是新模式还是新忽悠?

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如今,人们的求职方式越来越多样化了,令人应接不暇。从最初的职业介绍所,到后来的报纸杂志,接着是一个个让人眩晕的招聘网站,现在又冒出来了个一切招聘工作都在网上完成的任务中国。一次次招聘模式的更新,却给人越来越抓不住的感觉,越来越不靠谱。


先说职业介绍所吧,这是找工作的最初途径,根据你的条件给你提供相应的工作,只不过凡是去职业介绍所的人就只有这么些职位,而且对企业的了解也仅仅局限于职业介绍所提供的。暂且不说它需要花费一笔不便宜的中介费,很容易给人用虚假信息骗取中介费的嫌疑。


相对而言,传统媒体报纸杂志的信誉度就高些,毕竟人家单位登这招聘信息得自己花钱啊。不过很多情况下是看到招聘信息时,信息已经过期了。而且买报纸杂志还要花费一笔不小的费用,本人就曾经积累了一大堆招聘类报纸,最后贡献给回收站了事。


然后越来越多的人选择了招聘网站,网站上信息量非常大,随时更新,让你想错过都难。普遍做法是搜索了好几页的公司的招聘信息,一股脑把简历群发,然后呆着等电话。对于上面的方法来说,你人在北京,恐怕也只能在北京找工作了,很少有人为了一个成功率未知的工作千里迢迢地从北京跑到深圳,再从深圳跑去上海,这样来回折腾的面试成本未免也太高了。而且很多公司还在上面发根本不存在的职位,就是为了赚取眼球效应,打打广告,这也是此类网站最大弊端。


而近来出现的这个任务中国嘛,看上去问题好像简单些,硬件上只需要一台能上网的电脑,还有你聪明的智慧。网友们一起竞争,没人问你的学历,也没人管你身在何处,只要你有能力,能完成这个工作,一切都在网络上解决了。似乎一切都完美无缺,天衣无缝,不过包括中央电视台在内,都报道过任务中国的模式,但是现在社会上的影响力也不是太大,这究竟是新模式还是新忽悠呢?都说不准。现在我也参与了他举办的暑期实习活动,说是有百度、TOM、当当等公司在上面发布了实习任务,完成者将有机会进入这些公司实习。就因为这个活动,让我接到了TOM的活,但现在心里也没底,不知道能不能真去那工作。


不过话说回来,其实每一种招聘的方式都有自己的优势和弊端,所谓存在的就是合理的,这种方式存在就说明它有存在的意义。也许以后还会出现更多的招聘方式,我们不敢说方式会越来越完善,只是多几种求职方式总归是好事,反正都去试试自己也不会有什么损失。你们说呢?

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