就业不平等何时休

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导读:在我国人才市场与世界接轨的今天,还存在着形形色色的就业不平等现象。有关人士指出,就业歧视的现象并不容乐观,尤其是我国入世后进行人才市场的规范时,应该引起高度重视,因为这与wto的一些基本原则有相抵触之处。   形形色色的就业歧视   在用人单位“买方市场”的今天,求职者常常受到就业歧视,理由五花八门甚至是荒唐可笑。   姓氏歧视:据报道,有个女孩毕业后,准备当一名营业员。她与一位经营布料的老板面谈。这位老板有意聘她,但一听女孩姓裴,便马上改变了主意。从此,先后十余次求职均被拒之门外,

在我国人才市场与世界接轨的今天,还存在着形形色色的就业不平等现象。有关人士指出,就业歧视的现象并不容乐观,尤其是我国入世后进行人才市场的规范时,应该引起高度重视,因为这与wto的一些基本原则有相抵触之处。


形形色色的就业歧视


在用人单位“买方市场”的今天,求职者常常受到就业歧视,理由五花八门甚至是荒唐可笑。


姓氏歧视:据报道,有个女孩毕业后,准备当一名营业员。她与一位经营布料的老板面谈。这位老板有意聘她,但一听女孩姓裴,便马上改变了主意。从此,先后十余次求职均被拒之门外,只因女孩姓“裴”。年龄歧视:在一些 招聘 广告中,我经常可以看到有关年龄的限制性条件,比如招收文秘人员,一般要求是女性,年龄在22-28岁之间,招聘部门经理职位一般都要求在35岁以下。如果年龄在40岁甚至50岁以上,求职时就很少有人问津,以至于难以找到适合自己的工作岗位。性别歧视:在很多地区, 企业 招用员工时不限制性别,而一旦进入面试阶段就将女性拒之门外。这时,女性应聘者必须特别优秀才会考虑,而对男性并没有这个要求。经验歧视:在一些招聘广告中,常常有经验的要求,这使一些根本没有工作经验的大学生或无工作经验的人才却步。其实,有些职位对经验的依赖并不多,只要经过短期的接触或培训就可胜任。身高歧视:南方某地教育部门重新认定教师 职业 资格,规定高在160厘米以下的男性不得当教师。这条“规定”使一位身高刚好在160厘米以下的授课多年的男老师面临下岗。血型歧视:一家公司不惜重金聘请销售总监和国内、国际市场销售经理,除了要求高学历、多年在大型企业的工作经验、出类拔萃的管理开拓能力之外,还有一个条件:血型为o型或b型。在招聘时对血型有要求实属少见。


这些现象只不过是人才市场歧视现象的一斑。


分析原因、区别对待


针对这些不良现象,国家法官学院司法审判研究中心李成斌主张,应该区别对待,制定可操作的标准。他认为,一些歧视如性别和年龄等限制,在国际上都是做了硬性规定的;而另一些比如身高或血型等应该制订一些就业标准。据了解,我国至今没有专门制订和颁布有关禁止歧视的法律法规,近年来我国劳动力市场上发布的各种招聘信息对年龄等方面界限的强调,有越来越突出的倾向。


劳动专家:就业歧视不正常


有关专家指出,就业歧视现象的出现,反映了用人单位对人才没有真正的重视,人才市场的运行也存在问题。据了解,西方国家对就业歧视有明确的规定。中国政法大学副教授金英杰向记者介绍,在国外,老板很不好当,在招聘时不可以有年龄、性别、肤色、种族、宗教信仰、国籍、个人身体素质、家庭状况等方面的要求,在面试时所提的问题也不能涉及上述内容。如果在美国,用人单位则很有可能因此被求职者告上法庭。就业歧视是被国际社会禁止的,我国的《宪法》和《劳动法》等相关法律法规对此也有原则性的规定。


国家法官学院李成斌说,由于各国经济发展水平不同,还没有一个适用于全球200个国际贸易参与国的有关工资、工时、职业安全和卫生、社会保障等标准;但这不应该成为建立多层次的适应于各国经济发展水平劳工标准的障碍。据了解,“核心劳工标准”包括结社自由、集体谈判、罢工、强迫劳动、童工、就业和职业歧视等。他说,随着wto自身发展的进程,包括就业和职业歧视的“核心劳工标准”一定会成为国际社会的共识。


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