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我毕业于武汉一所小有名气的大学,专业是自动化。2003年的秋天,当一批批公司在学校网人时,我错过了很多名企。11月,新天下集团的神舟电脑有限公司来了,神舟在下午两个小时里收集了几麻袋的学生简历,晚上在宾馆筛选后,通知另一天面笔试与面试。

笔试是几个开心辞典上的题目和两个计算机基本问题,面试就是问一些在大学里最痛苦的、最高兴的事一类的问题。就这样,他们要求我们二十个通过的人签了意向,2004年7月报到。

经过了大四下学期了无聊后,七月十四日我来到了深圳坂田坂雪岗工业区,(也许我说这个地址时没有几个人会知道,但我告诉你华业基地,百草园时,你一定知道。神舟与华为是相邻的,也有很多华为的员工因百草园住满了而住在神舟的宿舍,从这一点可以看出神舟的宿舍也是很不错的。)

话入正题,当我来到神舟后,已有东南区的一些大学生已报到了,我们中南是第二批,北部是第三批……。到公司是在晚上,公司首先是安排住宿,三个人住一间,房子很新。同我一个宿舍的都是毕业生,当晚好奇心都很强,因为另一天就要签约了。

第二天,公司在报告厅发了合同,人资经理介绍工资情况。

具体如下:

本科生基本工资1200,硕士生多一千2200,其它与本科生一样。

住房补助400,伙食补助300,全勤奖100。但住宿在公司(不准住外面)每人扣200,公司包周一到周六的早餐与午餐,也要扣200,还要扣水电费。所以我们一个月可以拿到手的是1500多,硕士生2500多。

有人可能会问,我们不用交税,不要交社保等保险的吗?

我的回答是:对,这两项我们都不用交。

第一、神舟是发两张工资卡的,一张是发基本工资(每月10号发),我们的工资1200元,远没达到深圳1600的交税标准。第二张卡是发补助的(每月25号发),也就是每月三百多。

第二、公司根本就不给主管以下的非深户人进任何保险,有做了五年多的员工也一样,更不用说我们这些刚来,转户手续还没办完的了。

深圳最低参保工资额是1530,但神舟很少有人谈到社保,好像根本不知道要进社保的,也没有提,以为存在就是合理的。

公司工作时间原则上是五天半,周一至周五从九点到下午六点(中午12:30—13:30吃饭休息),星期六九点到十二点半上班。另外任何时间任何情况上班都没有加班费这一说法。

现就谈谈合同的具体条款:

1、合同的时间是六年,从2004年七月十五日到2010年七月十四日(后来才知道,这是我国法律规定的最长合同时间)。

2、试明期时间是六个月,从2004年七月十五日到2005年一月十四月(同样是最才试用期时间)。

3、违约责任:每月一百块。

4、工作岗位待定。根据试用期的表现再来分配工作岗位,根据这个后来我们这批人里大多数分到全国各地做销售和客服,女孩子有的做文员和财务,还有搞美编的。

5、上交毕业证和学位证,当时说要替我们保管两证,当有我们有需要时可以再“借”给我们。

其实合同像一本书,有一二十页,上面这些就是我我现在可以想起,对我们影响很重大的条款……

为什么当初会签这样一份合同呢?是的,当时我们有很多人犹豫。

1、现在的工资与在学校时神舟承诺的年薪真的差距很大,但人资经理说,过试用期后和定岗后工资都会加,一年还有两次调薪,神舟会提供很大的发展空间。刚毕业的我当时的想法是工资是次要的,重要的是可以学到东西,这个工资没怎么在乎了。

2、违约金:就算一天也不工作,违约金也才7200,就当我用7200买份工作吧。这真的是我当时的想法,父母也认为这不算多,也担心七月多了工作已不好找,就先工作吧。

3、压两证:从学校出来时真的没怎么在乎这两证,自认为只要有能力,证书算什么,即使离职了,交了违约金证书也会给的。

4、现在都到公司了,深圳人生地不熟,不签的话就这样回去吗?就业协议书也已与神舟签过了,就先工作看看,先稳定下来。

就这样,来神舟的三百多名大学生大多数都与公司签约了,也有一部分走了,自己开始找工作,还有的回家去了,不知道这些兄弟现在的情况如何。

后来神舟总经理有一段话:“你们还想拿到户口?好多国有企业还不是一样压户口,我一个朋友的户口在国企压了10多年也没出来,你们还说什么。神舟并不是你想来就来想走就走的,他是有门槛的,进来出去都要受到门槛的限制。你既然选择了神舟,就是要付出代价的。”

特别要提出的是湖南大学,不知道她们学校是知道神舟的情况还是怎么,竟没让一个学生过来来报到!

签约后,当天公司发给了我们厂牌,上面有相片、姓名和工号,特别的地方是我们的部门都属人力资源部,我们的厂牌是白色的(红色的厂牌是总裁总经理级的,黄色是经理级的,蓝色是主管级的,白色是最基本的职员,工人的厂牌是小一点的,用夹子夹左胸前,工人叫我们是挂大牌的)。

另外神舟还发了五本洗脑书《员工手册》、《把信送个加西亚》、《三字经》,还有两本真的记不清了,好像是成功学和做个好员工之类的,当时发的时候还别要求要保存好,要上课的。离职时要还,没有要赔钱的,当时看到书时就知道是的,纸张不太好,没有标价,可以这是内部资料,公司翻印也不违法吧。

公司还发了几本内部刊物《新视窗》,这是公司每月都会发给每一位员工的月刊,到现在我都认为《新视窗》做得真的不错,上面有产品介绍、评测和公司的一些活动,领导讲话等,所有新天下的优点都在上面,《新视窗》也会放到神舟的专买店给客户。

我们当天晚上就在会议厅上了一晚《员工手册》,人资经理宣布明天开始为期一周的军训,六点起床,晚上上课,一周后考试,高分的有奖,没通过的淘汰……

第二天开始,就是为期一周的军训了。其实也和在大学里的军训差不多,跑步和队列等,但要求很严,不像学校里的教官很有人情味,而公司里的教官全只都是公司保安出身,现在给了他们这个管我们这此大学毕业生的权力,他们像捡了宝一样,他们会想到什么就让你干什么。

说到这里,必须提一提公司员工来源了。因为神舟老板是江苏南通人,所以你可以公司的很多地方听到到处都是发音很怪,难懂的南通话。并且发现,主管级以上的南通人或江苏人占了很大一部分比例。据后来了解南通人在这里很有优越感,并会升得很快,机遇也比其它地方的人多。

所以,在这么一个家长制的企业里,老板不太相信外人,小心的把他的财产交给他的老乡们保管。这种情况下公司的所有内保(工厂内的内部保安,主要防止工厂内的财产安全)都是南通人,非南通人是不得当内保的。外保的话还是有几个来自其它地方的,毕竟要接待外来客人,普通话要标准点。

军训的一周过得很快,认识了很多五湖四海的朋友,白天跑步,新天下不够大,我们就围着百草园跑,我们还要打扫公司的卫生。晚上就上一些公司的“诚信仁义,经人为本”的企业文化课程。这一周还有点大学的感觉。一周结束后,就考试了。考的都是员工手册上的东西,什么迟到扣多少钱啊,请假扣多少钱啊之类了,看了一下员工手册的都能打到80-90分。但还是有几个打三四十分的。原来他们就是想让公司开除,认为这样可以不交违约金了。

但事实是,高分的也没奖,没通过的要补考,补考没通过了延长工实习期。总之要你通过这次考试。后来在工厂实习也有总迟到,不听从拉长,线长的,这些的确被公司开除了,但你也得支付违约金,不然就拿不到毕业证,这害了很多人不好找工作。如果你没办办个假证,好的公司一验就出来。如果你马上交了违约金,他也要等两个月再来拿证,因为那时候才给你清算工资的。户口的话,慢慢等吧。

但有很多走了的是一时拿不出违约金的,你想一个应届生,刚出校门哪有钱啊,多数同学出了校门就不好意思再找家里要了,7000多也是在学校时一年的学校啊,不是有钱的家庭一下就拿得出来的。更郁闷的是,你为什么一下要交7000多给他啊,什么都没学到得到,这么辛苦,还要给他交钱。在神舟工作了半年以上的这种感觉更浓,离职就意着,你给神舟找了半年苦工,并且你一分钱都没得到,就像当长工一样。

不管各人的想法如何,也不知有多少是交了钱和没交钱的,在短短两个月内,从当初来的三百多人里,走了两百来人,剩下了一百来人。神舟一点也不在乎,后来又在人才大市场招了一批应届生进来。

我不真不知道神舟在全国很多大学招人是为了什么,如果是为打广告的话,目的可能达到了;如果是为求精英,网人才的话,那为什么不好好培培养,让流失这么严重。在我们这些没有走了当中,有一个说法是神舟招人就是为了挣钱,你想:走一个就挣7200,走了200个就挣144W,神舟要卖掉2W台笔记本才能挣到的钱啊,神舟好的时候在全国一个月也只能卖掉这么多啊。这难道不是神舟的一个利润增长点吗?

今年神舟又在全国各高校招了很大一批……

回到经历,在军训完和考试完后,我们就开始了真的的试用期,也就是公司说的实习期。

其它就是每一发一身工衣,把所有毕业生赶入了工厂当工人,工厂时间与做的事情的在厂的工人一模一样,工人400来块一个月,还有加班费。我们没有,所有加班都是义务的!在这里我们休会到了工人的辛酸,但我们真的比工人真郁闷,大学四年出来就是干这些事的?!

公司说先干一两个月,看表现再决定长短!

1.有的人去了一楼仓库,这是最幸福的一批。他们虽然也要到处拉货,干的都是体体力活,但他们可以早上九点上班,晚上六七点下班,不用加班。

2.有的去二楼生产线,这是专门组装台试机的。一条产线旁站一群人,第一个位置的人是投机,把一个个金河田,长江等机箱放到生产台上,第二个是下螺丝,因为要把两边的侧板拆下来,后面的就是塞光驱,软?u,硬盘,主板,插线等,再测试,就这样,一台台式机就OK了。

但这样一个过程是十多二十人完成的,所以你每天要做的事就是站在那里干一个动作,你动作必须快,这可是流水线哦。

3.去三楼的是做主板和显卡的,要做的事就是把一个个电容,电阻等放到板卡上。这也是流水线啊,并且每个有都有自己的责任,你每天就是插那两个你责任的东东。从早上七点五十到晚上十一二点,一周七天干活,少有周未,工作时候之长真的有点变态。

4.但最变态的是四楼,生产液晶显示器的。同样是与二楼一样是组装,但二楼会有休息的时候。但四楼的经理有要求,所有新来的实习生前三天不准坐,没事就叫你擦地板!做得不好的给人俯卧撑。他说只要没危害国家法律,他所说的一切你都要去做!!!更变态的是他可以让你一天24小时站在那你做,你再休息一晚另一天一样上班!你可能会问这样一个工厂怎么还有工人在做啊,的确,在一段时间内,这一条LCD生产线没有一个工人,全都是我们这些大学生在做,每个人都在忍受着,在这里你可以看出我们比工人都能吃苦,有我们这些不用加班费的机器,公司真的很会利用,他居然连工人都不再招了。但可怜的我们都在盼上头的调令,盼望着有离办厂的一天。

在这里先说说新天下的伙食,先引一句老板的话:“新天下的伙食尽管不怎么美味,但我也是天天在这里吃”。新天下的伙食也是以南通人的口味为标准的,早上就是一个小包子或小馒头,一群人排好队,你走过去,他就抓一个给你放在你手上,你再在一个桌上拿一碗白米粥,这就是早餐,一年四季就是这个,到后来我是早上不去食堂了的,到现在我都养成了不吃早餐的习惯,早上也不会饿。

中餐也是那永恒的几个菜,一荤两素。一天也只做这一荤两素的,是没有选择的,全公司都是一样的!!!那一荤可能是一只鸡腿,一条什么小鱼,有人可能会以为这还可以,我吃第一二次也是这样认为的,可到了后来看了就要吐,到现在我都不去肯德鸡的。

厨师都是南通人,真不知道有证的没,做的东西不是一般一难吃,并且什么东西内都可以放糖,而只会有那几个菜,不知道是不是老板喜欢吃这个,全公司几千人就都要吃这个了。另,公司还有规定,不准剩饭菜,有保安在还盘子的地方盯着,看到你剩了要扣钱的!这样的东西打了还不能剩,有时候肚子饿但实在吃不下了,会偷偷搞到桌上,当做是不小心掉的。后来我们也会我叫打饭菜的少打一点,吃不下去塞的感觉真的难受。当吃饭的时候,人人都要骂几话,人人坐在一起都没有笑语,甚到都已成受罪时。

有时也会中午自己出去吃,但真的舍不得花钱啊,五块的面,七八块钱的快餐,还是心痛啊。

晚餐是公司不管的,不得不自己掏钱,自行解决。?

??????? 这几天自己一边回想一边写,在脑袋里的装着一大堆神舟的事,(如实习后的发展与待遇,分公司的管理方试,家长制的人际关系,神舟的压证官司等等),连做梦都在想要怎么写才好,搞得几晚都没睡好。

可能一些事只要承现部分真像就可以了,有很多是不能说的。

不是自己经历的,毕竟有的没有根据,是不能乱说的;有的事也是公司的商业秘密,对大多职友们也没什么价值,何况说出来也大无耻了。

还有一部分是不好说的,说出来后我怕对不起神舟神舟的兄弟姐妹们。也许这篇记录不但不能让老板作出一些改善,反之还要追查这到底是谁写的,让我们这些兄弟姐妹们的日子更加难过,我们的合同可是六年啊!

现在我怕老板了,上次公司电话会议曝光,老板说要查出此人,不动用黑白两道,他就不懂得做人。

现在我已没有勇气写下去了……



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