大学生昂首挺进“低工资时代”

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看一组数据:


2004年高校毕业生就业后的月薪调查,在央视国际的排名中,月薪1000元-2000元的也是最多,为34.07%,月薪1000元左右的占24.19%,月薪2000元-3000元的占22.50%,月薪4000元以上的占12.48%,3000元-4000元的最少,为6.76%。


2006年58%的毕业生首月工资低于2000元,据上海中智库玛的这次调查结果显示,2006年工资分布主要集中在以下三个层次;月薪在1000元以下、3001元~4000元之间和月薪为5001元以上。


比较2005年和2006年大学毕业生第一份工资呈现以下变化:1、2005年的应届毕业生月薪在1000元以下的人群比例为19.1%,2006年减少至10.6%。2、高薪毕业生增幅较快。2006年应届毕业生中第一份工资月薪在5001元以上的人群比例为5.34%,是自2000年以来最多的一次。3、2006年,近一半的应届毕业生工资还是集中在1000元-2000元之间,比例为47.98%。


2007年毕业的北京大中专毕业生月工资指导价整体呈攀升态势。今年新参加工作的北京地区大中专毕业生的月工资指导价位为低位数1770元,中位数是1972元,高位数是6450元。较之去年的1145元、1872元、5727元,低、高位攀升幅度很大,分别“涨薪”625元及723元。


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制定最低工资标准难度太大


制定最低工资标准难度太大


“农民工、城镇普通居民和大学生拿的工资差不多,在我看来,这种工资趋同没什么不好。我注意到了大学生就业时工资很低甚至拿零工资的现象,但并不赞成制定诸如大学生最低工资标准的政策,以及为大学生就业设立专门的保护机制。”辽宁省人才中心人才专家孙凤歧说。




看大学生“薪资联盟”的一一倒掉


近几年,各地都出现类似“薪资联盟”的新闻。




2003年重庆某高校论坛:“为了我们敬爱母校的声誉,为了我们多年的寒窗苦读,为了抵制某些黑心公司的乘机压价,让我们联合起来组成薪资联盟,低于2500元/月的就业协议,坚决不签。”


2004年广西空谷网站校园讨论区:“大学毕业了,亲历就业之余,我发现其中一个问题,不少用人单位都趁着就业难的东风打压就业底薪。为了抵制某些黑心单位的乘机压价,请广大应届毕业生联合起来,我们组成薪资联盟,低于1500元/月的就业协议坚决不签!”




结果,无一例外都失败了,究其原因,许多大学生对社会现实缺乏最基本的判断力,不能根据现实情况适时调整自己的期望值,在高等教育大众化趋势之下,仍然将自己视为社会“精英”,找不到自己的准确定位。



大学生需要职业规划设计


为什么有这么多毕业生认为工作难找、工资太低呢?这与大学生的要求和用人单位的需求之间出现偏差有关,也与学校的专业课程设置和现实社会的要求出现的偏差有关。




缺少必要的就业前的职业规划,缺少对职场的前瞻,因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。大学生在学习过程中就应该做好职业规划,为将来的求职做好准备。

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