传统求职七宗罪



我们的求职机制、我们的应聘机制到底有没有问题,到底是不是完美无瑕的,到底能不能挑选出合适的人才,到底能不能适应当今社会劳动力供大于求的局面。在我看来,答案是否定的,也就是说,目前的求职机制并不能很好的解决就业问题,甚至从某一方面加剧了这一问题的严峻程度!在此列出传统求职七大罪状,大家评评理。


1、就业机会减少而非增加。传统的求职模式,就业岗位几乎是固定不变的,求职的人数却在逐年递增,相比之下,每个人分摊的机会也就减少了,这使得求职的竞争更加残酷,压力更加巨大。


2、求职存在明显的地域差别。同样学历、同样工作经历甚至同样背景的人在不同的城市找工作,结果却可能大不相同。因为各个城市的机会是不均等的,在北京、上海等沿海较发达城市,各种国企、外企、民营企业非常多,机会自然较多,而内地尤其是西北部分,二、三产业尚不发达,并不能提供足够的就业机会,造成毕业生涌入沿海城市的情况,而这却使得同样多的机会要分给更多的人,间接导致机会的减少。


3、求职存在性别歧视。都说女生的工作不好找,女生“找份好工作不如嫁个好老公”,这样的说法并不是空穴来风,女生要生育、要面临更多的生理限制,用人单位出于用人价值的考虑不要女生也在情理之中,但是在情理之中并不表示这就是合法可行的,虽说女人比男人少了3700万,但是她们也不能都去做家庭主妇啊。


4、求职存在生理歧视。如果你是男生却只有一米六的高度,如果你是女生长得抱歉,那么很不客气地告诉你,你将被工作淘汰。在这个功利主义盛行的时代,你不能给公司带来比同样人才更多的价值,哪怕你混身长满了嘴,也将说不动老板给你一个小小的机会。


5、求职使更多的人变得世故。也许在学校中你十分的清纯、十分“愤青”,那没有关系,毕竟你还只是在学校中,但是如果你将这样的性格带到求职中来,可以很确定的说,你将非常out。如果你不世故一点,如果你遇到一点不平就愤愤而起,那么等待你的将不是工作而是等待本身。


6、求职成为关系户的滋生地。据调查显示,有75%的人是通过各种各样的关系途径找到的工作,那些没有关系的人们,只有等待奇迹从天而降。这一现象加剧了就业的不平等,使得更多的人趋向于去找关系而非找工作。


7、间接甚至直接导致了治安状况的恶化。这个是显而易见的:找不到工作,你不可能保证没有工作或者失业的人都乖乖在家守着下一份工作的到来,于是可能会致使部分人走上犯罪道路,这是一条危险的道路,但是却有人义无反顾,因为现实社会,已无他们的容身之处。


说了这七宗罪,有人会说那么我们只有等死了?天无绝人之路,也许一被称为国内领先的”网络创意劳务市场”的求职网站能缓解这一局面。我是在《中国企业报》上了解到这一联合一些名企在上面发布实习任务,完成者有机会进入这些公司工作这一新型就业模式的。本人也去这类网站转了转,发现确实有诸如百度、TOM、当当、迅雷等企业在上面有工作岗位提供。如果你深受前程、智联招聘之苦,不妨去这些网站转转。多一种与传统求职不同的路径,也未尝不可。


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