“80后”在职场越来越受欢迎[转贴]

大陆的“80后”,台湾的“草莓族”,曾经是职场中备受怀疑的一代人:吃苦精神差、忍耐力低下,漠视权威、不把主管、领导放在眼里,工作没有定性、只要有 更好玩的工作或较高的薪水,就会见异思迁等。但是,我觉得,上述现象是缘于他们自小生活在“家庭过度保护”的伞下、养成“自我中心主义” ,是大、小环境所造成的,不怨他们自己——人是环境的产物。


任何事物都有两面:“80后”也有很多优点:追求自我价值、在乎自我感受、有创意、重视个人空间、尊重他人隐私、讲究个人风格与品味、不随波逐流、重视组织原则、有法律意识等等。当然,这些优点不是他们独有的,70后、60后甚至更早的人,也都会有上述优点,但我个人认为,“80后”这一代人更 具有鲜明的个性,把上述优点发挥得更加普遍和自然。


众所周知,“80后”是改革开放后生长的一代,大环境中的不合理的条条框框正在受到质疑,很多新鲜事、与国际接轨的事情都是在那个时代出现的,因此,“80后”很幸运地遇到了国家的百废待兴和合理发展,为他们自由地发挥人性中的正面效应创造了客观条件。


“80后”的这些优点,无疑都是职场所欢迎的。过去,职场恶习中的“恶中之恶”是:1.无端议论他人;2.喜欢说教别人。3.贬低别人优势; 4.在办公区吸烟;5.心态不够阳光;6.大声打私人电话等,而这些行为,将被“80后”职场中人越来越看不起,从而他们变得越加懂得独善其身,不断完善 自我将成为时尚。为何这样讲?因为,上述6条都是不够自我的职场中人喜欢做的,而追求自我价值、在乎自我感受、重视个人空间、尊重他人隐私、讲究个人风格与品味、不随波逐流、有法律意识的“80后”会自觉地不喜欢这些行为:比如,无端议论他人,“80后”比较认同西方人较为关注自我的观点,很少道人是非, 关注别人的事;比如,喜欢说教别人,“80后”从小受到来自学校、家长等的太多说教,因此对说教行为很反感,从而产生逆反,自己注意;比如,贬低别人优势,“80后”认为体现自我价值不是以贬损别人为前提的,越贬损别人越说明自己的价值不够,是他们的过人之处;比如,在办公区吸烟,“80后”将是注重自 我和尊重别人有机结合的一代,因为这两者始终不矛盾,如果认为“80后”只知道照顾自己的方便,就大错特错了;比如,心态不够阳光,“80后” 在乎自我感受,因此,任何事情是以个人高兴与否作为前提的,大家觉得好,但自己心理不高兴、不认可,便不会根据大家的意思行事,个人价值最终体现在个人感 受上,是他们的特点;比如,大声打私人电话,“80后”重视个人空间、尊重他人隐私,因此,在公共办公区将越来越少地看到“80后”职场人肆无忌惮地谈论自己的事情,隐私的概念在这一代特别流行,将会体现到职场中来。



由于“80后”上述优点,职场将越来越喜欢“80后”,是我对他们从心理学角度的乐观估计。我希望这一天早日来临,也希望“80后”努力再努力。



猜你感兴趣

更多 >>

评论

评 论

更多精彩内容