大学生就业方略

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导读:一、企事业单位招聘过程 一般单位或者企业招聘的工作程序是:各直线部门向人事部提供招聘信息——人事部发布招聘信息——人事部初步筛选简历后把简历交给部门负责人——部门负责人通过仔细研究所收到的简历决定通知谁进入下一步招聘过程 企事业单位常用的招聘方式:校园招聘、报纸招聘、网络招聘、人才市场(社会上的大型招聘会)、利用关系资源等。 企业单位招聘考试的特点:以面试为主,以笔试、口试等为辅。一些外企还有心理测试。招聘单位在考试过程中会根据职位的素质要求考察应聘者的实际操作技能,如:对秘书应聘者会进行

一、企事业单位招聘过程


一般单位或者企业招聘的工作程序是:各直线部门向人事部提供招聘信息——人事部发布招聘信息——人事部初步筛选简历后把简历交给部门负责人——部门负责人通过仔细研究所收到的简历决定通知谁进入下一步招聘过程


企事业单位常用的招聘方式:校园招聘、报纸招聘、网络招聘、人才市场(社会上的大型招聘会)、利用关系资源等。


企业单位招聘考试的特点:以面试为主,以笔试、口试等为辅。一些外企还有心理测试。招聘单位在考试过程中会根据职位的素质要求考察应聘者的实际操作技能,如:对秘书应聘者会进行打字的测试、教师进行试讲等。


企业常见的面试方法:


标准化面试、集体讨论式、情景模拟测试、演讲法


常见的面试题型:


背景性问题、意愿性问题、知识性问题、智能性问题、情景性问题


二、大学生成功就业策略


(一)就业信息准备


1、主动了解就业政策


首先了解当年国家有关部门对毕业生的就业政策


其次,了解地方主管部门学校当年关于毕业生就业的政策和规定


2 搜集就业信息的几个原则


①搜集范围要广


②收集的信息要真实


③职业定位要客观准确


3 就业信息的收集途径


在校内收集信息;通过媒体获取就业信息;通过就业市场或毕业生洽谈会获取;通过电话联系或登门拜访;通过关系介绍;通过网上获取


4 对就业信息的筛选


一则好的就业信息应包含以下要素:


工作单位全称、单位性质、上级主管部门。


工作单位的发展实力及远景规划,在整个行业中的排名或在整个社会经济结构中的地位。


对从业者的学历及学业成绩、能力和素质等方面的要求。


工作地点、工作环境、工作时间及个人收入、福利待遇等的明确规定。


(二)求职材料准备


应聘者撰写简历前一定要认真阅读用人单位的招聘广告,从广告中找到这个职位的要求和对应聘者素质的要求。在撰写简历的过程中要牢牢抓住这些要点,并根据自己的经验加以重点强调,尽量贴合用人单位的要求,所以,好的简历一定是有的放矢。


简历的制作技巧:


了解需求,有的放矢。


切中要害,重点突出。


主题突出,文字简洁。


措辞得体,适度表意。


格式恰当,篇幅适宜。


展示特长,显示潜力。


根据情况,张贴照片。


(三)面试


面试可以对应聘者整体素质进行深入考察,但面试的缺点是评判的主观性强,评判标准很难统一或保持一致,但是面试的范围广泛而灵活,易于考察应聘者的逻辑思维能力、语言表达能力、交际能力、应变能力及性格特点。


1、面试前的准备:信息准备


对应聘单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、应聘岗位及所需的专业知识及技能有一个全面了解。


进行自我评估


对可能遇到的问题进行准备


学习处理对于面试不利的事情


心理准备


面试之前,要保证充分的睡眠和愉快的心情,保持良好的精神状态。面试前还应注意修饰自己的仪表,使着装与年龄、身份、个性等相协调,与应聘的岗位相一致。在面试过程中,首先要充满信心,保持良好的心态,其次要把握住招聘者的心理倾向和特点。在面试过程中应避免以下心理偏差:


过分表现


畏惧心理


掩饰心理


怀疑心理


面试之前一些心理调适方法:


呼吸


默想


成功想像法


2、面试过程中应注意的几点:


握手


表情


坐姿


尊重


3、面试答题技巧


认真聆听问题


冷静沉着,保持耐心


判断考官意图,对症下药


4 面试谈话技巧


谈话时应顺其自然


交谈时要注意留意对方反应


有良好的语言习惯


语调要得体


5、面试八忌:


一忌简历过长,重点不突出


二忌不能与考官主动交流,谈话时没有目光接触


三忌面试过程中接手机


四忌自我介绍过于简单


五忌回答问题不着边际


六忌太急于表现自已


七忌对市场行情了解不准确,薪酬要求脱离实际


八忌临走时不说谢谢


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