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2007年,什么感动你我?GDP的增长?北京的天气好转,令大家对2008年的奥运期望值更加的高?年底的油价上涨?楼房的降价?我想我没有如此高尚的发展目光,首先感动我的是自我的成长。有幸在今年的五月7日踏进了铁血,从一个茫然的人到对铁血生活知识的不断长进!从会员到培训版学员,从学员到版主。最使我感动的是铁血的人性化管理。虽然目前还不太完善,但我相信此条例此框架的搭建者对现实和网络的协接是多么地融洽。以人为本,由人而发,是对存在在虚拟网络ID的支持和鼓励,同样在虚拟的网络上操作电脑的依然离不开人,而人是所有因素的构成,只要有人就有事情发生,上网本身就是来休闲的,没必要给自己弄那么多的烦恼的。但我相信:虚拟的网络,真实的人生。有人的地方就有网络,有网络就有争吵,有争吵必有事端,最终的结果不是成功就是失败,总有一方是胜利的。不管是胜利的还是失败的都应该有人在承受。那么人性化的处理,就会给会员及其他的人带来的是正面或者是负面的影响呢?我想事实的结果绝对是肯定的!那我们为什么不去追求更可能的人性化管理呢?这是一个发展的目标和关系存活的关键,让我们携手为此尽自己的力量!这也是我再而三想离开论坛而舍不得离开的真实原因!


其实人性化的根本是多元化的,把自己的想法经过反复地思考后对某件事情做出决定,既要考虑现场的情况也要根据会员的心情,多方位地考虑一下,那样对自己对会员也是一份起码的尊敬!人与人之间互相礼让的越多,事情也就越容易地解决,如果只按自己的意识去做某件事,那么必将伤害到自己,同时也伤害了别人。我们何尝不花点时间费点精力去把事情做的更完美点呢?人性化的管理既要符合本版的实际,也要考虑范围内的需要,当然规定是必须要遵守的。没有规矩不成方圆啊!人性化管理这个词近两年来成了人力资源管理领域的一个关键词,越来越多的人和企业倡导人性化管理,并且企业也正逐步完善,人性化管理不等于放任不管理,而是我们更应该及时注重地去看事态的发展!还必须是要带乐观的积极态度去看待一件事情的发生,过程和结束!处于目前的情况,也确实只有人性化管理,论坛才能留住人、稳住人。才能留下更多优秀的人,让论坛不断地壮大!


论坛要尊重会员的的权力,也需要注重会员的存在。怎样的人性化管理才能真正让论坛持续、健康稳定的发展呢!这有待高层在不断地摸索中总结符合自己发展的需要,并有针对性地改正和改进现有存在的不足。才能更健康有序地走上更加强大的道路。人性化管理的思想,让我留在了这里,人性化管理的前程,虽然可能我不会在参与管理的岗位上,但我一定会看见巨大改革的变化。我不得不承认,是在培训版的时候,高大的一句:人性化管理偷走了我的心。2007年我遇见的论坛里最让我感动的就是这,虽然我喜欢胡扯,但这都是由心而感的!请不要见笑,确实我是笔拙,口也拙!




[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]
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