[长城原创]虫言甚微:谁在伤害谁

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导读: [img]http://pic.tiexue.net/pics/2007_12_29_82472_6682472.jpg[/img] 今天是公元2007年12月28日星期五,本来是一个愉快的周末但是为了照顾即将来到的2008年,估计是所有的单位时间都做一个乾坤大挪移,拼凑起拉了一个美丽的假期,毕竟所有的企业都在这样做,我们也无可厚非的,但是我还是有一个问题想问,这样拼凑起来的工作日真的有效率吗?不知道别人怎么样,当我遇到这样的假期的时候我一般都会按时的享受我周末和我的节日,至于公司的规定,



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今天是公元2007年12月28日星期五,本来是一个愉快的周末但是为了照顾即将来到的2008年,估计是所有的单位时间都做一个乾坤大挪移,拼凑起拉了一个美丽的假期,毕竟所有的企业都在这样做,我们也无可厚非的,但是我还是有一个问题想问,这样拼凑起来的工作日真的有效率吗?不知道别人怎么样,当我遇到这样的假期的时候我一般都会按时的享受我周末和我的节日,至于公司的规定,只是老实人头上的紧箍咒,而我从来都不认为自己的是一个老实人.


也许正是因为我不是一个老实人,在公司里面我从来就不不讨老板的喜欢,但是我依然在这个公司里面坚持做了四年,很多的人会问,既然待着不爽,为什么不离开这个公司呢,因为很简单,因为我有一直都有一个目标,那就是当我改变了在老板心目中的形象后一定会离开,为什么这样我是的理由是这样的,在一个公司里面如果大家都很喜欢你或是欣赏你,是一件好事情吗?我看未必,因为这个时候你只能看到自己的长处,而看不到自己的短处,如果已经到了一定的年龄失去了在强不搏击的思想,那我只能说你选择这样的一个单位是你的幸运,否则我只能说你在这样的环境里面可能就会有危险,因为就目前的国内的私人企业来说,毕竟还存在很的弊端,如果你在这样的一个公司如鱼得水的话,那你就要考虑了,在你身上除了你表现出来的个人魅力之外,是否还有其他的东西?让老板在处心积虑的来维护你呢?所以我以为我在这样的公司里面可能收获更大,正是因为老板处处的挑剔,才可以让我更容易的发现自己的的缺点并加以改正,但是我所坚持的东西我一定不会改变,否则我就失去了存在这个公司的实际意义!


开篇先说了自己的事情,其实就是想利用这样的思想来引出今天想讨论的问题,作为公司和职业人来说到底谁在伤害谁/?其实这个问题我想我们每个人都经历过,为什么我这样说呢,因为我发现不管现在主动离开公司的还是被迫离开公司的,没有几个不是牢骚满腹的,至于为什么会这样,其实原因很简单就是到底是谁伤害了谁,老板会抱怨白白花着薪水养了员工多少年,一点价值都没有创造出来,给自己的企业带来了伤害,而员工心里会想,为这个企业付出了几年的心血,一点出了点问题,一点机会都不给自己,就让自己离开了又或是感觉这个老板太没有人情味,说裁员就裁员,根本不为员工考虑,总之合的时候上彼此的相互的吹捧,分的时候不是相互的诽谤就是展开一通口水战,直至诉助于法律对簿公堂,为什么会这样呢?



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我在第一份职业的时候,说实话那也是春风得意,公司上下对我不能说恭敬吧起码也会很客气的对待我,为什么会有这样的待遇,很简单,我通过自己的努力为公司打开了一方市场,给公司带来的丰厚的效益,所以公司给了我极高的荣誉和赞赏,但是同时也给我了无限的自大,为什么说公司给的,因为我个人以为如果这个时候公司的领导这些外部的因素能给我更多的经验的指导的话,也许我们这样的年轻会走很多的弯路,这里也就说明了一个问题,企业的短视行为,他们起到的作用只是画龙点睛,而不是锦上添花,在你取得了一定的成绩的时候他们会用那些虚伪的语言来恭维你,目的就是让你创造更大的利润出来,至于你怎么做,那就是你个人的事情了,所以没有良好的职业的规划往往导致的是员工急功近利,在短暂的辉煌之后,就陷入了持续的低迷,这个时候你的价值也就不存在了,结果可想而知,那就是你走人,而你内心或许此刻正沉迷在往日的辉煌之中,抱怨的出现再所难免了,所以从个人的发展来说,我以为一些企业是在对员工进行着无情的伤害,而这样伤害给员工带来的影响却是非常大的,或许能够影响到一个人的一生,现在为什么很多的有一定工作经验的员工会养成痞性,失去了往日的激情,大体上可能就属于这样的原因,谁伤害了谁,我想大家都会有一个判断吧!


而我在经历过了一次失败之后,开始失去了自信和工作的积极性,这个时候公司给我的又是什么呢?是一些冷嘲热讽是一些一样的眼光,经历的是众口铄金的日子,这个时候的我只能用酒精来麻醉自己,公开对抗公司一些决定,并在员工中散布一些消极的言语,为什么会这样我不想讨论,因为我已经知道了原因,但是我现在所表现的这些,不可否认的是我在伤害公司的利益,利用公司的资源为自己谋私利,对公司赋予我的责任和义务一律的消极抵抗,是公司可以选择开除我,但是并没有这样做,这点我在后来感悟到这个公司还是比较人道的,但是在开始的时候我就认为是一种对我的惩罚,我拼命的抵抗着,大家可能会想为什么不离开呢,不是不想而是其中还有一些利益的存在,所以我选择了继续的混下去,但是混下去的结果我现在回想的时候是给这个公司带来一些消极的因素,毕竟我属于创业时候的老员工,对公司的了解还是比较深刻,而我的语言对新的员工都会造成一些消极的影响,这样我的行为伤害到的不仅仅是公司还有那些新到公司的员工,其实还有我自己。




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所以当我听到抱怨的时候我会很认真的帮助我的朋友或是对我倾诉的人来分析整个事情,到底是谁在伤害谁,不管什么原因,如果你是一个对自己的负责人,那首先我还是以为你应该去放弃抱怨的念头,认真的去看一些问题,现在的企业存在的弊端不是一天或是几天就可以改变的,所以他员工带来的伤害也是必然的,但是我们自己呢?就应该看清楚这些问题,毕竟客观存在的问题,如果靠一个人或是几个人来改变,那是不现实的,只有社会进步来这样的情况可能才会有所改变,就目前的情况,那就要求我们自己要离职的看待问题,不管遇到什么样的情况或是环境首先要把握好自己,给自己一个好的发展环境和意识才是最重要的,只有当这样的时候,你才可能把伤害降低到最低,而不至于被伤害的体无完肤,最后采用非常规的手段来报复企业,而殊不知道你在伤害了企业的利益的同时也更加的伤害了你,企业可以可以少一个员工但是你不可以没有一份安定的工作,就算你去当老板了也不会摆脱这样一个相互伤害的过程。


所以说到底是谁伤害了谁?其实就从伤害的带来的影响方面来看,企业对员工的伤害远远要大于员工给企业的,企业可以让一个优秀的人变的平庸,而一个优秀的人未必可以让一个企业走向没落,企业可以让一个人失去生活轨迹,而一个人却不可能让企业改变发展理念,但是我们不能忽视的一点问题,其实在企业伤害我们的同时,我也在自己伤害着自己,所以导致结果从表面上来是企业伤害了员工,但是另一个角度上来说是因为我们自己对自己的伤害,更让企业的对员工的变的可怕至极,所以我以为要想避免企业的给员工的伤害,那员工要做到自己不来伤害自己,只有这样才可能把企业带给你的伤害降低到最低点。谁在伤害谁?其实并不是一个太那回答的问题!


本文内容于 2007-12-29 15:36:00 被加油小毛虫编辑

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

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