南华早报:当代中国失去传统价值观了吗

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中国失去其价值观了吗?这不是一个无礼的问题,而是对商界当前面临问题的一种观察。当谈到中国价值观时,指的是约2000年前的孔子学说。他们谈论的是尊师、重家、信任、牺牲个人利益、忍耐、勤劳和谦虚。这些价值观在当今中国还有一席之地吗?


由世界大型企业联合会不久前进行的调查显示,企业高管面临

的关键问题之一,是招募和留住人才,世界上还没有其他地方像中国这样面临巨大的人力资源挑战。


围绕家庭、朋友以及国家的传统价值观尚未显著变化。发生变化的是雇员与雇主的关系,成功和个人成就的定义,以及钱的价值。


这是中国雇员的毛病吗?或理应反躬自问的是西方公司?我们正在营造一种竞争的环境。当中国雇员加入一个公司时,他们感到自己处于一种竞争激烈的环境里。他们的个人价值观没有改变,但由于身处环境的不同,他们不得不换一种方式行事。


与去年相比,薪水上涨了10~15%,对于那些经常跳槽的人来说,上涨幅度高达20~40%。公司被迫针对人才招聘和员工流失改变做法。


雇员想要职业发展,他们想要看到自己的发展前景,他们想要迎接挑战。职业规划对人才招聘必不可少。雇员还想要稳定。他们想要他们加入的公司能红红火火。这些因素应该被视为吸引人才的基本要素。不过,一旦已经加入,如何留住员工呢?


我们总是采用的一个标准是,看这名员工在公司待得多长,是否他们的成长发生于公司内。这传达出一个十分清晰的讯号,即当你为一个公司工作了很长时间,并为公司业绩做出了贡献,那么你就比具备类似技能、但在其他地方接受培训、最近才加入的雇员更受宠。


另一个做法是使你的人才计划多样化。对于不同年龄段员工的激励措施不一样,对已婚和未婚的做法也大相径庭。中国是一个大国。省与省之间、城市与城市之间都有不同。在北京和广州,你就没有必要使用相同的人才驻留计划。


在中国大多数城市,当前是雇员市场,并将持续一些时间。中国没有失去价值观。对于家庭、朋友和国家重要的东西仍然存在。不过,中国已经改变了,并将继续改变。最终,企业不得不为此做出调整——这没有捷径可走。


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