一年一度的金色九月,在职场人的殷切期盼下,迈着轻快的步伐来到了职场,职场活跃了,职场人兴奋了!因为在金九银十这两个月里,他们将重新为自己的生路做一个新的选择,让自己秋收的果实更加丰满,为自己的提升做一个新的安排,让升职加薪来一个更高的飞跃。


不同行业、不同职位在金九对人才追求还是各有千秋的,那么,九月里您将怎样操作,才能使自己达到预期目标,关注哪些职位,才能让您吃到大块蛋糕?宏威职业顾问为职场人提出以下建议:


一、理性的对待跳槽:


1、从2006年起,金9月的含金量已经开始下降,职场金九的迹象更多是表现在求职者剃头挑子一头热的方面,企业招聘的势头并没有明显的变化。体现了工作难找、职位难求,职场人变的理性、明智和能迁就,对于职业问题,学会用沟通来处理,而不是单纯靠跳槽来解决。所以,即使是金九银十,也不是每个行业都是金九大旺,如贸易进出口、广告会展与公关,这些在求职者看来很热的行业其实并非发布职位数量最多的行业。职场也不是波澜壮阔,而只是从前段的风平浪静转为微波荡漾而已。


2、八月大多数职业竞争度都在5到10之间,也就是网上每发布一个新职位,即有5到10份新增简历来竞争这份工作,其中还存在已有简历的暗中争夺。所以,竞争激烈,不言而逾,这种激烈的场面在九月有憎无减,所以,跳槽、转行都要理性对待,不可冲动。


3、不是行情来了,就可以随便跳槽,也不是以往的热门职位就可以随意跳槽,比如:软件工程师一向倍受追捧,但8月份软件工程师发布职位走平,而求职人数上升,高级软件工程师发布职位下降,而而求职人数走平,这就意味着这个职位目前暂时处于饱和状态,跳槽需要谨慎。再如;教育行业,每年暑假是教育行业教师员工大换防的时候,一般7、8月表现的金光灿烂,但开学之前必然定岗,所以9月份,会一下变冷,只有个别调整的机会。


二、关注热门和正在腾飞的行业:


虽然跳槽、转行要慎重,但是,如果职业真的出了问题或者得不到提升,金九银十的机会还是要抓住,毕竟机会不少,所以,该出手时就出手,趁机提升自己还是大有必要的。


1、当前,十大热门行业:互联网、计算机居首,十大热门行业依次是:互联网?电子商务、计算机软件、计算机硬件?网络设备、IT服务?系统集成、电子?微电子、通信(设备?运营?增值服务)、专业服务(咨询?财会?法律等)、房地产开发?建筑与工程、机械制造?机电?重工、基金?证券?期货?投资。


2、在振兴东北老工业基地的带动下,上半年,全国机械(装备)制造业投资增速超过40%,较去年全行业产值增加1.7万亿元,对我国工业的贡献率为22.5%。而这些成就的取得都是与国家为振兴装备制造业所采取的科技、财政和税收政策密不可分的。乘国家政策东风,我国机械(装备)制造业迅猛发展。5、6月份人才需求数量一直呈强劲走势,在经历7月份的小幅下挫后,8月又开始呈现上升趋势。9月来临,企业招聘热度将不减,机械制造业人才需求量将持续强劲。未来我国机械(装备)制造业将迎来井喷式发展,技术、销售、外贸等各型人才需求大大提升,良机不可错过。


3、计算机软件、互联网/电子商务、IT服务/系统集成始终是行业需求饼图上最大的几块蛋糕,可以经常关注动态,并在平时多积累经验和知识,职位机会到来时、厚积薄发、一举成功。


4、电子微电子行业始终在前十位,属于热门行业,但在专业人才的需求上具有一定的特殊性。需要大量的创新型人才,通常具有两到三年的工作经验,有创新精神、精力充沛、专业技能要求较高。


5、在市场竞争日益激烈的今天,快消业以其独有的行业特质,在各行业薪酬排名中稳步前进,尤其是中高级以上的管理人员,年薪更是直逼目前排名第一的高科技行业。影响竞争成功因素主要有:通过具有高覆盖率和多种渠道并存的分销网络来接近消费者,达到高铺货率;合理的分销模式和有效的渠道控制和管理;以强大的市场营销功能为导向的营销组织,实现市场和销售有效的协同;品牌知度度的提升和营销效率的提升和正确的市场拓展策略。所以,市场营销人员一直是快速招聘品行业需求最大的。


三、关注与自己的工作经验密切相关的抢手职位:


1、经过10多年的发展中国人力资源将全面进入转型时期,今天从人事部门到人力资源部门这个名称的转变,同时伴随着人力资源管理者职能的变革,HR从一个管家的角色,变成了在董事会参与战略决策的领导者;同样随着《劳动合同法》、《就业促进法》以及社会和谐劳动关系的构建的新形势下,中国人力资源管理开始出现多样性和复杂性,因此,中国人力资源将全面进入转型时期,转型期的组织发展与新时期人力资源体系建立,挖掘人力资源潜在价值,和谐员工关系管理以及人力资源服务外包等HR外包新动向越来越多的被中国范围内企业所认同。从三至八月的新增简历进行分析,这一个职业犹如一枝独秀,其竞争度一直维持在0.5至2.1之间,令人有如历尽艰难杀出重围穆见无边春色之感。相信投这个职位的求职者大都会有好运。特别7月份需求更是顶峰。由于职位增多,8月的竞争度下降到1。87,可深入了解目下公司人力资源方面工作上的优势和存在的缺憾,经过1-2年累积了基本知识基础,再考虑进入本公司HR部门或是辞职跳槽,此路方是上上之选。


2、机械类职位是重点,机械行业的发展离不开一支素质过硬的销售外贸队伍,但机械类人才仍是该行业人才建设的重点。目前常见诸招聘媒介的主要有设备工程师、机械工程师、机械设计师以及项目负责人等职位。机械工程师,工作范围一般为现场实体测绘,机械制图,器械设计及工艺制定。其职位要求不仅精通Auto CAD机械制图,还要熟悉相关器械的生产工艺和设计;电气工程师,一般要求大学电气自动化专业本科毕业,有良好的计算机操作能力,英语四级;有较强的非标设备电气线路设计能力,有较强的机械零件设计能力与液压技术知识。电器工程师常要亲自操作电气设备,因此有高、低压电工操作证者将有很大的竞争优势;项目负责人是要求较高的职位之一,招聘单位往往制定严苛的职责范围,并要求相关行业本科以上学历,有三年以上相关器械设计经验或五年以上工艺设计经验,并要求年龄31岁以下,还要具有很强的分析、设计能力,有一定的语言表达能力,掌握一定的人际沟通技巧,每年对老产品提出2至3项改进建议。而要求高在于责任大,责任大也能带来良好的收益。


3、电子、微电子职位要求专业技能较强的人才,如IC测试工程师,需要对口的电子、微电子类专业,要求计算机熟稔,精通C语言和C++,并有两年以上IC测试经验。测试工程师不是轻松的职位,它需要了解IC生产流程及检查工艺,熟练使用各种IC测试仪器仪表,思路清晰、敬业,责任心强,还要随时可以加班,因此很多公司的任职资格常会加上这一条:能适应加班。从事其他职位如销售、客服、人力资源等最好也需要对专业知识有一定的了解,方可从容不迫、游刃有余。


4、目前发布职位数最多的职业:秘书文员需求增加。经理助理、秘书、文员一直是很火的职位,不过是希望从事这一职位的求职者过多的原因,并非这一职位的真正需求有那么多。今年的前半年,经理助理、秘书和文员类职位还在发布职位数最多的前十名外徘徊,到八月份,则跻身于前十,并保持上升的趋势。总经理秘书是比较能锻炼人的职位,除需要沟通能力外,还需要较强的“打杂能力”,是比较高等级的打杂,因而对人才的素质需求也分外苛刻。如教育背景,涉外企业或大公司通常需要英语相关专业,本科以上学历,需要受过文书写作、档案管理、财务管理、涉外文秘等方面的培训,需要培养观察能力、记忆能力、注意力、想象能力、思维能力、创造能力、预见能力、评价能力、产生思想的能力、完成能力、理解能力、判断能力、应变能力,反应力、自我认识能力、自我控制能力、支配能力、学习能力、组织协调能力、掌握现代化办公设备的能力、熟练使用各种办公软件及设备。


5、业务拓展经理、部门经理、市场营销经理/市场营销主管、渠道分销经理/渠道分销主管都是8月份发布职位前十位、而且呈上升趋势的职位,九月依然会走强。一般要求有很强的行业市场开拓和扩展能力、团队合作识和敬业精神、有良好的沟通能力、协调能力、有流利的语言表达能力,良好的文字表达能力、有很强的发现问题的能力,以及解决问题的能力、有强烈的责任心,耐心、细致的工作作风。


6、护理专业在全世界范围内都是个永远不会失业的职业。从上个世纪末开始,随着人口的老化,护士变得奇缺,而且日趋严重。护士成为最紧缺、回报又很高的职业。是21世纪以来,几个就业增长率最快的行业之一。目前很多医院都出现职位空缺、急需招聘的状态。


7、酒店管理,不仅在国内,就是在全球也是十大热门行业之一,高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的,近年来,在国际人才市场上,酒店管理人才出现了供不应求的局面。而在中国就业市场上,随着2008年北京奥运会和2010世博会的脚步越来越近,以及越来越多的国际大型活动在中国频繁举行,我国的经济型酒店、分时度假酒店、商务酒店、主题酒店等多种形式酒店经营模式将得到快速发展,酒店的个性化服务要求更为突出,对酒店管理人才的迫切需求已经开始凸显,酒店管理人员在中国十大百万年薪职业中排名第六。


8、中国目前是世界第四大旅游目的国,旅游资源丰富,排在法国、西班牙和美国之后;同时也是世界第六大旅游消费国。在未来10年内,中国将成为世界第一大旅游目的地国。中国旅游业的快速发展,对旅游管理人才提出了更大的需求和更搞的标准。


友情提示:


在天高云淡、秋高气爽的九月,正是寻找自己提升新契机的好季节,既不要保守,勇于抓住机会,利用机会,有要理性对待当前激烈竞争的局面。求职的公式是:职业=职位+领域。求职中,必须同时界定公式两边的内容,按照你自己的职业定位和职业主干道去寻找,只要不偏离自己的主干道,沿着自己的主干道去发展,定会曙光在前、宏图大展!