垄断企业工资高的是谁?

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垄断企业工资高的是谁?




大家现在都在拿垄断行业说事,不可否认,垄断行业确实有它的弊端,但这是传统体制造成的问题,至于说垄断行业工资收入高,我却不敢苟同。我是在大家说得垄断行业工作了近30年的员工,因为企业改制,不得已办理了内退手续。在未内退前,我在一个下属分公司担任基层管理工作,每月工资、补贴、奖金加起来的收入3千多元,加上年终奖金,年收入也就不到4 万元左右。但是内退以后,扣除养老保险等,实际拿到手的只有700元。在2005年,从亲戚、朋友处借款首付买了一套房子,除每月要支付孩子400元的生活费,每月要还贷1700元,现在一个月不吃不喝先要付出2100元。也许有人会说,你可以继续找工作做啊。这话没错,但是,在目前全国工人下岗、大学毕业生都找不到工作的今天,我已经没有了如年龄、学历、体能等方面去进行岗位竞争的优势。在没有内退前,只要节俭一些,还贷不是大问题。而恰巧,我刚买完房子,2年利息就不停的涨了3次。现在能做的,只有考虑把房子租个好价钱,贴补开支。象我这样的情况,在各个垄断行业不是个别现象。有一个市的分公司,现在离退休员工、内退员工、病退员工的收入支出情况都差不多,越是退休早的人员收入就越低,有的甚至很多年都没有涨过工资。这部分人大都是把最美好的青春年华贡献给了企业的发展,甚至很多人为了企业的发展服从组织安排,顾全大局,毫无怨言的牺牲了个人的利益。而在垄断行业被千夫所指的今天,更难以有人去关心和解决。必须承认的是,垄断行业一般员工要比非垄断行业员工在收入方面的稳定性高。


现在垄断行业真正高收入者是行业里少数的中、高层管理人员,基层管理岗位、生产岗位和业务技术岗位工资和奖金水平并不是外面所说的那样。我原来所在公司聘用的清洁工,每月工资只有500元,也不享受养老保险、福利等;而一个中层管理人员的收入可以达到年薪10—15万左右,这还不包括春节等假日发放的过节费等福利;分公司的高层、老总的年薪大概在20—30万左右,到省公司一级是什么概念,不用说大家也能想得出。就如现在大家形容的:一个老板入千万,九个员工穷光蛋,政府给你平均算,人人收入100万。所以现在对垄断行业人员收入高的指责或者评论,在一定程度上是不准确的。



我个人的看法,这样的分配机制不是垄断行业的问题,而是谁来规范分配体制的问题。国有企业是作为一个我国国有经济体制延续下来的企业,现在的垄断行业基本上都是中央直属的国有企业,如:电力、铁路、电信、网通、移动、石油、自来水等,它的性质决定了企业的全民性,它所产生的利润是全民的。但是现实的状况是,企业领导仍然是由上级任命,企业中主管领导(或者可以称作一把手)的意志基本上决定了企业的发展方向。虽然很多企业以上市为名进行了改制,但这样的改制只是注重表面形式和眼前利益,原来的厂长叫经理了,原来的局长称老总了……,但是工作量和工作性质没变,国有资产的全民性质没有变。因为缺少监督体制,改变得只是让少数管理者可以随心所欲、以貌似公正的理由(如岗位责任制、竞争上岗等)拉大不同岗位收入差距,把国有资产变成少数人支配的财产,在制定牵扯到员工切身利益的规章、制度上,个人意志代替了组织意志、长官意志代替了民主意志。即便是一项制度出台前提交工会或相关部门征求意见,大多也是走过场,因为最终拍板的不是工会,而是xx会或者xx办公会。企业的主管领导代表的不是员工,而是代表上一级领导来管理企业,企业主管领导需要负责的不是基层,而是要对上级负责。试想在这样的企业组织结构中,真正能够代表广大员工意见的工会、职工代表们,能有表决权吗?所以,造成垄断行业少部分人拿着高额年薪,而基层的员工、做出过贡献退下来的员工享受不到所谓改革的成果也就不奇怪了。




所以,解决分配不公也好,成果共享也好,创建和谐社会也好,有必要针对垄断行业或企业的组织形式进行改革,建立由民主管理和决策的组织结构,纳入新的管理模式,避免管理者只对上级领导负责、长官意志和只靠少数人意志行事的管理方式。如果垄断行业能解决好这些问题,从小处讲,利于企业健康发展和稳定员工队伍,从大处讲,有利于对企业在社会主义市场经济中凸现自己的“垄断”价值,扩大对社会的贡献。反之,最终会被越来越开放的市场经济大潮吞没,而社会也必将承受由此带来的更多压力。

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