在铁血看了不少篇关于警校毕业生就业出路及公务员招警考试的帖文,我这个非军非警的大众百姓也来谈谈我对这一敏感问题的看法。我个人认为在新形势下可以通过以下几个途径来确保我国新招录的警察队伍质量:


1.可以借鉴目前我国军队在普通高等院校招收国防生的方法,由各省在普通高校中招收公安机关所需的相关专业优秀在读大学本科生,提早定向培养德才兼备的复合型警务人员。这样招录来的普通高校本科生基本上能够保证具备较扎实的文化基础,能够选拔出具有较强自学能力的优秀学生,他们大多对新鲜事务接受速度快、理解能力强、思维敏捷等,能够适应和满足新时代新环境下对警务人员综合素质的要求。


2.可以借鉴外国招警制度,即从社会招考高校毕业生定向送往警校,根据岗位需要在警校接受为期半年、一年的相关培训后上岗。此方法适用于专业技术性强的一些警种。当然,目前我国不少地方已采用了此类招警方法。


3.可以考虑加大从部队,尤其是从各特种部队退伍士兵、士官、军官中招考警察。对他们不应该以学历来作为招警的硬件条件,更应该看到他们经部队多年培养出来的纪律严明、军事技能过硬等优良作风。对符合条件的同样送至警校进行为期半年、一年的相关培训后上岗。此类人员招警对建设一支机动性能强、军事素质高的警察队伍是充要条件。


我想通过上述几个主要途径招考录取的警察一定能够胜任我国目前日益复杂的警务工作,也一定能够令百姓满意和安心的!

当然,这其中涉及到许多实际问题,尤其牵涉到公务员录用制度等法律法规,也就是我们大家常说的现行公务员招警考试。这也是目前半数以上的警校毕业生难以从事警务工作的最主要原因。警校学员们经过警校三年、四年的警务专业学习,毕业后就业面很窄,除了从事警务工作还能怎样?对这些受过专业训练的年轻人,毕业后就待业流向社会,要是其中有人为非作歹,后果不堪设想!

还有,曾在中央七套军事栏目播出的《超级战士》中的一名海军陆战队的女上等兵,在过五关斩六将获得冠军之后,二十出头却退伍了···这样具备超强心理素质、过硬军事技能的人才不招录进警察队伍确实十分可惜···

所以我个人认为警察招录改革是个不可回避的敏感问题,这关系到国家长治久安、百姓安居乐业等社会根基问题,改革招警制度势在必行!

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