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今年南方的冬天不太冷,几乎天天都是阳光普照,衣服也不用象往年一样穿得像个胖子,可以说是一个暖冬。可是对有些人来说,这样的暖冬还是有点不胜寒,甚至有可能是其有生以来遭遇的最寒冷的一个冬天。

前两天听太太说,她们班组所在地的有些门卫因为年龄达到了57岁,且合同在今年到期的将不再续签,而是改为钟点工,改为钟点工后给你加一百多块钱自己交医保、退休金等合同工应交的钱。那些门卫都已经工作了很多年,在工作岗位上尽忠尽责,人也很好,现在炒了他们,连年都不能好好过了,真的好惨,她们班的班长也正在为找人顶替而烦恼着。

我听后感到有点惊讶和无语,也替那几位尽忠尽责的门卫感到痛惜,他们虽然不是什么科技人才,但他们在岗位上也工作了好多年,怎么样来说也算是企业的一份子,就算没有功劳也有苦劳吧,再说他们再做二三年就可以退休了,就可以在家安享晚年生活了,现在说改就改,也太不尽人情了吧。我知道在这个企业有很多象他们一样的临时工,到底有多少被改为钟点工呢?我不知道。但我也知道我国新的劳动合同法已经通过并将于2008年1月1日起执行,新的劳动合同法的出发点就是为保护象我们这些打工之人的,新的劳动合同法规定,员工在企业工作满十年,企业就得各员工签定无限期合同,这些临时工被改为钟点工事件发生在这个时候,给人感觉多少有点在规避新的劳动合同法之嫌。在此,我不想去讨论法律的功与过,再说这也不是我这种老百姓能讨论的,我只是对我太太部门发生的合同工改为钟点工的事发表一下自己的一些看法而已。

我们知道一个企业要发展、要做百年老店最主要的是靠人才,因为企业没有人才就没有活力,也就谈不上企业的发展。但随着社会文明的进步和发展,留不留得住人才,除了工资高之外,也要让员工在企业感受到企业对员工的关爱之情,这样才会让员工对企业尽忠尽责、尽心尽力、为企业的发展作出他们的贡献。但企业为不想和员工签无限期合同而将将差不多做了十年的员工解雇或改为钟点工,作为员工的你还会有心情在自己都不知自己的饭碗什么时候会丢的情况下对企业尽忠尽责、尽心尽力吗?我想我可能做不到,因为自己一直处在被解雇或改为钟点工边缘,自己都不知道明天还在不在这个企业工作,也天天在考虑着如果我没了这份工作怎么办?我现在要不要找过一份更稳定的工作呢?试想想,连自己都不知道自己明天的路在何方,每天都在考虑着自己的人生问题,又如何还能将心思放在为企业尽忠尽责、尽心尽力上呢?对新来的同事如临大敌,生怕他抢了自己的饭碗,这样还能让员工感受得到同事之间的关爱和团结吗?企业上下都不能团结一心,企业的发展又从何谈起。

我多么希望这只是个别事件,不要因为他是不是人才,只要他是企业的一份子,就要让他感受到来自企业的温情和关爱,因为他也曾经为企业的发展作出了他的贡献,虽然为了企业的发展,会出现解聘旧员工、招聘新员工的事,但也希望能多一点人情味,起码不要让被解聘的人有被社会抛弃的感觉,让他感到我们的社会还是充满爱的,这样我们的社会也会更和谐。

这些只是我也作为一个打工仔的一些看法,可能写得不好,希望大家看后多多指教,谢谢!


本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]
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