危机意识 台湾顺利就业的社会新鲜人 8成毕业前已开始寻职

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导读:危机意识 台湾顺利就业的社会新鲜人 8成毕业前已开始寻职 钜亨网╱钜亨网查淑妆 2007-09-13 09:24 调整字级: 早起的鸟儿真的能捷足先登吗?社会新鲜人的就业状况可以印证。根据104人力银行调查显示,已经顺利找到工作的社会新鲜人,有高达8成早在毕业季之前便开始提早行动寻职,甚至有18.5%危机意识十足,在今年之前就已经开始准备找工作。 根据104人力银行“2007社会新鲜人就业实情调查”,今年新鲜人约47.2%已经上班或已找到工作,47.1%还在找工作中,5.8%尚未采取

危机意识 台湾顺利就业的社会新鲜人 8成毕业前已开始寻职

钜亨网╱钜亨网查淑妆 2007-09-13 09:24 调整字级:


早起的鸟儿真的能捷足先登吗?社会新鲜人的就业状况可以印证。根据104人力银行调查显示,已经顺利找到工作的社会新鲜人,有高达8成早在毕业季之前便开始提早行动寻职,甚至有18.5%危机意识十足,在今年之前就已经开始准备找工作。 根据104人力银行“2007社会新鲜人就业实情调查”,今年新鲜人约47.2%已经上班或已找到工作,47.1%还在找工作中,5.8%尚未采取求职行动。顺利就业的社会新鲜人表示,自己当初会获得主管青睐录取的前5名关键原因是:相关科系毕业、具备虚心学习的精神、态度主动积极、表达沟通能力好、面试时表现出对这份工作的高度热忱。


104人力银行公关经理方光玮分析,已经开始上班的社会新鲜人,有高达80.2%早从毕业之前就开始求职行动,并且有超过半数是于今年六月之前找到目前的工作机会,显示“早起的鸟儿有虫吃”,有忧患意识的社会新鲜人求职相对较顺利。


不过,高学历也不代表就业优势。调查显示,按照最高学历区分,专科学历新鲜人目前顺利就业的比例最高,硕士学历者居次,大学学历和技术学院毕业生殿后。方光玮表示,专科学历由于具备一技之长,而且大部分毕业后有明确就业目标并及早准备,不见得是就业弱势;反而大学学历在就业应用技能上不见得赢过专科生,在知识专业上又不比硕士学历专精,再加上不愿意“低就”的心态,反而沦为求职弱势族群。


流动性高、耗费人事招募成本,一直是企业雇用新鲜人的最痛。调查发现,顺利就业的社会新鲜人当中,有10.9%表示非常想换工作,22.3%表示自己有点想换工作,仍在考虑犹疑中。短短数个月上班就想换工作的前 5名理由分别是:工作职务内容与原本自我想像有落差、工作成长和未来发展性有限、福利不佳、与兴趣不符合、不认同主管的领导管理方式等。


方光玮认为,若能事前透过职涯性向测验等客观工具自我探索,并在面试时多询问面试主管工作实际内容和未来可能发展,可以降低刚开始工作的对职场环境的摩擦和不适应感。


而104人力银行针对征才企业调查指出,社会新鲜人初入职场,企业雇主和人事则建议他们最好能“不懂之处赶快发问”、“利用下班时间进修自学,加强专业表现”、“建立和同事之间的友好关系”,从工作面和人际相处面主动积极表现,尽快简磏噫黤瘜噢A应期。


针对还没有找到工作的新鲜人,企业雇主建议他们采取一些措施让求职更顺利:45.0%建议新鲜人厘清自我求职方向,41.5%建议了解产业和职务内容再做应征,29.5%建议新鲜人改进待人处事的礼节方法。相较于 7.5%求职不顺的新鲜人打算重回校园与28.8%尚未找工作的人正在准备升学考试,仅1.8%企业建议他们应该重回校园获取更高学历。


方光玮表示,不清楚自己“要什么”是新鲜人求职不顺的最大症结,连带引发履历呈现不符合职务要求、薪资福利期待不符合市场行情、就业流动率高、退回校园继续当高学历“诵经团”等求职问题。


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面试和实际工作有落差 台湾社会新鲜人试用期后仅14.4%留任

钜亨网╱钜亨网查淑妆 2007-09-13 09:12 调整字级:


根据104人力银行调查,台湾有高达69.7%企业今年以来曾雇用没有工作经验的社会新鲜人,但3个月试用期后,只有14.4%的企业表示新鲜人全员留任至今。企业表示今年新鲜人表现比面试时出色,整体呈现工作态度良好、学习应变能力快速、工作配合度高的特质;但有7成以上企业认为实际工作表现比面试时稍差。


104人力银行“2007企业雇用社会新鲜人满意调查”数据显示,69.7%企业表示今年以来有雇用社会新鲜人,而企业规模越大,今年雇用新鲜人的比例越高, 250人以上企业有高达89%录取社会新鲜人。所有产业之中,以金融投顾保险业、法律顾问研发业、医疗保健环境卫生业、运输物流仓储业、电子资讯业等,厂商今年雇用社会新鲜人比例最高。


企业对于今年新鲜人评价如何?实际工作数个月后,有雇用社会新鲜人的企业23.4%认为这批新血表现和面试呈现的同样优秀,符合当初征才的期待;甚至有 7.7%的厂商认为他们雇用的新鲜人表现比面试时更出色,挖掘到珍贵人才。但有71%企业认为今年新鲜人实际工作表现比面试时稍差。


104人力银行公关经理方光玮表示,资讯高度流通的情况下,钗h新鲜人藉由企业面试的“考古题库”与相关参考资料,练就一身面试高手的奶O,但是实际工作后才是真正考验的开端,新鲜人要注意面试和日后工作表现最好呈现一致性,避免落差太大造成雇主印象不佳,伤害自己在职场上的声誉。


今年社会新鲜人在职场上最让雇主满意的三个特质分别是:工作态度良好、学习应变能力快速、工作配合度高。方光玮认为,七年级长久以来被冠上“草莓族”封号,让他们在进入职场前,大部分能自我警惕避免印证耐挫性低的刻板印象,今年新鲜人在工作态度和配合度方面的评价都有提升。


不过在专业能力指标上,今年新鲜人,只获得36.8% 满意肯定,方光玮表示,这对于在学同学是个重要的警讯,如果希望自己未来进入职场后能有好的机会与表现的话,在校时就需要更加认真与努力的好好学习,以充实自己专业能力,才有可能赢在职涯起跑点上。


本次调查还发现到一个重要现象,有高达70.5%的企业表示今年所雇用的社会新鲜人中,试用期间留任的比例不到3/4,甚至有48.8%的企业留任不到一半。方光玮指出,这么高的流动率,主因是新鲜人在做不满试用期,就另谋它就,而因为不适任,遭到解雇的状况实属少数。


方光纬说,多数企业内规的3个月试用期间,除非是违反企业道德规范、法律瑕疵,或者个人能力远低于职业需求,不然雇主看重的多半是新鲜人未来的潜能,在这3个月期间,企业多半已做好承担新鲜人职业学习摸索成本和犯错风险的准备。


方光玮提醒社会新鲜人,在得到工作机会决定就职之前,应该谨慎考量,透过资料收集与面试时和主管谈话,确认这份工作符合个人志趣和职涯发展规划。他指出,33.6%的企业认为新鲜人第一份工作应该任职一年以上,10.3%认为一年半以上,11.3%认为两年以上。太过轻率的转换工作,也阴o到一时“炒”了老板的“痛快”,但是如果缺乏合适的理由,很容易变成寻求下一份工作的求职障碍。



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