什么样的大学生最好找工作

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总有大学生问我:什么样的人好找工作?大学生期望从中找到企业的具体要求,从而为之针对性地做准备,这说明大学生已经开化了,知道了未雨绸缪和定制的重要性,为此我总结了一些看法,一家之言,希望给有同样疑问的大学生一些参考。




能力和态度是找工作的两个核心,要么你现在就行的能力,要么你有未来能行的态度。两相比较,更多企业更在于的还是态度,这是因为能力只要假以时日和给其机会就是可以拥有的,但是态度的改变却是很难的,甚至有些时候,企业宁可录用态度端正而能力不足也不要能力突出但态度不正的人。




与能力相关的因素如下:




1、了解岗位的人。大学生求职时的一个怪异的现象是,要求职本岗位的大学生却对此是什么、做什么、什么人能做等一些基本常识不是很了解。有时候还要请教面试官,可见大学生求职前的功课做的很不到位。假设你和同学一起去面试市场助理这个岗位,如果你对这个岗位有充分的调研,知道此工作是做什么的、怎样才能干好等,那无疑你的胜算要比其他同学高很多。所以,岗位探索是大学生求职的第一步功课。




2、了解企业的人。了解企业也是你求职时的一个优势,如果你对自己要求职的雇主一无所知或所知不多,就让面试官感觉到你不是很重视和喜欢这个企业,所以对要求职的企业进行探索也是一个必不可少的功课。如果你知道企业的全名、企业的核心业务、企业的战略发展目标、企业的用人要求等,并能够在简历和面试中充分体现,无疑在同等条件下,面试官会优先选择你的。




3、了解自己的人。如果说,岗位是你的阵地,企业是你的平台,那了解自己就是所有问题的出发点了。你不能坐等企业、别人给你安排合适的、喜欢的工作,你要自己主动去争取,但是现在企业面临的一个紧迫问题是,如果你问大学生,你喜欢做什么工作时,他是无法回答的。那么了解自己、探索自己就是大学生树立目标、定位职业发展方向的前提,知道自己要什么的人,往往最后就可以得到什么;不知道自己要什么的人,往往最后什么也没有得到。企业是喜欢有目标、有追求的人,不怕你的要求多,就怕你达不到目标。




4、有从业经历的人。有工作经验是大学生求职的杀手锏,一方面说明你做过工作,另一方面说明你想致力于做这方面工作;工作经验无疑是你谋取工作的好手段。可大学生目前的状况是,社会实践不多,公司实习更没有,那么,在校的非毕业生们,就要有实践实习的意识和行动了。




5、有核心能力(专长)的人。在大学里有专长的人不多,但是如果你有一项比同学、比其他人都强一项专长的话,那么你就可以靠这一招,找到好工作。什么都懂不如只懂一行,在这个竞争的社会里,你会发现专业性人才还是很有竞争力的,专长就是你的专业,你的核心竞争力。这个社会是饿不死有手艺、有专长的人的,哪怕你会做煎饼果子。专注于一个方面,塑造一项能力,到毕业时这项能力比别人都强,那你又何愁工作呢?其实,找不到工作的人,都是那些样样不行,一样也不行的人。




6、适应性强的人。什么是适应性,就是像老鼠一样的能生存。无论本职工作多么难做、多么累,无论公司人际关系多复杂、文化多垃圾,无论外在环境多么不好,无论你的差距有多大,你都能首先接受,然后学习补充差距,最后能适应环境并能在环境中找到发展自己的方面,这就是适应性。学习力、忍耐性、信心是你开发自己、适应环境的关键,而且你会发现,人的潜力确实是无限的,只要你去开发。






与态度相关的因素如下:




7、和企业目标一致的人。一般来说,企业是个人发展的平台,在与个人目标一致时就会在企业多干几年;如果发现企业不能为实现自己的目标提供支持,那往往就是人要辞职离去。但是对于刚工作的大学生来说,接受企业的发展目标,将自己的目标融入到企业目标之中才是上策,因为,在这个阶段你没有独自发展、选择企业的能力和资格,所以,还是要和企业保持一致的,这样,当你的能力不足时,你的目标就会得到雇主的认可,因为目标一致的背后,是你可以和企业走得更长远些,你时间是可以提升你的能力的,时间是可以把你打造成适合企业需要的人才的。




8、勤奋的人。勤能补拙,勤奋可以最大化地减少你与岗位能力之间的差距,可以最大化地减少你与企业之间的不足的,所以,当你在求职时,能证明自己是勤奋的,企业也会给你机会的。要注意的是,勤奋不是你自己说出来的,而是你通过自己曾经做过的事情来让雇主得出这个结论的。




9、敬业的人。现在找个敬业的人很难,因为很多人都把工作当作了工作,当作了谋生的手段,在此心态下,应付工作、完成本职工作就万事大吉了。而敬业是把工作当作事业,是对工作的敬仰,是人负责、认真的表现,敬业是追求完美、全力以赴、精益求精的一种态度,是离职的站好最后一班岗。让企业感到你认真、负责、责任到底、精益求精,那么你敬业的态度就被企业认可了。




10、有激情的人。激情可以创造一切,可以让你有持久的工作动力,是企业发展的原动力所在。激情,源于喜欢,源于自信,源于热诚。一个激情的员工要胜于两个普通的员工。激情不是可以伪装的,如果你不是真的热爱、看好一项事情,你是不会这样痴狂的。只有真正地找到你的兴趣所在、目标所在,你才有可能迸发激情的。




当然,这十个方面往往是在一起交叉综合起作用的。作为在校大学生,培养职业能力、了解工作世界和正确地了解职场,并能够提早、有针对性地为其准备,这才是大学生准备就业的上策。



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