[蓝剑原创]雇主与雇工

只见树木不见森林 收藏 7 235
导读:有一个朋友,在私企工作,最近听说偷偷拿了老板几万元的货转手卖了。这消息来的即出乎意料又在情理之中。 出乎意料是他虽不富裕但交往之中人还算端正,说是坏人还不至于。想想觉得又在情理之中是俺明白这是报复,这是报复老板对他的不公正。就在今年年头,他帮老板完成了一个事情,他本以为老板会按业务标准给他奖励,没想到老板一直就没给,后来这事就不了了之了,但他却在心中记下了愤恨,每次说到他们老板都是一脸的气愤,俺们当时也就随便劝劝,不曾想到了年底却传来这个消息。 仔细想想这就是双败,老板是一败,员工是一败。老板不会做人埋

有一个朋友,在私企工作,最近听说偷偷拿了老板几万元的货转手卖了。这消息来的即出乎意料又在情理之中。

出乎意料是他虽不富裕但交往之中人还算端正,说是坏人还不至于。想想觉得又在情理之中是俺明白这是报复,这是报复老板对他的不公正。就在今年年头,他帮老板完成了一个事情,他本以为老板会按业务标准给他奖励,没想到老板一直就没给,后来这事就不了了之了,但他却在心中记下了愤恨,每次说到他们老板都是一脸的气愤,俺们当时也就随便劝劝,不曾想到了年底却传来这个消息。

仔细想想这就是双败,老板是一败,员工是一败。老板不会做人埋下了因由。这是一个私营老板,正因如此他在金钱上可以说是很抠的,每次招人工资都很低,年底也没有红包,他手下的员工对此都有意见。他在给员工手机费上也不宽裕,员工经常抱怨手机费不够用,还不是不够一点,这老板每月给员工的手机费大概是40元,可员工每月手机用于工作大概是100多元。他要员工迅速赶到什么地方却不让员工打车,从没有加班费,经常找些理由扣员工的工资,经常叫员工帮自己父母干活却连顿饭都不给。这些不是例子,是这老板经常做的事情。所以这老板手下能坚持两年以上的员工很少,包括那个朋友就两个人,大部分员工不足一年就会离开。这朋友也是,这老板不好就换个老板,所谓此处不留爷自有留爷处,干吗非要这样呢。俺知道工作不好找,可已经有了几年的工作经验,现在总比以前好找工作,这年头只要愿意干总是有活干的,何必作出如此不堪之事呢。

现在的人不少都很浮躁,很想一夜暴富。这老板,你就是天天这样抠能抠几个钱?公司主要还是业务发展,所谓开源节流,开源还是主要的,节流只是次要的手段,没有水源你上哪里节流去?现在是商业社会,劳动力也是商品,给劳动力合理定价也是应该的,否则你手下的员工只会不到一年就离开,这样与你的公司业务的发展有好处么?你一个人干能干多少呢?大家都干又是多少呢?就是给员工多点,他们不是就会给你多干点?心胸狭隘!俺看你也就是一个小老板了,别指望有多大发展了。

这朋友也是心胸狭隘。俺以前说过了,以后再有业务上的事情要先和老板说清楚,要老板表态,要老板给业务分成,不答应就不帮忙。公司不是你的家,是老板剥削你的工具,你不要跟老板客气,私营老板有几个是舍得花钱的?有钱赚他就舍得花钱,他想赚钱就正好让他花钱啊。而你现在的做法最终还是伤害了自己,你怎么就这么糊涂。唉。

多年的经济改革让俺们明白有偿使用服务,一个人提供了服务就应该主张回报,可中国传统又制约着俺们的脸皮,使俺们在提供服务时不好意思开口要钱,可以前的“吃亏是福”的观念又不复存在,这样就造成心理不平衡,很多人选择了报复的手段,最终也害了自己。老板们也受“无商不奸”的传统制约,从不能大气地看待支出,很多情况下也最终损害了两方的关系,造成自己工作发展不力的局面。现在看来俺们要发展与老板的新型关系,要丢掉以前一说到钱就觉得不好的习惯,建立正确的雇用概念。就是提供额外的服务就得要求有额外的回报,否则商品社会里俺凭什么给老板提供额外的服务?老板也要建立正确的支出概念,又要马儿跑又要马儿不吃草的事在现在的社会里会有么?


[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

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