的优良传统,自古有“历览前贤国与家,成由勤俭败由奢”、“艰难困苦,玉汝于成”的至理名言。在企业的发展历程中艰苦奋斗已成为了我们的优良传统,在企业的发展进步中起着十分重要的作用。当前国内外市场需求旺盛,我们只有紧紧抓住这一千载难逢的历史机遇,艰苦奋斗、艰苦创业,才能实现历史的跨越发展。

艰苦创业,首先要在苦字上下功夫,要在全员中树立起“苦干、苦拼”的理念。对待艰难困苦,要有百折不挠的精神,要能忍受清苦,树立勤俭节约、艰苦创业的好风气。我们的企业发展到今天已有百年历史,正处于艰苦奋进的关键时期,全体员工要在思想和作风上树立不怕吃苦、能够吃苦的精神。在实践中不断加强自身修养,磨练艰苦奋斗的意志。

艰苦创业,领导干部和党员带头和表率作用很重要。艰苦创业,关键在领导干部带头。领导干部是企业各级管理者,是我们的骨干力量,只有各级领导干部带头克勤克俭、艰苦奋斗,才能带动全员形成艰苦奋斗的良好风尚。

艰苦创业,关键靠勤奋工作。纵观历史,凡是成功人士,往往都有一部艰苦奋斗的历史,没有艰苦奋斗,人们所需要的东西不会自然获得。企业也不例外,只有依靠艰苦奋斗,才能取得成功。只有把艰苦奋斗的精神,融入到各项工作中,不断困难,自强不息、追求奋斗、昂扬向上、争分夺秒,只争朝夕,勤奋工作,从生存到发展,到事业的成就感,再到社会的责任感。

形势逼人,不进则退。现在的市场需求、历史机遇难得。全员一定要增强忧患意识,居安思危,清醒地看到日益激烈的市场竞争带来的严峻挑战,清醒地看到前进路上的苦难和风险,艰苦创业,同企业共命运,同企业共发展。

三、要忠诚于企业

拥有一批忠诚的员工是企业稳定和发展的基础。忠诚企业就要从从思想上、行动上忠诚于企业,并带动身边员工忠诚,时刻以企业利益高于个人利益为行为准则。

忠诚企业首先要做到思想上忠诚。要与企业志同道合,对企业忠心耿耿,忠于职守。正确处理企业和个人的关系,时刻把企业的利益放在首要位置。要培养职业品格、做到诚实守信、爱岗敬业。要通过提高专业技能和专业素养,培养职业风格,形成好的职业品格;诚实守信就是要真心诚意、遵守承诺,讲实信用,注重维护企业的信誉;爱岗敬业就是热爱自己的岗位,做到干一行、爱一行、专一行。

忠诚企业要在行动上忠诚,要将忠诚企业的思想观念转成自觉行动,要勤奋工作、按规则办事。勤奋工作就是要认真负责的态度,怀着一颗感恩的心,踏踏实实,全身心投入到各项工作中去,要做到勤思考、勤动脑、勤动腿、以勤补疏,勤到岗、勤到一线、勤到关键点,一心一意埋头在工作和事业上,脚踏实际、兢兢业业、勤奋努力,忘我工作,精益求精,创造岗位价值最大化;按规则办事就是要树立规则意识和自律意识,遵章守纪,依法办事,不随心所欲。

忠诚企业要以身作则,带动和影响他人忠诚。我们的每一个员工,要树立“企业发展我发展,企业兴旺我兴旺,企业衰败我耻辱,企业进步我分享”的观念,乐于奉献,追求卓越,勇于承担责任,想尽办法完成每一项任务,创造一流的业绩,带动和感染周围员工,尤其是领导干部和党员干部,更要带头表率,带头维护企业的信誉和形象,不做损害企业的事,不讲危害企业的话,带头营造忠诚、奋发、进取、和谐的氛围。

当前,企业正处于难得的机遇期、重大转折期、加快发展期,更需要全体员工的忠诚,需要员工真正做到心甘情愿地发挥自己的全部才能和最佳水平,千方百计,千辛万苦完成各项工作,为企业创造最大价值。

四、 要加强人才建设

人才是企业最重要的资源,人才队伍建设是关乎到能否实现企业战略的重大问题。要实现企业的目标,必须要塑造一只政治素质合格、管理理念先进、专业知识齐备、知识更新能力强、梯队结构合理的人才队伍。为此,要通过建立和实现“内与外引相结合”的人才建设方式聚集优秀人才,纳贤引凤为我所用。

人才建设首先要引进人才。企业现正处于一个千载难逢的重要历史机遇期,企业发展的步伐正在加速,需要快速培养出一批对企业高度负责、能独当一面、勇于创新争一流的人才队伍。我们要在科学规划的基础上,充分利用百年企业的优秀文化及企业的良好发展前景,抢抓机遇,积极引进企业急需的人才,并使之快速融入企业文化,迅速掌握业务知识和技能。对于新招收的大学生,还要发挥好我们老员工的传帮带作用,引导好,培养好,做到关心和爱护每一名新加入企业的新员工,使之早日成才,成为企业进一步发展的骨干力量。

人才建设突出内育重在培养。培养就是要结合企业人才发展规划,充分利用企业及社会培训机构的和培训资源,努力提高员工的理论知识及技能水平,同时激励员工自我学习锻炼、自我加压、勇挑重担、培育一种人人努力提高技能、人人追求成长、比学赶超的良好氛围。员工个人要要依据企业的整体战略规划,即、结合自身实际,做好职业生涯规划,并通过参加培训和自学相结合的方式,努力提高自身素质,同时员工要通过企业搭建的人才平台,脱颖而出,实现企业和员工个人的双赢。



本文内容于 2007-12-30 10:28:59 被浪子归巢编辑

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