敢怒而不敢言的收入差距

这次因工作关系,接触到了不同单位的各层次的人;竟然普遍对收入意见最大。从国有企业到民营企业,从政府机关到事业单位;都对目前不透明的分配制度有意见。因为先行的分配制度,基本是按官职定收入;而且其隐形收入随官职的提高而呈几何级数增大。

以国有企业为例,虽然我们现在全部都实现了领导岗位年薪制;可日常收入还是按职位确定,官大一级收入就是加倍。看我们现在国有企业名目繁多的考核,实际就是多个单项奖金的构成;在分配时,依然还职位分配;好象年薪是政府对企业领导的奖励。为报答企业各级领导的支持,各企业负责人在企业内部又层次分明地推出了内部的年薪制;当然同样是按级别设定的。如某国有企业的领导人年薪是八十万,结果他在内部就从六十万往下设定;也就是说企业副总们是六十万的年薪,分厂厂长们是四十万的年薪;而副处级干部是三十万的年薪,正科级干部们是二十万的年薪;副科级是十五万的年薪,工长是年薪十万;班长是年薪五万。各个层次分明,相互很和谐;可这样一个企业,没有长的人员最高工资才月薪3000元;这还是工程技术人员,而一般工人的月收入全部在2000元以下。

很多人可能认为年薪制的一年一结算,实际他们每月还有生活补贴费;最高按企业不带长的月收入靠的,而这是不纳入年终考核的;再加上各级小车补贴和通信补贴,一个一般的处级干部月额外收入就在一万以上;如果我们再把隐形收入计算,如我们的各项管理奖;实际就是领导们的额外奖励,这是到不了老百姓那个层次的;如我们的现代化管理成果,基本只到科级就不会往下分了;这就是我们国有企业各级领导现在的收入结构。

有人在不同的国有企业做过统计,发现竟然是10%的‘长’字号垄断了企业90%的收入;这不是外部的分配不公,而是企业内部的分配不公。更重要的是,我国企业在改革前的工资体系中还有工资等级;现在只有官级,官级就是工资等级;今天你不是官,可能还在拿一个月2000元的工资;可一旦提拔成处级干部后,即刻加入到了年薪四十万以上的队伍。

有人肯定会说,为什么差距没有人反应;估计这是不懂中国国有企业人的幼稚。上个世纪国有企业的下岗政策,使所有的国有企业的员工对各级领导都敬而远之;因为在岗好坏还有几千元的收入,而下岗则一分钱都没有了;所以现在国有企业的各级领导,实际比过去的中国皇帝还有权威;他们的指示对下级来说就是至高无上的。今天不高兴,明天就能要你下岗;没有理由,而且不需要理由;因为我们的国家是向上负责制。

别看我们的政府部门管理起来头头是道,但对我们的工资体系却没有人管;认为这是企业的自主行为。所以才在有的国有企业,竟然单项奖达到几百项;就是领导一个奖只拿十元钱,几百项是一个多么大的数目;何况我们的领导在每一项中,全部是按等级制度领取的;所以现在有人说,我们的企业在学习新加坡;用高薪养廉,因为现在的收入已经是老百姓的多少倍了;不必要去收取贿赂就是一个聚宝盆了,何必要自毁前程呢。

有人说,我们的国有企业腐败在大幅度减少;因为我们的领导没有必要去腐败,现在的收入支付任何消费都够。

中国人本是一个讲究透明管理的民族,现在在差距无限扩大的现实中也无奈;因为我们现在没有一个第三方的仲裁机构,而我们的劳动保护部门的仲裁已使大家失去了希望;因为在下岗大潮中,明显的打击报复下岗最后仲裁也是维护领导者的权威;结果老百姓才得出了‘官官相护’的现代认识;正因为如此,我们老百姓才对收入差距敢怒而不敢言。

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