【群英原创】员工心理——我们就是80后

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【声明】本文部分引用了专家分析

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据《中国统计年鉴》的数据显示,1980年到1989年之间出生的人的数量在2.04亿。如今,这一代人已经或者即将踏入社会,进入职场。毫无疑问,80后一代将是未来几十年大陆职场的主力军。

作为大陆「独生子女」政策下出生的第一代人,他们崇尚个性、特立独行,他们的生活方式和思想观念也与他们的父辈们明显不同。对于职场,他们更有着不同以往的就业心态。

到底80后的真实职场生态是怎样的呢?雇主是否也需要做些调整呢?

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员工心理——我们就是80后

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潘莹斌 干 晔

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今年八月,我们毕业了。我们这群80后的初生牛犊们终于迎来了走出校门进入社会的那一刻。对未来的不确定性让我们感到担心,但同时,我们心中也有自己坚定的想法。

择业:「尽量离理想和兴趣近一些」

朋友小钱今年刚毕业于华东政法学院,英语专业,涉外法律方向。

她这样讲述她的求职经历:

从今年年初起,我就开始在各大招聘网站上投简历找工作,每天在网上「海投」,同时也接到各种各样的面试通知,经历过大大小小的面试,一直没有遇到一个比较称心的。我一直希望能去律所工作,而且我的专业也多少个法律有关。

7月初的时候,我还在日复一日的寻觅着自己理想中的工作,而周围某位同学与某某公司签约的消息也不时地传来,当时就感觉只有我自己还是像无头苍蝇一样没有方向,心里其实挺着急的。此间,也有不少公司给了我offer,条件都还不错。比如,一家做手机业务方面的台资企业的部门经理曾表示很希望我能去他们公司工作,他们给我的薪酬在3000左右,这对于刚毕业的大学生来说算是不错的了。那时,我犹豫了,第一次感觉到面临现实与生活的抉择,真的很难。

但当时我这样告诉自己:不要太早就放弃心中的理想,在坚持一下吧!

做了决定之后的几天,其实心里还是有些忐忑的。然而一星期后,我接到了一家律所的offer。

80后的一代不想过早地放弃自己心中的理想,想把兴趣和职业恰到好处的结合起来。这样的想法虽然不免有些过于理想化,但是,乘年轻的时候,多坚持一下吧,相信是会有收获的。

要工作也要生活 我们不做「工作狂」

小慧,我的高中同学,毕业于湖南大学国际贸易专业。

小慧和我讲了她毕业回到上海后的工作经历:

由于在外地念大学,我在时间上明显少了很多优势,回来后,发现过去的同学基本上都已经找到了工作,我意识到自己落后了许多,心里很着急。所以,当一家市场研究公司表示出要我的意向后,我几乎没怎么考虑就同意了。于是,不久我就去公司上班了,试用期为三个月。

真正开始工作了,才发现这个行业的工作量很大,虽然操作起来并不难,但是要耗费大量的时间,几乎天天要加班,每天都是踏着夜色回家,周末也要加班。我几乎没有自己的时间,每天回到家里就是倒头大睡。

虽然,能找到一份工作实属不易,我也愿意努力工作,但同时我越来越感到这不是我想要得工作状态,我希望的状态是工作的时候可以很拼命,但同时也要尽情的享受生活。我希望事业和生活可以相对平衡些,在工作之余,能有一些自己的时间。

像小慧的工作和生活平衡的理念在80后一代看来是很正常的,为多数人所认同,我们奉行这样的工作生活态度。我们并不介意拼命工作,工作是生活中很重要的一部分,但工作不是全部,不能占有我们的全部时间。

除了努力工作,我们更要尽情生活,工作着、美丽着、快乐着,这是我们所追求的职场状态。

希望得到具体实用的培训

朋友小陈,毕业于广播电视新闻专业,进了一家证券类媒体做编辑。

她这样讲述自己刚进单位工作时的情景:

我的工作可以说是专业对口,同时也是我一直梦寐以求的行业,这算是一件十分幸运的事了。但是,刚开始工作的头几个月,我几乎是在不断的受挫中度过的,当时心里压力很重,有中孤立无援的感觉。

虽然新闻编辑是我的专业,但是到了具体的单位,情况却大不一样。我发现,在学校里学到的知识并足以使我应付现实工作。我的工作是利用编辑视频和文字稿,把文字稿放到我们报社的网站上,可以说,我当时完全手足无措,不知道如何下手。

那时候,设备上的一点小小的故障对我来说都是天大的事,周围的人都是陌生的,就感觉在这世界上就是自己孤独一人。就这样,跌跌撞撞的,总算是熬过了头几个月。现在回想起来,仍有点苦涩的感觉。

目前的大学教育的缺陷,造成了学校里学到的东西与社会上有一定的脱节,即使是科班出生,往往到了正式的工作岗位上会发现学校里学的知识根本用不上,一切都要重头学起。而作为刚踏上工作岗位的新人,刚进入一个新的环境,陌生感和紧张感更使他们有种一筹莫展的感觉。这样的现象在80后就业情况中很普遍,所以众多的80后都迫切需要在进入单位后能得到一些实际的专业技能方面的培训,在刚开始新工作的时候能得到一些切实的帮助和指导,度过头几个月的艰难期。

「把头三年工作当作自己学习的延伸 」

我的同学和朋友们所遇到的问题在我们这一代人中是比较普遍的,这些我自己也都亲身经历过。此外,我们十分重视自己的第一份工作,所以在选择的时候很谨慎,我们认为,第一份工作将影响的我们日后的职业生涯,所以,我们更倾向于把头三年的工作当作一种学习的延伸。

以我自己为例,我现在在一家台资公司工作,这也是我的第一份工作。在经过长时间的选择和被选择之后,我最终决定和现在的公司签约。我看重的并不是公司的薪资待遇,而是我觉得在那里自己可以学到很多。在每一天的工作中,都能都学到一些什么,就感觉自己每天的生活很有价值,这样的工作状态让我感到充实。

在我看来,赚钱不是工作的主要目的,不断的学习、自我提升才是更重要的,尤其是在工作的头几年里。

复旦大学教授程士安指出,80后一代相对于50、60、70后有很大的不同。就对待工作的态度而言,80后一代更倾向于把头三年的工作当作自己学习的延伸。工作对80后而言,也许并不仅仅是赚钱,他们更在意的是:「我能从企业中学到什么?」

也有专家指出,这一工作态度也是这一代年轻人在职场上跳槽率高的原因之一。这在怎样避免员工流失的问题上,也许可以给企业雇主一些启发。

期盼雇主为80后稍作调整

也许雇主也应该关注一下我们80后一代人的职业需求的变化,毕竟我们和父辈们有太多的不同。

就我所知,宝洁公司已经开始在这方面身体力行。高层领导已经意识到应针对80后一代的特点作出相应的调整。他们在工作方式上做出了许多调整,推出如在家办公计划,每周可以有一天在家里工作,上下班时间可以相对灵活,一天工作8小时,可以自己灵活安排上下班的时间。如果前一天工作得比较晚,第二天便可以相应的晚些上班。

此外,宝洁在公司内部设置了健身房,鼓励员工进行健身,舒缓工作压力。对于不能享受公司内部健身设施的员工,公司为其提供健身卡,鼓励员工参加各种健身俱乐部。

这些措施很对我们这一代人的味口,期盼能有更多的企业雇主意识到这一点,我相信这对于个人和企业都是一个福音。

在宝洁,60%的员工是80后一代,而这一代的人会越来越多,宝洁公司大中华地区招聘经理林蓓蕾曾在接受媒体记者采访时这样说:「这不是我们所能选择的,别的公司也不能。所以要根据他们的需求做出调整。」对于一个企业来说,人力资源是核心生命力,员工是企业最大的财富,这是每个成功的企业雇主心知肚明的道理。如果雇主们适当地进行换位思考,从80后一代的角度分析考虑,并做出适当的调整,相信对于双方都将是极为有利的。

关「心」:给新人一颗「定心丸」

记得小学一年级新生入学的时候,老师会牵着我们的小手去认厕所的门,告诉我们:男厕所在走廊左边,女厕所在右边,不要搞错。

在职场上,作为新人的我们同样也需要这样无微不至的关怀。初到一个完全陌生的环境,难免会拘谨,陌生和不确定性让我们感觉孤立不安。洗手间在哪里?餐厅在哪里?一些设备的使用方法,以及每个单位一些约定俗成的规矩等都还不熟悉,而这些在老员工眼中芝麻绿豆的小事,在我们却能成为天大的事,我们为因此而感到焦虑,出现脑子「真空」的情况。

想到自己刚进单位的时候,就曾有过上述类似的心情。公司是一家规模不小的台资企业,之前就对台企的严格办事态度有所耳闻,初来乍到,更是怀着一丝忐忑的心情。第一天上班,计算机除了故障,也不知道该找谁帮忙,当时真不知如何是好。午间饭后,就有同事在帮忙解决问题,顿时如同给了我一颗「定心丸」一般。后来,慢慢感觉公司里的氛围很好,人也放轻松起来。

中华英才网曾就大学生的求职心态作过的一项调查显示,「有竞争力的薪酬」仅仅被排在第三位。对我们中的多数人而言,高薪不是最重要的,我们更需要的是企业的关怀,这能给我们一种归属感。

企业如果能设身处地地替新员工考虑,一张写着提示信息的纸片,让人知道在遇到问题是可以在那里寻求帮助,这可能就是一颗很好的「定心丸」。

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【版权联系 潘莹斌 《中国台商》13020198755】

本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

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