[血狼兵团原创][初涉职场]个人工作技能的实际培养---在战斗中成长

对于普通大学生而言,刚开始进入一个企业,总是从最小的事情做起。所以刚进入社会,要有一个思想准备,正如大家说的那样:大学生也是普通劳动者。虽然很多人不再把自己看成天之骄子,甚至对这四个字有点反感。同时,我们每个人走入社会的时候,仍旧对自己的身份十分看重,并不能真正有一个普通劳动者的心态去面对一切。这个小小的矛盾没有解决,这个心态没有放好, 对于今后的工作有种莫名的抵触,直到自己能坚持下去或者不能坚持下去,我觉得这是一种书生意气的面子观念。虽然很理智地认识到自己地位角色和前辈已有转变,但是真正要自己去做,还是很难接受。一如落魄的贵族,孔乙己的长袍,阿Q嘴边上常说的祖上。

我实习的时候是在一家当地颇有名气的制造厂,生产各种布匹。一到公司,有几个都是从不同学校招聘进来的大学生,他们都是本科,就我学历差,高职学校毕业的专科。刚开始确实感觉有点自卑,后来觉得这样不行。于是主动和他们交流,在我把他们都认识了之后,从哪些地方来的,哪些学校毕业的,学习的什么专业都有了个初步的了解。在午休的时候把这些人的相关信息比如学校的历史,名人趣事,以及家乡的风土人情,民间艺术文化等大致有个了解,无论跟谁聊天,都很容易找到话题。而他们之间,过了两个星期,还没有熟悉彼此的名字。同样,我也在最短的时间内,了解这些布匹的工艺流程,主要领导人的职责,姓名,年度优秀员工和业务员的相关信息。这为后来三个月的实习开了一个很好的局面,也给自己增添了不少的信心。牢记刚认识人的名字,会给对方很好的感觉,会让他觉得你非常重视他,或者他很受你的关注。每个人都这样,虽然说他可能并不需要你的关注,但是,礼貌适当有分寸的关注,绝对不会让对方产生反感。接下来就是在车间和办公室实习,下车间是比较辛苦,因为这个行业本身就是劳动力密集型的,工作分三班倒,一个月,有10天是从下午4点到晚上12点,有10天是从晚上12点到早上7点,还有10天就是在白天上班。我把半个月的时间留在办公室,其他全部下车间,和工人混成一片,感觉十分开心。而且每天都能抽点时间在办公室做点事情,和办公室人员也聊得很来,顺带着可以做一些事情。有些事情面前,你必须做出一种选择,而且要快,不能犹豫。只有做了,才能慢慢发现问题,从而可以修正方向,完善工作方法。

刚下车间就是扫车间,每天早上和一帮阿姨打扫车间的各个角落,而师傅们都会在食堂抽烟。第一道工序是把丝绕成锭头,在真正工作的时候,需要看好机器,免得断纱。一旦发现断纱,必须把机器停下来,在上几百个孔里,找到那么一根比头发还细的断线,很考验耐心。后来师傅告诉我,就是断了的纱线,没有未断纱线那么直,只要横看下每层纱线网就知道了。找出来容易,穿上去就难了,不是老手, 是不会让你去操作。否则会把原有的纱线全部弄断,或者打结,那么一个工作班基本上就完不成什么生产任务。总体上说来,我觉得大学生还是很能吃苦的,虽然最后6个人里只剩下我和另一个坚持到最后,那只是每个人的观念或者体力影响了。8个小时一直站在机器旁边,空的锭头都有120斤一个,大的更重。每天纺好了锭头,就收集放在一起,让年轻的小伙子们吊到机器上,没有一定的体力,确实是吃不消,更何况他们都是城里长大,从小没有接触什么体力劳动。

大约经过了两个星期,我就去第二道工序的班组里上班。因为体力需要,基本上都是年轻的小伙子,自然更加容易沟通。最后一道工序,就是把锭头上的纱线织成布,同样需要时刻看着机器,女孩子居多。每一道工序都有讲究,细致为上,因为机器都是自动化。主要就是看问题出现后如何去解决,效率是否高,方法是否得当。但是对于我们新人来说,如果不出现问题,就永远只是看机器,而不是学习到相应的技巧,自然也无法判断布匹的质量如何,如何去鉴别布匹的质量。在任何一项工作,只要你在动手做事情前,有了一定的准备,那需要的就是一个是否敢放开做,而不是去考虑做了会产生什么后果,只要不犯低级错误。记得在第一道工序中,我曾经发生过绷断大量纱线的情况。一是在调试机器的时候转速设置出了问题,其次就是小纱锭的摆放不规范,以及纱锭的边缘被擦伤,钩住了丝线,有的是纱线在传输的时候附带了杂质,被卡住打结了。这些故障的发生,让我留下了很深的印象,就算现在不再是在车间从事这些劳动,但是仍旧能很熟练地操作相关程序。从而让自己的知识上升到个专业的程度,在和客人交流的过程中,自己才有底气,客人也放心。同样在办公室也是一样,小到一个传真机的故障,大到一个信用证的审核,合同条款的查看,其本质都是大同小异。在第一次接触信用证的时候,从头到尾,请教了工作前辈,以及相关部门的人,比如银行,还有及时就某些并不明确的条款和客人沟通。一旦感觉可以,就要敢于确定无误。刚开始在电话中和货代确定提单的时候,人家总是要求签名说清楚,那真的有点不敢随便签自己的名字。其实也没有多大问题,确认了应该签名回传,这也是惯例,熟悉了也就是一个基本的工作程序。没有发生问题的,并不是说自己就掌握了,只能说明自己这次比较幸运,没有碰到。但是该怎么变动,怎么修改,如何去规避风险并不是自己所能掌握的。这就是知其然而不知其所以然的一种表现,做事情尽量知道其所以然,那种感觉是很爽的哦,呵呵。与其畏畏缩缩,还不如放手一搏。记得在一票出口中, 有个单据出现了问题,而第二天就是最后进港的期限。那个紧张啊,整个下午都在逐一审核各个单据,那时候经验还不足,抓不到重点去审核,所以就干脆拉网一样地检查,在没有足够经验的情况下,看似笨的方法,也是唯一可以采用的最有效的办法。然后连夜赶到上海,把单据交给了相关人,后面的事情就比较顺利了。

做为新人,我们是没有多少经验,那就用勤奋。小聪明在真正的做事的时候,是帮不上忙的。我们没有圆滑的技巧,就用自己的真诚。在出现问题的时候,不要慌张,更不要影响到工作情绪,也不要埋怨人家关照不够。自己要成长,就必须自己真实地去面对问题,并找出解决的方法。这样才能逐渐独立自主起来,有自己的做事情的方法和风格,才能体现你的与众不同和你独特的价值。在我看来,能帮助自己成长的一些工作问题,是薪水难买,千金不换。心情实在不好,不妨这么想,在学校是自己交钱去学习,自己还不一定学得好。在企业,可是人家发给你薪水的同时,让你去成长,应该开心才对。压力过大是没有必要的,一个企业一个公司一开始不可能让一个新人去做多么重要的事情,也就是说你犯的错误产生的影响,并不能产生多大的危害。对于那些在工作中直接指出你的工作错误的人,应该抱有感激态度,虽然有时候感觉面子上过不去,但是没有必要计较太多。虚怀才能满才,没有好的心态,是学习不到东西的。虽然不排除一些老员工是从打击的角度来指责你,但是不可否认的是,在这个指责产生的同时,也确实让你知道了自己失误所在,就算不是失误,这也是一种提醒。再说,有时候接受指责,也是给别人一个台阶。正如前面所说的那样,大家知道你是新人的情况下,老员工和管理者都清楚,谁的责任更大。

很多事情,就是从这些小问题中得到反映,可让你借鉴,或者让你直接受益,就看你如何去看待,去类比,去举一反三。在战斗中成长起来的士兵是最有战斗力的,在错误中得到锻炼的员工,对老板来说是最有价值的。勇敢地往前面走,我想,成功,一定会,属于我们的。


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