软件测试人才荒仍将延续

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导读:两年前,软件测试师被劳动和社会保障部作为第四批新职业向社会推出,两年后,软件测试行业发展迅速,岗位需求激增,但人才培育和供给仍然滞后,市场呈现出供不应求态势。      近日出炉的《2008年中国计算机市场预测报告》显示,2007年前三季度,软件行业实现收入3784.99亿元,同比增长23.6%,占整个电子信息行业收入比例的10.95%。伴随软件市场的成熟,软件的质量和功能可靠性也成为人们关注的焦点,越来越多软件企业开始加大负责软件测试的专业人员的招聘,不少企业开始设立单独的测试部门,与研发部门并行工作
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两年前,软件测试师被劳动和社会保障部作为第四批新职业向社会推出,两年后,软件测试行业发展迅速,岗位需求激增,但人才培育和供给仍然滞后,市场呈现出供不应求态势。


近日出炉的《2008年中国计算机市场预测报告》显示,2007年前三季度,软件行业实现收入3784.99亿元,同比增长23.6%,占整个电子信息行业收入比例的10.95%。伴随软件市场的成熟,软件的质量和功能可靠性也成为人们关注的焦点,越来越多软件企业开始加大负责软件测试的专业人员的招聘,不少企业开始设立单独的测试部门,与研发部门并行工作。


“我们公司目前软件测试人员和开发人员的比例是1∶4,和国际先进水平的1∶1还有一定差距,但比起最初的1∶8已经有了很大提升。”武汉弘智科技有限公司测试经理介绍说。除了对软件测试人员的配备有显著提升,企业对测试人员的专业测试经验和思维能力也非常看重。高通通讯有限公司测试经理刘飞介绍,“一般的测试人员只能想出几种测试方法,而且不一定能找出bug,而专业测试人员通过训练,会想出10~20种测试方法,最大限度地发现bug,并按规范撰写测试文档,提升软件缺陷的修复率。”前程无忧的薪酬报告显示,测试工程师的起薪从3000~5000元/月不等,而工作经验超过三年的,年薪将迅速实现较大增长。


相对于软件测试岗位需求的激增,现有市场供给和人才培育却有些滞后。现有国内专业的软件测试人员供给渠道中,除了海外引进和企业培养外,职业培训是一条重要途径,比例约占到12%左右。统计显示,以北京Testage测试时代专业软件测试就业培训为首的全国各地IT职业培训机构每年软件测试人才总供给量不超过一万人。而目前国内软件测试人才缺口则突破20万,并呈不断攀升势头。专家预测,软件测试人才荒的现状仍将延续,至少将持续5~10年。


今年,国内高等院校也开始试水软件测试专业。8月,由教育部软件工程专业教学指导委员会、上海交通大学软件学院、清华大学出版社等组织的第一次软件测试教学研讨会在沪举行,首次提出“软件测试”是软件工程的核心课程之一,并就软件测试专业开设问题进行深入探讨。目前高校专业设置正在酝酿中,不过,一些专家认为,高校能部分缓解软件测试人才培养的一些压力,但受专业设置和建设成熟度等影响,职业培训仍是市场人才供给的主流渠道。


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