求职切忌三大流行病

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导读:在出发寻找人生第一份工作之前,不妨一看,有则改之,无则加勉。   做CEO才有“挑战性”?   张先生 机械专业毕业生   毕业时,我们班同学小A的求职想法,至今说起来还觉得匪夷所思。   我们学校是数一数二的名牌高校,一般的校外招聘会上,简历递过去,相关行业的大公司HR见到,眼睛都要亮一亮的。按理说,小A一直找不到工作,简直是“MissionImpossible”。   问题出在他自己。说实话,这家伙绝顶聪明,从小到大都是尖子生,读书也好,打游戏也罢,都把“有没有挑战性”挂在

在出发寻找人生第一份工作之前,不妨一看,有则改之,无则加勉。


做CEO才有“挑战性”?


张先生 机械专业毕业生


毕业时,我们班同学小A的求职想法,至今说起来还觉得匪夷所思。


我们学校是数一数二的名牌高校,一般的校外招聘会上,简历递过去,相关行业的大公司HR见到,眼睛都要亮一亮的。按理说,小A一直找不到工作,简直是“MissionImpossible”。


问题出在他自己。说实话,这家伙绝顶聪明,从小到大都是尖子生,读书也好,打游戏也罢,都把“有没有挑战性”挂在嘴上。任何事,只要被他“征服过”,从此他都不屑一顾,打入冷宫。


大四时,他也考研。别人头悬梁锥刺股,咬紧牙关也未必考得上,他却轻轻松松,以高分录取。但最让“考研大军”气愤的是,他考上了,却压根没打算去读,别人求之不得的名额,却白白被他浪费了。问他为啥,他闲闲一句“就是为了挑战自己嘛”。气死你!


好,不读研究生,那么找工作。一般工程师的职位,他根本看不上,嫌“没有挑战性”。说出来你都不信,他瞄准的,是“公司CEO”。没经验?没关系,“这样才有挑战性”。遭HR冷眼?也没关系,此处不留人,自有留人处。


开始,我们还劝他几句,到后来,压根儿懒得再理会这个“求职狂人”。一次次碰壁后,他依然坚信天底下一定有伯乐能慧眼识珠,挑他这匹千里马去,然后把偌大一个公司拱手交给他管理。


据说后来他闲了大半年,最后还是“屈就”了普通工程师职位。没办法,现实如此,怎么可能有例外呢?


应届生求职第一大“心病”:心态浮躁


在咨询中常常遇到一些想法不切实际的应届毕业生。觉得自己名牌大学热门专业毕业,有丰富实习经历,便把对第一份工作的要求抬得很高。虽然要求做CEO恐怕算是“极品”,但希望一出校门就做到企业中层的学生却时有遇见。


做见习律师就那么难?


林先生 法律专业毕业生


在进入这所名牌大学之前,我是我们省高考的榜眼。读大学之后,我仍旧非常用功,很早就考出了律师资格证。


所以,毕业时,我希望找到一份见习律师的工作,月薪能达到8000元左右。我也知道我的要求有点高,但是,我的成绩一直拔尖,试试看,也许能成功呢?


所以,从大三暑假开始,我就试着找工作。只要有律师事务所愿意和我签见习律师的合同,我愿意投入整个大四,去当“廉价劳动力”。但找了一圈才知道,虽然我已经估计到了难度,却没想到会那么难。不要说合资的一流律师事务所,就连普通的国内律师事务所,都因为我没有经验,只肯让我从律师助理做起,月薪至多3000元。


那段时间真的很痛苦,一度在想,还是不要找工作了,考研算了。但是,等我硕士毕业,三年过后,职场又会变成什么样子?我心里没底。


应届生求职第二大“心病”:高不成低不就


很多应届毕业生,尤其是名牌高校毕业生,对求职前景都相当乐观,忽略了自身没有经验的短处。有些学生学工商管理,毕业以后马上想做项目经理助理,但一般说来,这样的职位需要有3年以上工作经历,不会接受一张白纸的应届毕业生。用人单位考虑到实际情况,请他从基层的销售做起,积累经验,作为后备人才,他又觉得前途渺茫。


一度觉得自己没前途


周小姐 临床医学专业毕业生


去年找工作,是我人生中最沮丧的一段时间。


学我们这个专业的,毕业后基本上都会去大医院做见习医生。然后?就熬年限,一步一步往上爬。


但是,读书时在医院里实习了两年,转过了各个科室,我发现自己根本不喜欢这样的生活。“老板”们都很忙碌,忙着升官,忙着“扒分”。小医生们轮到坐门诊,每天麻木地接待上百个病患。每天面对的都是血淋淋的呻吟着的病患,一天下来,只觉得生活灰暗,想到一辈子要过这样的生活,简直了无生趣。加上大医院人际关系都比较复杂,像我这种不会“看山水”的,更是难捱。


所以,我希望毕业后能转做医药代表。想得很简单:我专业背景出色,应付区区医药代表职位,不成问题。可是四处投简历,四处碰壁。投出去的不少简历都石沉大海,再无回音。偶尔有叫我去面试的,初试过后便再无下文。


最要命的是,去年就业形势不好,报纸又动不动就发篇“大学毕业生月薪仅有800元”之类的报道,吓得我父母紧张无比,一到晚饭时间就捧着报纸给我看,意思说叫我不要“好高骛远”。


工作找不好,本来就心烦,再被父母天天“敲木鱼”,我的自信心产生强烈动摇———我这种人,在医院里显然混不好,又当不上医药代表,读了这么多年书,难道就这样一事无成……


应届生求职第三大“心病”:畏惧心理


理想与现实发生碰撞,从小到大一路走来又比较顺,遇到人生中第一个最大的挫折,有些学生就会产生妄自菲薄的心理,继而自暴自弃。这时候,应该好好想想,问题究竟出在哪里。比如:医药公司喜欢招在医院有人脉的销售,那么,简历上是不是应该强调自己在医院各部门的实习经历,而非一味大书特书学习成绩?


先认识自己,再了解企业


不管是寻找人生第一份工作,或是日后跳槽,都有一个万变不离其宗的道理:我有什么优点?公司需要什么样的人?两相吻合,你就能得到一份合适你的工作。作为应届毕业生,你的最大劣势就是“没有经验”。但同时,你也具备很明显的优点:可塑性强。


如何认识你自己?


你可知道,你最擅长做什么?一个市场部的管理培训生职位,往往需要良好的沟通能力和说服能力。但如果你是一个内向而不擅表达的人呢?专门瞄准这类职位去面试,很容易败下阵来,几次三番,对自信心也是不小的打击。


在开始求职之前,不妨先列一份优缺点表。在老师、同学之间展开调查是很好的方法,你会很容易明白,在他人眼中,你是个什么样的人,擅长什么,不擅长什么。


如何了解企业要什么?


很简单,对于企业给出的每个职位,HR都会附加相应的职位描述和要求。在宣传会后,你也可以找到HR,问问这个职位需要做什么样的工作。


明白了企业要什么后,一来可以揣摩自己是否适合,二来,也可以在书写简历与面试时突出表现该职位希望你展现的优点。还是拿市场部的管理培训生职位为例,在简历上大量罗列你的种种社会活动其实毫无意义,对方希望看到的,是你在其中是否扮演重要角色,学到什么本事。至于详加描述你的优秀成绩与所学课程,更无实用之处。



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