预测07年薪酬将增涨7.70% 女性涨幅高于男性

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导读:目前,许多企业的涨薪都是“润物细无声”:全球薪酬研究机构Mercer统计“2006年中国薪酬的涨幅为7.94%,预测2007年将增涨7.70%”;HayGroup预测“2007年中国工资上涨幅度将位列全球第一”。   但是,涨薪,你真的感觉到了吗?日前,中华英才网联手晨报人才周刊为你勾勒一幅真实的薪水升降图。   全国总体薪酬上涨   与2006年下半年数据相比,2007年上半年的薪酬数据呈全线上涨态势,涨幅明显,其中,薪酬数据的市场中低端水平上涨2.05-4.19%,市场中端水平上涨4.

目前,许多企业的涨薪都是“润物细无声”:全球薪酬研究机构Mercer统计“2006年中国薪酬的涨幅为7.94%,预测2007年将增涨7.70%”;HayGroup预测“2007年中国工资上涨幅度将位列全球第一”。


但是,涨薪,你真的感觉到了吗?日前,中华英才网联手晨报人才周刊为你勾勒一幅真实的薪水升降图。


全国总体薪酬上涨


与2006年下半年数据相比,2007年上半年的薪酬数据呈全线上涨态势,涨幅明显,其中,薪酬数据的市场中低端水平上涨2.05-4.19%,市场中端水平上涨4.19-10.74%,市场中高端水平上涨5.13-7.47%,平均涨幅达到4.94%。


需要提醒的是,由于各机构数据源不同,所以调查的平均涨幅也不尽相同。


例如:Mercer在国内的调查以国内知名企业为主要调查对象,中华英才网则面向国内各类企业。但无论涨幅如何,上涨趋势一致,这说明全国的薪酬确实在上涨。


行业薪酬有涨有跌


虽然总体薪酬全线上涨,但具体到行业时,涨跌情况却各不相同。涨幅较大的行业,如快速消费品行业,总体薪酬上涨了11.83%,而且上涨区间主要集中在该行业薪酬的中高端水平,也就是说,该行业中高端收入者收入增涨较快。


也有一些行业,薪酬变化不明显,只有小幅的上涨或下跌,对行业影响不大。如:互联网行业上涨了2.04%;而医药行业则下降了1.65%。


但也有下降较为明显的行业,如:房地产行业,员工总体薪酬下降了5.72%,而且是全线下降,即该行业的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降,这与不断上涨的房价形成了鲜明对比。


高房价导致销售业绩下降,从而直接影响了整个行业员工的钱袋子。


性别与涨薪:女性薪酬涨幅高于男性


从调查结果看,两性薪酬都在上涨,但女性薪酬涨幅高于男性。男性平均年度总薪酬(包括固定薪酬、浮动薪酬和补贴收入,下同)2007年上半年为44027元,比2006年下半年的42709元增涨3.09%;女性年度总薪酬2007年上半年为28766元,比2006年下半年(26112元)上涨10.16%,女性薪酬增涨幅度比男性高7.07个百分点。


从行业看,贸易、电信、专业服务、广告等大部分行业,女性薪酬的涨幅均高于男性,高出比例从22.21%、15.73%到0.18%不等,但物流、电子、媒体、互联网、医药行业除外,这些行业男性薪酬的涨幅分别比女性高35.66%、4.69%、4.09%、1.28%和0.93%。


男性薪酬优势依然明显


虽然总体上女性薪酬涨幅高,但男性薪酬的绝对值仍然占有明显优势。2007年上半年,男性平均年度总薪酬是44027元,高出女性28766元的53.05%。


从行业看,除了零售行业和媒体行业男性薪酬低于女性13%和5%外,其他行业均为男性高于女性,高出女性13%到87%不等。


学历与涨薪:硕士学历薪酬下降


从绝对值来看,除MBA薪酬略高于博士外,仍然是学历越高,薪酬越高。2007年上半年数据显示,MBA的平均年度总薪酬为165909元,略高于博士(164188元);硕士(不含MBA)(122552元)是博士及MBA的74.25%;本科(70964元)是硕士(不含MBA)的57.91%;大专(40102元)是本科的56.51%;大专以下(21567元)则是大专的53.78%。从另一个角度看,硕士(不含MBA)的薪酬与博士、MBA之间的差距不大,而MBA的薪酬比博士还高,也就是说提升学历带来的薪酬提高中,硕士学位对薪酬的提高值最大,含“金”量最大。


但是,从两期数据各学历薪酬的上涨率来看,各学历薪酬均在上涨,只有硕士学历薪酬在下降,具体是:大专以下薪酬上涨13.79%、大专上涨6.15%、本科上涨1.63%、博士上涨8.22%,而MBA下降了3.56%、不含MBA的硕士下降7.07%。


硕士学历薪酬的下降与硕士供给量的增加有很大关系,近年来硕士不断扩招并缩短了攻读年限,供给量不断加大,当硕士供给量加大,而市场需求短时间内没有大量增加的情况下,很多硕士转从本科生的工作开始做起,这也直接导致了硕士薪酬的下降。


此外,从这两期数据中可以发现,本科薪酬虽然没有下降,但却是薪酬上涨的各学历中涨幅最小的,如果本科在职者的供求继续朝这个方向变化,很可能导致本科总体薪酬的下降。另外,大专以下学历在职人数占总人数的比例下降了3.20%,而该部分人员薪酬却上涨了13.79%,该上涨,除与人才供求等因素有关外,与提高最低工资标准等政策导向也有一定关系。


年龄与涨薪:青壮年薪酬见涨


从全国范围的调查数据来看,就业大军主要集中在21岁到35岁之间的青壮年,这一年龄段的在职者占到总在职人数的81%:21岁到25岁占36%,26岁到30岁占31%,31岁到35岁占14%。


而按年龄段对薪酬做统计分析时,这一年龄段在职人员的薪酬都在上涨,其中21-25岁在职人员薪酬上涨11%,26-30岁人员薪酬上涨10%,31-35岁人员薪酬上涨8%。但是,其他年龄段即21岁以下和35岁以上人员的薪酬却在下降,其中下降幅度最大的是46岁以上人员,薪酬下降11%。


经验与涨薪:工作2-5年薪酬上涨26%


调查发现,工作经验1年及以下人员的薪酬降幅明显,下降了11.14%,这说明职场新手,特别是应届毕业生的薪酬下降幅度较大。工作经验在21年以上人员的薪酬也在下降,但降幅较小,只有3.01%。


而其他工作经验年限的薪酬均在上涨,工作经验2-5年的薪酬上涨率均达到26%以上,这表明职场新手胜任工作后工资增涨的余地加大;工作经验6到10年的薪酬涨幅稍有回落,达到20.62%;当工作经验达到11-15年时,薪酬涨幅落到9.25%;16-20年时,薪酬涨幅只有1.96%,几乎没有上涨。



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