[原创]带薪休假与取消黄金周的关系

1。取消黄金周

随着第25个黄金周落幕,内地再掀对“黄金周”的存废争议。从“黄金周”实施9年来持续攀升的统计数据可见,长假对释放潜在的消费需求,拉动内需的作用有目共睹;但是,当国人的休假日高度集中到同一时段,旅游景点和相关公共设施的“超负荷”以及随之衍生的连串问题也开始凸显,社会上改革“黄金周”的呼声日高。报道称,国家旅游局官员透露,现行的休假制度势将调整,有关部门的新休假方案目前已到最后论证阶段,只待上报全国人大审议通过。


黄金周极盛,过后急衰,使得旅游景点犹如经历“痉挛”,很难实现管理上的平稳过渡。更令人忧虑的是,由此带来的环境污染、景点损耗等“后遗症”,代价难以估量。 除了景点承受重压,黄金周出外人数激增亦带来行路难、住宿难、用餐难、购票难等泛社会性问题。


“黄金周”从根本上来说,并不是一个很好的解决中国人休假的办法,只是当时国家为拉动内需消费而匆忙出台的替代措施。旅游管理部门将“黄金周”的休假方式向旅游方面的误导,令“黄金周”几乎变成了“旅游黄金周”。13亿人的集中休假给交通、食宿、环保等方面造成巨大压力,也暴露出了诸多显而易见的弊端。


2。带薪休假

国务院法制办5日公布职工带薪年休假征求意见稿:累计工作满1年不满10年的,年休假为5天;满10年不满20年的为10天;满20年的为15天。此次公开征求意见的截止日期为今年11月16日。


虽然带薪休假在中国早已被赋予了名正言顺的地位,但近期一项关于带薪休假的调查数据却令人吃惊,今年选择不休假的职场人士竟然占到了70%。专家指出,这其中的原因很复杂,而最主要的原因就在于职场竞争的激烈使得带薪休假“可望而不可及”。尽管如此,专家提醒,选择带薪休假也是一个人职业生涯规划的一部分,而不应该被忽略。


对于根本就没有带薪休假的职场人士来说,当务之急是提高对这一权利的重视程度,主动维护自己的合法权益。在国外,带薪休假是劳动者一项重要的权利,劳动者受到侵权,会非常主动地捍卫这一权利。而在国内,劳动者还经常以“工作上挤不出时间”、“领导不休假,自己不好意思休”等为理由主动放弃,这些理由看上去很敬业,却是对带薪休假的误解,这实际上是对劳动者正当权利的侵犯。


3。带薪休假与取消黄金周的关系

“带薪年休假和黄金周是两个概念。”国家旅游局假日处工作人员说,带薪年休假制度征求意见并不能视作是取消黄金周的前奏。他认为,带薪年休假与黄金周是否取消无关。之前曾有舆论认为,带薪年休假实质是分时休假,是解决黄金周暴露出的种种弊端最切实有效的方法,其推行意味着已经实行了多年的黄金周将被取消。


对此,国家旅游局假日处工作人员昨日向晨报记者解释说,带薪年休假的意图是保证劳动者的休息权,而黄金周则是国家法定假日和前后双休日的结合,“这两者是完全不同的概念,不能混为一谈”。他说,从出台的时间顺序来看,二者也有区别。自1995年1月1日起实行的劳动法第45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”而黄金周休假制度开始于1999年,当年国务院决定将春节、“五一”“十一”的休息时间与前后的双休日拼接,从而形成7天的长假。2000年6月,正式确立黄金周假日制度。

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