[原创]博士真的贬值了吗?

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导读: [size=14]近年来,有很多博士往行政上找工作,很多地方政府都修改了以前的优惠政策,比如,以前是只要博士去地方当公务员,一般都是付处级,来一个要一个。但是,现在不行了,博士来了,地方政府还要挑一挑。于是,有很多人这样认为:博士扩招了,不好找工作了,博士开始贬值了。真的是这样的吗?我觉得未必。 首先,正如山东大学经济学院书记——于良春博士所言,博士与博士的差距和教授与教授的差距一样,等同于教授与文盲之间的差距。在现实的博士生教育中,有些博士生急功近利,根本不读其研究方向的经典文献。就我们

[size=14]近年来,有很多博士往行政上找工作,很多地方政府都修改了以前的优惠政策,比如,以前是只要博士去地方当公务员,一般都是付处级,来一个要一个。但是,现在不行了,博士来了,地方政府还要挑一挑。于是,有很多人这样认为:博士扩招了,不好找工作了,博士开始贬值了。真的是这样的吗?我觉得未必。

首先,正如某位大学教授所言,博士与博士的差距和教授与教授的差距一样,等同于教授与文盲之间的差距。在现实的博士生教育中,有些博士生急功近利,根本不读其研究方向的经典文献。就我们经济学研究而言,有很多人找个博士论文题目,将国外某篇文章的数学模型进行修修改改,或者直接做数据代入模型进行计量分析,一篇博士毕业论文就出来了。那些没有打好经济学研究功底的博士当然不可能去高校工作的,不然的话就是既误人又误己,除了高校,他们一般也不愿意去企业,那就只能去行政单位了。因此,大部分愿意去行政上工作的博士,一般都是学术基础不好的。这样水平的博士去行政上当然需要被挑一挑了,他们本来就不具备很高的价值。当然,也并不是说所有的去行政上找工作的博士都是学术功底非常差的,也有很小一部分人学术功底比较扎实的,那么,他们为何愿意去行政工作呢?

部分原因在于,工作需要与个人的个性一致。一般人博士毕业,年纪基本上都在30岁左右,或者更大。他们一般有了一定的社会阅历,尽管有些是没有工作过的应届生,但是,他们对自己都有一个很好的定位,能够充分认识到自己的个性、各种长处和短处,知道自己的个性适合什么工作,不适合什么样的工作。比如,有些人性格内向,不喜欢和人交往,不喜欢吃吃喝喝,这样的人一般喜欢去高校等科研单位。而另外一些人却相反,他们喜欢新奇,喜欢与人交往,他们一般首选行政单位,有些也会选择企业,毕竟企业的收入要高很多。

另外的原因在于,高校虽然看上去比较轻松,实际上是很累的,发论文、做课题、做项目代课的任务很重,虽然,一个月有那么多的收入,但是,相比较同级别的公务员来讲,收入并没有太大的优势,因此,有些博士选择做有权有势的公务员,而不选择当坐冷板凳、清贫的大学教师。

此外,导致博士看上去贬值的一个深层次原因是:博士培养和就业方向的结构性失衡。在当前的中国,历史学、中文、法学以及大部分理科的博士生培养人数是有了很大的上升,但是,相比较我国那么多高校来说,基本上还是供不应求的,不过,大多数博士喜欢条件好的大城市、不喜欢到落后的城市去,因此,出现落后城市的不怎么知名的高校招不到博士,好城市的高校、好的高校博士挤破头的现象。于是,较好的城市、好高校、好城市的高校在招博士时,就出现了贬低博士待遇的现象,但是这并不表明博士群体的集体贬值。[/size]

本文内容于 2007-9-7 19:49:16 被option编辑

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