[原创]气愤!!!休息日加班安排补休为什么不能要求加班费??新劳动法你解决这个!![斑竹己阅]

先请大家看看下面这样的一个案例~~


【参考结论与法理分析】

首先,在此案例中,公司安排职工在法定节假日加班,并以在事后安排补休为借口拒绝支付法定节假日的加班工资,此种作法是不符合法律规定的,而且即使公司在节后安排了补休,也不得拒绝支付加班工资。

《劳动法》(文章中提到的《劳动法》应该是1994年版的,不知道新的《劳动法》是否也是这样规定的,因为我看了一遍新的《劳动法》上面好象也没有详细说明,不知道哪位高人可以在这里指点一二)对延长劳动时间支付高于正常工作时间工资的工资报酬问题规定了三种情形:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬(平日);(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。上述三种情形中,法律规定,在休息日安排劳动者工作的,其待遇有两种选择,一是安排补休,二是支付不低于工资的200%的工资报酬。而第一种和第三种情形下,只能支付法律规定的工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者的工作时间和休息日,法定节假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬就是一种限制措施。但是,三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,特别是法定节假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,影响着劳动者的精神生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。可见,用人单位在遇到上述情况,安排劳动者工作时,应当严格按照《劳动法》的规定办事。属于哪一种情况,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替。凡不允许代替而代替的,不管什么原因、什么理由都是违法的,都是对劳动者权益的侵犯。其次,国庆节7天假日里的加班性质也有所不同,10月1日、2日、3日的加班属于法定节日加班,10月4日、5日、6日、7日加班则属于休息日加班,这两种加班,加班工资的算法是不一样的。法定假日只有3天,此3天加班工资额应为:职工的日工资基数 × 300%× 3(天)。其他 4天为休息日,如果不能补休,则应按日工资基数的200%计算;如果补休,则可不付加班工资。


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以上我们大家应该对文章中说的节假日加班但安排了补休的也应该要求加班工资无任何异议,但我想说的是,休息日要求加班安排了补休的,为什么就不能要求用人单位支付加班工资呢?也许有人会说,安排你补休了呀,为什么还要要求加班工资呢?但大家有没有想过,休息日休息和用平时的时间安排补休(星期一至星期五随便一天可以补休)也是不一样的,同样也影响着劳动者的精神生活和其他社会活动,这也是用平时时间补休的办法无法弥补的,退一步说如果这个方式用人单位只占用一、两天这样的休息日,对于员工来说也许还可以接受,但就是怕有一些心怀不良的用人单位钻《劳动法》这样一个空子,就是每到休息日就安排加班,又用平时时间补休,这样用人单位永远也不用付加班费,但永远占用员工的休息日,大家认为这样子合理吗?所以我就想知道新《劳动法》对于这样一个明显的、容易让某些心怀不良的奸商钻法律的漏洞的破绽,没有办法管呢?如果有法管,又怎么去管呢?有哪位高人指点一下吗?


本文内容于 2007-12-13 1:34:30 被阴暗的角落编辑

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