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最近,河南省一位领导对全省的征兵工作提出一条要求:要树立兵员品牌意识,兵役机关要选送好每一个兵员,为国防和军队现代化建设负责,如愿穿上军装的青年要在部队建功立业,为家乡父老争光。


品牌意味着什么?品牌意味着质量,品牌意味着形象,品牌意味着声誉,品牌意味着高度。


作为全国第一兵员大省的河南,响亮地提出兵员品牌意识,除了国防观念深入人心外,最主要的是能站在富国与强军统一的高度,富有远见地把优秀的中原儿女送到部队。希望他们能在部队这个大熔炉里当一个好兵,为国防和军队现代化建设竭尽才智;几年后重返家乡,能够为中原崛起施展才华。


打造兵员品牌,最根本的是征集优质兵员,多征那些有特长的兵、高学历的兵。历史和现实昭示,没有文化的军队是愚蠢之师,注定要在未来的信息化战争中饮恨受辱。所以,在征兵中应把高中、中专、职高、技校和全日制高等学校毕业生作为征集重点,把文化素质作为一条“硬杠杠”。扩大征集在校大学生和大学毕业生的数量,完善和出台各种优惠政策,让依法服兵役的高校学子在部队有所作为,回地方有所发展。探索出一套征兵与国家教育、就业体制相接轨的实施办法,使国民教育与国防建设同步提高,个人发展和军队发展双向促进。


打造兵员品牌,应从选拔合格青年入伍,逐步过渡到围绕部队需要选兵、定兵。例如部队需要汽车兵,兵役机关就挑选会开车的青年;需要通信兵,就选择懂信息技术的青年……这样做尽管加大了兵役机关的工作量,但是好处显而易见:一是缩短了新兵培养周期,加速了部队战斗力的生成;二是有利于部队按需选人,量才用人,做到人尽其才,各显其能。


打造兵员品牌,还应提高征兵的公信度,以公开、透明、廉洁、高效的实际行动,让应征青年和家长满意,让部队放心。送兵是“一个萝卜一个坑”,照顾了一个“关系兵”,必然少进一个“好苗子”。我们知道,一个劣质的马蹄铁可能折损一员战将,失利一场战争,最终倾覆一个王国,遑论一名执戈荷戟的士兵。爱默生说:“太阳只会照亮成年人的眼睛,却会通过眼睛照进孩子的心灵。”通过提高征兵的公信度,让征兵工作在阳光照射下更加透明和净化,我们这支军队便能够源源不断地得英才于帐下,汇珠玉于椟中。

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