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现如今,随着我国军队建设的不断深化,国家国力的不断增长,军队的改革已经逐渐被提升到一个很高的位置.而军队对军人的管理也逐渐步入职业化,现代化.对军人的素质、文化要求也是不断提高.以前士兵里干的比较好,表现比较突出的士兵完全有被直接提干的可能.而这样的机会只要团级以上单位推荐,成功率不说100%也可以说是90%以上了,本人就是在这样的情况下被直接提干的.不过随着这几年对部队军官的要求不断提高,现在已经没有了直接提干这一说法,所有军官必须经过正规院校的学习才可以被任命为部队军官,其实我感觉这肯定是一个正确的决定,中国军队必须走出以前的怪圈,用高技术人才武装我们自己.


以前我们是靠人海战术和一不怕苦二不怕死的顽强作风成功的打跑了日本侵略者,成功的解放了全中国,成功的抗击了胆敢侵犯我中华人民共和国的每一个敌人,但是随着海湾战争的几场战役的打响,使我们的建军思想获得了改革,军队的装备、人事改革所当其冲.以前那种臃肿的队伍体系在一系列的改革和裁军中被逐渐的打破.而军队人才的选拔也不在是以外的军事过硬,政治合格所一概而论,对军队军官的文化知识素质修养也提出了更高的要求.而西方国家在这方面已经有了一系列的完善制度,虽然我们和他们的社会制度不同.不过在有些方面可以借鉴的地方完全没必要拒绝.我们学习他们好的地方才能使我们更快的发展起来.


但是我国的军人职业化改革到目前为止还处在初级阶段,下面还有很多的事等着我们继续更新,这不是一个简单的过程,也不是说一个命令就能完成的.这也许需要一代人的努力才能达到效果.什么事都不能太急于求成,不然会为以后留下更大的麻烦.现在不注意,以后在去处理,这样不但浪费巨大的财力也会使制度混乱.


对于军队进行职业化改革,我感觉义务兵的制度能够起到很好的支撑作用,而预备役部队恐怕还会继续的发展扩大起来,而对义务兵中的人才留用会大量使用已经初有成效的士官制度,要知道士官在其他已经推行了军人职业化的国家,他们可以成家,而我国对二级以下士官还依然限制比较多,我感觉这是好多士兵不愿意留士官的原因.他们转了士官初了享受了工资这个待遇以外,其他基本上和义务兵完全一样,当然,饭要一口口的吃,路要一步一步的走,我们也可以看得出,中国的士官队伍建设已经开始进行.希望不久的将来就能在士官中推行轮休制度.这样对鼓励士官会起到很好的作用.毕竟1年1次假,给人的约束太多了.


而义务兵的使用我感觉应该还是和现在一样就不错,虽然我们的义务兵在工资上现在还很低,但是这其实也能培养一个人的艰苦奋斗精神,为什么当我们的士兵走向社会时别人总感觉我们的士兵很节约?这其实和他们在部队养成的习惯不无关系.但是我认为如果对义务兵的家庭进行适当的补助是很有必要的,很多义务兵的家庭都不富裕,而孩子走向部队的时候已经更本不可能为家里在经济上做出任何贡献.在这样的情况下,如果地方政府适当的补助我认为对士兵安心服役是有很大的帮助的.


最后说说军官,我国军队征兵工作的因素决定,很少有在家乡服役的军人,而军官成家以后将面临着二难的选择,是把驻地当家还是把自己的老家当家,我说的是在心理上,在思想上要求是把驻地的故乡,但是实际的问题我们不能不考虑,这也是军队为什么存在好多大龄青年的一个重要原因,如果在驻地买房按家必须考虑到以后是回家乡还是永远留着的问题.如果不买,就我们现在这社会,结婚的希望恐怕不是太让人乐观.在加上军官的休假制度也不宽松,所以说中国军人不管是士兵还是军官,在休假问题上都一样.难!因为如果频繁的休假又的确影响军队的正常次序也很难保证军队各项任务的圆满完成.我一直认为这其实才是一个二难的问题.

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]
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