大学生不如初中生?招聘单位称更看重工作态度

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导读:一家文化传播公司招聘2名印务部文员,两天内接待400余大学生面试,可无1人能在1分钟打100字,而在培训时有人聊天打游戏,与既勤恳又有工作经验的技校生相比,形成强烈的对比。部门经理无奈表示,招聘时她宁要中专生也不要大学生。   记者来到陕西省人才交流会的招聘现场,不少大学生拿着简历前去应聘,而位于西安市文艺路上的一家文化传播公司印务部温经理却似乎对大学生很不满意,倒对一名初中水平的应聘者特别感兴趣。   记者问及为何如此做法时,该公司印务部温经理告诉记者,今年4月份,他们公司因业务发展需要招聘新

一家文化传播公司招聘2名印务部文员,两天内接待400余大学生面试,可无1人能在1分钟打100字,而在培训时有人聊天打游戏,与既勤恳又有工作经验的技校生相比,形成强烈的对比。部门经理无奈表示,招聘时她宁要中专生也不要大学生。


记者来到陕西省人才交流会的招聘现场,不少大学生拿着简历前去应聘,而位于西安市文艺路上的一家文化传播公司印务部温经理却似乎对大学生很不满意,倒对一名初中水平的应聘者特别感兴趣。


记者问及为何如此做法时,该公司印务部温经理告诉记者,今年4月份,他们公司因业务发展需要招聘新人,她所负责的部门需2名文员,招聘要求能熟练运用办公自动化,月薪800元左右,信息刚一发出,两天内就接待来自西安各高校甚至外省的应、往届大学毕业生400余人,公司接待不暇,只好对第三天来的应聘者以招满为由婉言谢绝。可是,面试的结果却很让他们失望,公司要求的用五笔输入法1分钟打100左右个字,几乎没人能达到。最后,他们不得不在“二百里挑一”选了两名应聘者,但试用期间其表现也令他们很失望。


温经理说:“无奈,便从零开始对他们进行业务培训,可他们在工作中很不自觉,自由练习时,他们就上网聊天、游戏,有时需要加班,他们就以各种理由推辞,似乎自己学历高一些就有优越感。而公司用的下岗工人、以及一些有工作经验的初中生则对工作倍加珍惜,勤勤恳恳,和这些大学生形成了鲜明的对比。”


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