如果可行,我宁愿把钱给求职者

明白日月 收藏 4 1588
导读:如果可行,我宁愿把钱给求职者

作为一个企业的人力管理人员,很高兴最近在论坛里看到了不少有关求职和招聘的帖子。虽然有些比较片面,但是也确实是客观存在的现实。


刚开始真没把这些当作一回事,每年的这个时候都会诱发大量的有关学生及就业问题的讨论。但是都以抱怨为主,整个七月,八月与其叫学生的暑假,倒不如叫求职人事抱怨节来的更贴切。


教育机构高喊改革好几年,只听打雷,没有见过毛毛细雨,哪怕是那么一丝雨线。


抱怨人事高喊就业难途径少几个春秋,更是只听战鼓响,不见士兵冲。既然人家都不肯改变,为什么就不肯从自身改变,自己去寻求途径,寻求问题的解决办法呢?非要当一个个的怨妇。


似乎最近出现了转机,不少朋友关心起有关就业的问题,有提建议的,有提供途径的。个人判断,这是个好现象,起码大家开始寻求解决问题的方式方法,而不是做无谓的抱怨。


现就于解决途径,我说说我的看法。


现在大学生也好,社会其他找工作的人也好,估计没有几个是挨个找公司去问“您这里招人嘛?”信息高速传播的现在,大家都在利用身边最切实可行适合自己的方式去寻求一个途径去解决自身的工作问题。关于途径,也就是之前坛子里某位朋友说的那几种。


首先是人脉,求职者可以利用自己身边的各种人脉关系去寻找合适的公司工作,或者面试,但是前提是你能有足够的人脉关系才好。这个更适合在一个职业圈子里呆过一段时间的人群,在自己的工作范围内有了一定影响和知名度。或者您的某位亲戚朋友是某个高管。


现对来说,我们招聘人员用的最多的是各种发布招聘信息的媒体。之前是报纸媒体,但是的效用是有限的,发布周期长,并且求职者查阅起来也不方便。错过了当天的报纸,第二天你可能就再也找不到。而对于我们就面临着如果第一期没有招聘到合适人选,还要继续花费资金投放招聘信息。


随着网络的普及,以任务中国、前程无忧、智联招聘为代表的平台也应运而生。这种方式及好的解决了信息发布周期长,以及事后查阅不方便的弊端。并且,我们在投入上也也节省了不少经费,求职者可以直接提供一份电子简历,既节省了时间,也节省了制作打印简历的费用。


通过这种方式,更重要的是我们能收到更多的简历,从中筛选一些可能能够胜任的人员前来面试。这里我要为我们广大备受攻击的公司企业说句公道话,在你们谩骂我们只认学历、经验不认人,造成就业难的同时,也为我们着想一下。公司运营要有个合理的投入和支出,我们实在不能去投入大量人力物力去面试每一个投递简历的人员。可能这其中会让某些特别有实际能力的人失去机会,但这确实是无奈之举。所以只能寻找那些看似合格的人员来参加进一步的面试。

有关任务中国的新型模式,我们公司还没有参加,还在继续的关注中。这种反常规的模式让我们和求职者前期的沟通问题得到了不错的解决。前期可以相互了解一下,在入选的人员中看看到底哪个更适合岗位需求,而不是凭借一纸简历去猜测。

我也找过工作,知道找工作的不易。倒霉的时候,曾经一天要从东城赶到西城,从西城再赶到南城。幸运的是,我所应聘的公司都没有要求过我要携带简历。省去了部分费用。但这种找工作途中的各种费用对于大学生,或者急于工作的朋友来说也是笔不小的开支。

关于这种看似不错的新型模式,不知道会不会被现在的求职者所认可。如果可行,我们宁愿通过它把钱给求职者。反正花在招聘网站也是花,还不如给对我们公司感兴趣的朋友一点实惠。

究竟哪个更适合公司,哪个更适合求职者,就让时间去判定吧。


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