[原创]学历确实重要

陈captain 收藏 26 7362
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今天看到某网友的文章,关于讨论学历是否重要的问题,该网友还举例说明了他的观点,有的地方不赞同,因为学历是否重要的问题是一个比较广泛的讨论问题,单就短短的一篇小文章是很难说清楚,还是引用这个网友的思路,就从最实际的找工作和个人的发展前途来表达一下我个人的见解,欢迎大家讨论。

首先提出不赞同的地方。个人认为:任何一个人员在离开学校且早期进入社会工作的这种情况看,工作的经验可能被用人单位更加看重,但是对于一个企业的长远发展来看,我想就是猪头的老总都明白,不能全部使用曾经工作经验为纯服务岗位的人员参与中高层的管理,文中所列举的例子有牵强附会的意思,B作为企业管理专业的研究生,说哪个单位企业都不要他,我到目前还没有听说这种情况,我只能说,没有哪个单位企业会招收他直接成为中高层的管理人员,这样说的可信度还要高一点。毕竟,企业招收的人员,不但要看是否能够直接创造经济利益,还要看招收的人员是否对企业有着潜在的发展价值。其次对于B在短期内没有找到工作,我个人认为可能和B的内心期望值太高所决定的,目前高学历人员在短期内没有找到合适的工作大多为这个原因,(后面详细论述)但是要明白的是不是B找不到工作,或者说所有的单位都不要他,并且这个过程持续的时间有多长有很大的原因,是他在和A同样的工资待遇或者其他条件都一样的情况下,用人单位都不要B而选择A吗?如果答案还是这样,绝大多数人也是这么认为的,我自然无话可说。这么一比较不就一切都明白了?两个人的标准不一样,当然就没有任何的可比性了。再次,作者居然来了个若干年后,A当上了某度假村的副总,就得出了结论。那么我要问你,此时B在什么地方?干的什么工作?难道若干年过后,B还在寻找工作吗?如不是,那么这个结论就不成立。再其次,你的这个比喻的比较性,带有偶然的性质,我的意思是就单个的高学历人员和单个的普通人相比的话,未必每个高学历的人成就就一定大于学历比他低的人。如果要得出结论,应该是大量的数据,长达数年甚至数十年的跟踪记录,并且还要所选人员是随机的,数量相对比较大,这样得出的结论才能够相对的真实可信。

同时,看到有的网友的留言,说什么低学历的往往是管理者,高学历的往往是打工者,我不赞同这个观点。我承认在中国的80年代左右,确实存在这个现象,但是这个应该是一个特殊情况下产生出来的特殊现象,也就是中国当时比较特殊的社会环境造成的,我们刚刚实施社会主义的市场经济,往往高学历的人员都在国有企业甚至国家的部门工作,思想上还是以保守安稳为主的,导致当时能够在市场上拼搏的人,往往都是学历不高的,或者在企业自我感觉发展前途不好或者不明朗的人员居多(当然不排除个别的高学历人员,毕竟相对这个群体来说,数量占的比重就比较小了。)而目前呢?是不是还在大面积的存在这种情况呢?答案当然是否定的。的确,在上个世纪80年代前后,有相当多的一部分人,他们学历并不是很高,因为自己的聪明勤劳,打拼出来了一片天下,目前具有相当的经济基础,他们的下面有着很多高学历的员工,但是这个就能够说明学历无用吗?毕竟高层的决策者只有一个或者很少的一部分组成的管理团体。但是,我们用发展的眼光看看目前的经济发展和企业的发展方向?看看许多的集团公司的决策者领导层人员不是忙着学习新的东西吗?MBA不是在中国也是刮起大风的吗?当然有的人会说这个是学习的过程,和学历没有直接的关系了。但是我理解为:高学历的人员当中知识和科技的拥有量远远大于低学历人群吧?那不然,我们还下那么大的力气来开办学校,来提高整体的国民文化素质。

下面谈谈我个人在寻找工作和企业招收员工方面的见解:

第一,站在企业用人单位的角度讲,他们愿意招收什么样的人员来补充自己单位的实力来看。一个企业要在市场的竞争下站稳脚跟,任何一个企业都需要大量的基础工作人员,政府部门需要做基础工作的基层公务员,科研单位需要普通的技术人员,生产企业需要大量的在生产线工作的普通工人,服务业需要踏踏实实的服务人员,对于这些工作岗位,往往不需要太高的学历,招收过程中往往更多的看重他们是否有类似的工作经验,是否能够吃苦耐劳,又因为这类型的工作往往对技术的要求不高,所以也就决定着他们的工资待遇不高,发展的前途也往往受限,这是招收的评判标准就要知道这类人员是否能够安分的在平凡岗位上工作;第二个方面就是要求一些具有管理经验的,尤其在指导思想和企业的发展战略方向能够提供思考的人员,在重大决策面前能够提出独到见解的人员,在企业重大的发展机遇面前起到力挽狂澜作用的人员,这就是所说的智囊团人员,这类人员往往工资待遇较高,发展前途看好,别的企业也是比较眼红的人员,那么这部分人员必然要求具有一定的学历层次,具有现代管理的理念,能够把企业或者单位带入一个高的层次的人员。

第二,从个人寻找工作的角度来看,起着主要影响的是以下几个方面。企业在招收人员的过程中,是企业对员工的选择,同时也是员工对企业的选择。简单说来就是,第一,员工对企业的要求有多高,这类人员往往更注重自己的发展前途,也许第一个工作岗位的工作时间未必很长。但是这是首次工作经验的积累,我个人认为,首次就业,争取进入大一点的正规化的集团公司,学学别人的管理经验,同时可以接触大量优秀的有工作经验的老员工和管理者,这个是以后自己长远发展的根基。第二,员工首要的要求条件是工资、福利待遇问题,这个往往成为很多人认为高学历人员找不到工作的理由。这个也是很多的小企业招收高学历人员困难的主要原因。我已经说道这个地方了,如果仍旧有人片面的认为高学历人员是找不到工作的,那么只能用“肤浅”和“狭隘”来给这类人员下结论了。

最后的观点:学历重要,但是要避免唯学历论,学历只能代表过去曾经接受过较好的教育,有着较好的基础,有着较好的发展前途,个人的事业还是要靠自己一生不断的进取和拼搏来达到顶峰。学历的高低不是决定一个人发展前途的绝对因素,但是学历绝对是影响一个人发展的重大因素。就领导层来讲,我们需要有创新、有能力的员工,对于员工来讲,我们需要能够作出英名决策的领导者,而不是只会事无巨细、分不清轻重,终日勤奋确又不见成绩的领导。


本文内容于 2007-9-5 23:46:08 被陈captain编辑

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