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刚看了“带薪休假可能会成为另一个执行不了的所谓‘强制性’规定”这篇帖子,想到了我们单位关于带薪休假的情况。

作为国有企业(刚从市属划到中央直属某大型企业集团旗下),我们单位的带薪休假从制度上说还是有保证的,象婚假、丧假、探亲假、产假等法律规定的带薪假期也确实是照发工资的,可问题是作为企业,我们单位普通职工的工资是由“基本工资(也叫岗位工资)+奖金(也叫效益工资)”构成的,基本工资的水平嘛,象我是03年本科毕业,从工作到现在基本工资拿的是助理职称这一挡(根据具体职务从RMB675-775块不等);而现在我们单位的奖金根据所在部门的不同也不等,象我在的部门,我现在奖金大概在1500左右(奖金的多少和职称也有关系,我在的部门算是比较低的了,和我同样学历同样职称的在奖金高的部门能拿到3000以上),奖金至少是基本工资的2倍以上,而带薪休假给的“薪”在我们这指的是就是基本工资,象我现在单身,家在外地,每年能休一次探亲假,假期大概22天左右,休假那个月的工资扣完保险和公积金只能剩下600左右(规定当月休假超过5天不足10天的奖金发一半,超过10天的没有奖金,探亲假如果不算好的话有可能出现2个月都拿不到奖金的情况),比当地的最低生活保障标准高不了多少,现在在我们单位,除非情况特殊(比如产假),基本没什么人去休这些带“薪”假的(很多职工结婚也只是请几天假而已,很是有人申请婚假的)。

带薪休假这个东西,依我看来在我们这基本上没啥大的意义,也就仅仅是个样子而已,恐怕这也不是国家推出带薪休假这项制度的本意吧....

另外需要说明的是,我工作所在地是河北保定,所说也仅仅是我们单位的情况,请勿与其他地方或其他单位做简单的比较!

本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]
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