33%国人不敬业?您是个敬业的人吗?

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导读:  [img]http://sucai.dabaoku.com/shangwu/zhichangshenghuo/053ca.jpg[/img]   [b]背景资料:[/b]   中国员工素来以爱岗敬业、忠诚肯干而著称于世。然而,这种传统美德正经历着市场经济浪潮的猛烈冲击。   据《京华时报》21日报道,全球人力资源管理咨询公司TOWERSPERRIN日前在京发布2007全球调查报告,报告显示,在全部接受调查的中国员工中,只有16%表示会为企业全力投入工作,同时却有33%的员工表现出某种程

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中国员工素来以爱岗敬业、忠诚肯干而著称于世。然而,这种传统美德正经历着市场经济浪潮的猛烈冲击。

据《京华时报》21日报道,全球人力资源管理咨询公司TOWERSPERRIN日前在京发布2007全球调查报告,报告显示,在全部接受调查的中国员工中,只有16%表示会为企业全力投入工作,同时却有33%的员工表现出某种程度上或完全低敬业度,更有68%受访的员工正在主动寻找新工作或考虑其他企业提供的机会。换句话说,在中国企业里,只有不到六分之一的员工具有较高的敬业精神,但却有高达三分之二的中国员工对自己的企业是"身在曹营心在汉",不少人甚至随时准备跳槽开溜。

尽管该数据是否反映了真实情况还值得进一步探讨,但如此之多的中国员工缺乏敬业精神,足以让全体企业管理人员出一身冷汗。

那么究竟是什么影响了中国员工的敬业度呢?员工们想要又是什么呢?调查显示,不同年龄段员工的需求是不同的。25岁至34岁的员工,和18岁至24岁的新员工一样,最关心“能否学到技能,自身能否进步”和“是否有职业晋升的机会”。35岁至44岁的员工把“底薪”和“学习”放在首位。45岁以上的员工要求的不再是学习和晋升,而是好的“养老计划”。

关于敬业的话题一直存在于我们的生活中,那么你认为你是一个敬业的人吗?


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