看富爸爸给孩子留些什么

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看富爸爸如何教子


古人的家书曾经是现代家长们热衷的读物,但在不同的时代,人们的价值观、社会的评价标准都发生了很大变化,教育孩子的观念也必须与时俱进。


当今社会的精英和成功人士教育子女的很多方式值得我们借鉴,很多“富爸爸”们由于受着传承家族辉煌的压力,对子女的教育更为上心,望子成龙的心愿在功成名就的他们身上更加放大。盛大网络董事长陈天桥说:“当父亲比当首富更重要。”


“富爸爸”们拥有着更多资源和更广阔的视野,他们为普通的家长提供了一个可以选择性借鉴的模板。


历练创业精神


很多人认为豪门子女一定都是从小就衣来伸手、饭来张口的,在父母的庇护下根本不需要独自面对困难和风险。其实,很多有远见的富豪非常重视培养孩子的独立能力,他们经历过创业阶段的艰辛历程,更加懂得在这个竞争激烈的社会里生存、成功多么不易。即使再成功的父母也不可能保护孩子一生,作为一个个体,独立、坚强,能独自面对风雨至关重要。


香港富豪李嘉诚将自己比喻成在岩石夹缝中生长壮大的树木,而富家子弟就像温室的花朵,根基不稳、经不起风吹雨打。他说,根基不稳的植物在外界的压力下不易存活,而夹缝中的小树却能傲立风霜而不倒。因此,他从不放纵自己的两个儿子,从小就有意让李泽钜、李泽楷吃些苦,“让他们知道穷人是怎么生活的”。此外,为了让孩子们明白做公司并不是那么轻松简单的事情,两个儿子八九岁时,李嘉诚便专设小椅子,让他们列席公司的董事会,体验其中的艰辛。


两兄弟从斯坦福大学毕业之后,本来想在父亲的公司一展拳脚,但被拒绝。虽然李嘉诚的公司里有足够的职位,但他希望孩子们自己去闯,通过实践锻炼成才。后来,两人到加拿大发展,李泽钜开设了地产开发公司,李泽楷成了多伦多投资银行最年轻的合伙人。


内地富豪同样重视培养孩子的独立精神,正泰集团董事长南存辉的儿子在上学期间,每个假期回温州都被隐姓埋名换上工作服,到正泰公司的车间打工,和工人吃在一起。毕业后,南存辉坚决不准儿子直接到正泰工作,“我的儿子也不能给他轻松的环境,应该去外面闯荡”。


不留太多金钱


为了不让财富成为制约孩子成长的枷锁,近些年来,国内外很多富豪都宣布将自己的大笔财产捐赠。去年6月底,美国投资家沃伦·巴菲特将310亿美元捐给“比尔与梅琳达·盖茨基金会”。他说:“让富人的财富代代相传,就像从奥运会选手的子女当中挑选奥运会队员一样,对孩子、社会都不公平。”在他看来,富裕的父母可以给孩子留下足够的钱,让他们做自己想做的事;但这笔钱不能太多,否则孩子将一事无成。


王永庆给在美国的儿女们的学费、生活费也是刚刚好。因为觉得打电话太贵,他和儿女沟通都是写信。回信时,孩子们要报告花了哪些钱,连买支牙膏也要写上去。王雪红在国外读高中时,每一两个星期就会收到父亲的信,虽然那时候觉得爸爸的信写得很深,实在难理解,但多年后重新翻过,有很多启发。


学习永不间断


新希望集团董事长刘永好认为,自己最成功的地方就是“把别人打高尔夫的时间用来学习”。他有一个秘书班子,专门为他搜集各种信息。“作为企业领袖应该不断学习,这样才能站得更高,更好地掌舵企业。肯学习是整个家族的一个共性,每天晚上我们都会拿3个小时左右的时间去看书学习。”


不断学习也是刘永好要求女儿刘畅的一条家规。2002年,在美国获得MBA学位、年仅22岁的刘畅回国就任公司要职。与此同时,刘永好立下规矩:10年内不允许女儿在媒体前曝光。他心里非常清楚,刘畅现在还不可能承担起操控全局的压力。“我希望将来她能够按照自己喜欢的方式去生活,但现在她首要做的还是不断去学习、积累。”如此用心良苦的低调处理,就是为了让女儿有一个宽松的环境继续学习。


学会做人最重要


对于父母来说,其实孩子今后是否能功成名就并不是最为重要的事情,关键是他们能成长为一个正直、善良的人,有着快乐的人生。历经商场腥风血雨洗礼的富豪们,这点体会可能更为深刻。联想集团董事长柳传志曾说:“孩子不管做什么,只要做一个正直的人都是我的好孩子。”


李嘉诚很注意对儿子的早期教育,要他们注意树立自己事业上的信誉,恪守承诺,要儿子为别人着想,不贪图小利,勤劳肯干,务实奉献。


李嘉诚说:“生意是靠别人给你的,世间每个人都是精明的,要学会与别人沟通,让别人喜欢你,信义二字是与人交往的准则。世界经济全球化,牵一发而动全局,遵守信义可以受益终生。因此我经常教导儿子要遵守信义。”两个儿子进入自己的公司工作后,李嘉诚经常提醒他们要将工作放在第一位,宽厚待人,信守承诺,这是事业成功的关键。



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