换双“眼睛”看新兵

杨洪斌


“不要把我们当成一枝花,也别看成豆腐渣。我们不是另类,我们的思想观点、行为方式、语言个性,必将给这个时代打下鲜明的烙印。”这是一位新兵在部队局域网上留下的帖子。不起眼的帖子背后,透露的却是新训干部骨干用什么眼光看新兵的问题。

我们常说换个视角看新兵,以为这样就不落伍、不片面、不固执了。其实,如果“眼睛”已经变成了“近视眼”、“老花眼”、“青光眼”,那么,换视角解决不了根本问题,只有换“眼睛”才行。


现在有一种说法,叫“三五年就有代沟,六七年就成鸿沟”。这种说法不一定科学,但至少说明一个道理:社会的快速发展和变化,使代沟的年龄差距越来越小,只差三五岁的人,其思想观念、行为方式、思维模式等却有不小的差异。新训干部骨干比新兵至少大三四岁,有的甚至大十来岁。这就意味着,带兵人与新兵或多或少存在着“沟”。


刚从社会踏入军营的新兵,身上充满时代气息,追随的是流行和时尚,崇尚的是创新和个性。当然,他们崇尚和追求的东西并不一定都是对的,思想言行肯定会有偏激稚嫩、不当不妥之处。然而,带兵人在教育、帮助他们的同时,自己也要在思想观念上与时俱进。如果还是用老眼光看人的话,就容易以偏概全、以点代面,把新兵的特点当缺点,把不同当不足。对于新生事物,就像鲁迅先生说的,权威的认可总要比社会的发展迟一步。带兵人只有换上一双新“眼睛”,辩证认识,具体分析,才能看得清楚、准确和舒服,才不会“迟一步”。


有这样一个故事:为了消除和在异地工作的儿子之间的隔阂,一位用心良苦的父亲生平第一次与儿子一起玩起了网络游戏。让人意想不到的是,父子俩在游戏中共同经历的酸甜苦辣,不仅消除了长久以来隔在他们之间的深深代沟,而且让这位父亲对儿子、对网络、对生活有了新的认识。其实,是这位父亲换了双“眼睛”看儿子。


“怎么看”的背后是“怎么想”。换“眼睛”的过程,其实就是换脑筋的过程。时代的车轮不会停止,每个人都有一个能否与时代一道前进的问题,有些人因懒惰而裹足不前,从而成为老眼昏花的落伍者。在当今这个年长者随时需要向年轻人学习的后喻社会,每个带兵人都有一个能否与新兵一同成长的问题。面对新兵,带兵人需要的是学习的态度而非批判的态度,是欣赏的眼光而非挑剔的眼光。我相信,在一双双新“眼睛”的热切注视和鼓励下,新兵会走出一条适合自己的路。


(作者单位:解放军艺术学院文化管理系)



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