如何看待小公司造就大人才。

在外工作的人都知道,大公司与小公司不仅仅只有大小之分。


本人在东莞市广鑫塑胶厂及伟豪塑胶厂工作的时候深有体会。广鑫仅仅只是黄江镇上一个小小的工厂,总公司位于台湾,产品与富士康的分公司有业务往来。伟豪位于长安镇,该厂是一个工业城,面积大,产品直接外销。


之所以说小公司造就大人才,当然啦,我不是什么大人才,可我不得不承认,我所有课本以外的知识都是在广鑫学的。同样是文员。在广鑫,虽然累点,每天下班后随意在办公室活动,上上网,打打字,聊聊天。和财务、采购各职位的人了解了解情况。还可以去车间或者生产线去看看机器操作,了解原料属性,产品规格等。总之,老板给我们下的规矩就是只要愿意学,可以随时提供资料。在伟豪,天天除了一些零碎的事儿就坐在办公室发呆。


学的多了,压力是有的。什么都要管,财务对帐、盘点、设计等。时不时还会因为一些小事情和同事闹些矛盾,原因很简单。你什么都会,老板见谁就发落,有时你主管的事还没做完,又会接一些零碎的事。虽然都一个人发落的事,却总有轻重之分,人际关系的复杂、职责不清,大伙都一个劲的推托,到最后,还是只能硬着头皮把事处理好了。老板为此赞美几句,同事还会挤眉弄眼说你‘诱惑’老板;学的少了,人都闲出病。诺大的办公室,一大群都蛮头做事,虽然不知道他们是不是在干正事,但可以确定的事,他们在老板光顾的时候很辛苦。对着电脑做死的打字,拿一堆看了无数遍的资料一次次的翻,拿着打印机摇一摇说要是快点就好了。一个个都很忙的样子。他们除了工作上的合作,其他没有任何交际,只要做好自己的事就好。


歌德说:我一生基本上只是辛苦工作,我可以说,我活了七十五岁,没有哪一个月过的是真正舒服的生活,就好象推一块石头上山,石头不停地滚下来又推上去。门捷列夫说:终生劳动便成天才。


这样看来,机器只有运转,生命才会延长。在小公司,只有不停的努力才会过心安理得的生活;在大公司,做好本分,睁一只眼闭一只眼即可。理所当然的,小公司才能造就大人才。这个问题,你是如何看待的?

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