德意志之魂 第二卷 第三帝国的战争准备 五十四章 戈林的劳工政策

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现在帝国复兴计划只剩下最后一部分,也就是戈林将军负责的帝国劳工管理委员会负责对帝国现行劳工体制进行改革的问题。其实这也是为了扩军备战所做的主要工作之一。

在戈林当上帝国劳工部长后不久,他和劳工阵线领袖-- 罗伯特-莱伊就接收了德国工会的庞大结构,并废除了根深蒂固的自由集体交涉制。取而代之的是建立了一种劳资关系“新秩序”。这个新秩序是建立在领袖原则和政府统制的基础上的。雇主变成了工人的领袖,而每个工厂内设立了“互信委员会”以解决工人的声诉事件。

各种关系工人的经济问题,均归劳工部中所谓劳工董事或理事的14位官员去处理。这14位劳工理事分别管理德国的14个工业区,监督各互信委员会的活动,制订最低和最高的工资详表,核检工人的雇佣和解雇,并向劳工部报告工人的经济和社会情形。

而现在我要解决的问题是劳工政策与物价和生产政策是交织的。如果现在要抑制价格不令上涨,则工资率必须设法稳定。如果国家要指导工业发展,则劳工的供应必须加以控制与分配。如果要我所领导的政府的政治和经济体系安全不散,则必须用宣传或者娱乐,体育游戏,社会保险,建设住宅等社会福利去争取工人的拥护,否则必须用恐吓与暴力,强迫工人服从。


针对以上问题,必须对现行的劳工政策进行改革。

我在会上提出了几点原则,

1、如何才能稳定劳工的工资率?我办法是利用劳工理事对于规定工资的详表的各种统制。工人只有增加工作强度或者延长劳动和时间和作额外工作方能获得工资的增加。

2、怎样才能把劳工的供应加以控制与分配?我提出采取一套管理措施,以逐渐达到统制劳工供应之目的。这些措施使工人不能自由活动,并限制其对工作的选择。

该政策的第一个步骤是工作薄制度。所谓工作薄制度是指每个工人必须向劳工部领取一本工作薄,在册子中注明他的地位,所受的训练及职业经验。

雇主们必须随时保证这本工作薄中一切有关记录是最新的。任何人如果不能交验他们的工作薄,就决不能获得雇佣。

我刚说完,戈林就起来补充道:元首的几点原则很精辟,我来说两句:大家都知道现在各行业熟练和半熟练的工人甚为缺乏

针对这个问题,我觉得我们应该在战争到来之前储备一定规模的熟练工人。因此,我觉得有必要采取更严格的办法控制劳工流动。更重要的是,为了避免厂家与承包商以各种特权与优待(等于增加工资)将工人从其竞争的厂家方面招诱过来(因为这样会威胁了德国工资和价格构造之均衡,从而给经济改革造成阻碍)。以及为私人市场工厂及生产非必要商品的各厂家居然用些下三烂方法将为军备工作及为其他公家定货而生产的工人招诱去了(这样会影响军工生产)。

我觉得元首应该发布命令,禁止所有的铁、钢以及五金工业厂自由增加工人,规定他们如果未经劳工局准许,在三个月起内不得增加10名以上的人。

并命令各雇主将其雇用的五金和建筑业一切熟练工人报告帝国劳工部。

在这以后,如果劳工部通知某一个工人在别厂家有一个合适工作,与这工人的原来职业属于同一性质,那么他不先告知雇主即可离开。

对于五金业和机器制造业,这些有关国防的行业,应该颁布法令。规定无论公私企业,如果要雇用熟练和半熟练工人,就必须先求得劳工局的书面准许状。换言之,倘若不是先领得那种准许状,一个工人不能改就他本业中的另一个,或者更好的工作。


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