我最近内心矛盾冲突很大,因为正在策划一个很大的公益活动,一个将非常有益于就业难学生的活动,但是如果真的做起来,会使得十一个违背诚信的大学毕业生的前程暗淡,我很不忍心,也很难过。

这些大学生是我们06年组建的学生队成员,公司为了培养他们每个人花费上万元的培训费,而将周二、周四下午和晚上、周六白天定为培训时间,实际上他们是半工半读,工作不到三天半。公司给他们的培训津贴开始1500元,后来多数在1800元,少数达到2100元。解决了他们住宿问题,在二十四小时热水的公寓中居住,尽管四个一个房间但仅仅一百多元的住宿费。

看看他们培训后写的感受,就知道当初是如何清醒地知道自己的责任,知道应该如何努力地多做实事为自己、为公司、为家人、为民族承担责任。

然而今天他们头脑发热、头脑不再理智、被别的同行利益所诱惑、而且还背信弃义,违背我们签订的培训实习协议,到其他猎头公司工作,很多人没有按照正常的离职交接程序做好离职交接,公司的项目受到很大的影响。

作为一个有梦想的公司,在探索的过程中一定会存在一些需要解决和完善的问题,浩竹从来强调错了就承认错误,并且改正。当他们做错事的时候,公司都是允许他们改正的,但是当公司有些问题需要改正时,他们却选择了背离。当然还因为同行的高薪诱惑,因为浩竹这样知名的猎头公司,在内部有很好的培训和训练,一般更被同行看好。他们将这里当成了跳板,刚刚结束培训能够做事的时候,他们离开了,而且背弃约定的内容。

浩竹的公益行动计划

目前大学生为何就业形式紧张,是因为少数不守信用的大学生频繁跳槽、违背合约伤透了企业的心,很多企业不愿意再招聘大学生,只愿意招聘有工作经验的人。因为多数的企业没有外企雄厚的资本,无法承受一次次培训大学生的失败。

其实企业目前是非常缺乏基础人才和后备人才的,我的很多客户的老板都说过,如果大学生能够守信用、能在公司多做几年,我也愿意培养他们。然而现在确实一方面企业非常缺乏人才,另一方面大学生却找不到工作。据说今天可能会超过一百万多学生无法完成就业,他们读大学花费数万元,如果找不到工作将会影响他们的家庭,也会影响社会的稳定。

其实如果能够解决大学生的稳定和诚信问题,相信很多大学生是可以找到工作的。于是浩竹打算以公司的十一个大学生失信为导火索,希望能够引爆这个一触即发的热点,希望因此能够探索出大学生就业的新路子。

在当初组建学生队的时候,和他们确定的培训实习协议中规定,如果离开需要赔偿培训费和违约金,并且不可以到其他猎头公司工作,否则可以公开他们不守信用的行为。

浩竹打算在媒体上公开他们这种失信行为,公布他们的姓名、身份证号后几位,很多企业将因为他们的失信行为不敢录用他们,浩竹也会因此遭到很多人的批评,在当今国家还在出台《就业促进法》来促进大学生就业的今天,相信会有更多的媒体关注这个事件。讨论一个几十个人的小公司接纳十多个大学生却受到伤害的事件,更多的人会思考如何解决大学生守信的问题,一旦找到答案,哪怕答案如浩竹一样采用公告震慑那些不守信用的大学生,他们的就业问题就会打开突破口。

当然,也许因为这个行动,失控的媒体或舆论因为同情那十一个大学生,讨伐浩竹足可以让这个知名猎头品牌无法继续经营下去。我们做好了准备,哪怕真的那样,只要能够引发大学生诚信对就业的影响大讨论,浩竹也值得了,因为浩竹的诞生本来就要承担社会责任的。

这些年来浩竹在为民族企业的国际化方面做出了突出的贡献,仅仅06年为华为从海外或国内的跨国公司挖了近20位中高级人才,很多人奋斗在华为的欧洲部、非洲部、中东部、拉美部,我们为华为推荐的一个高级副总裁也是在跨国公司工作多年的优秀人才。中兴通讯的两个副总裁级别的人才也是从跨国公司挖过来的,

尽管我们06年的学生队做出了这样的事情,07年我们仍然继续招聘应届大学生,计划招聘30人,目前已经落实20多人。因为我们相信不守信用的大学生是少数的,而且06年学生队他们也只是头脑发热,规则意识淡薄而已,如果他们愿意,我们也欢迎他们归队,因为浩竹的发展非常需要人,尤其像他们这样经过专业培训的人。

我替他们准备好了后路

一方面我希望他们能够守信用,浩竹已经在《京华时报》23日07版中缝刊登了通知,希望他们到公司打培训费欠条,允许他们两年偿还,并且约定如果两年内他们回到公司,欠条将作废。而且考虑到他们的经济情况,已经没有追究违约金了。在5月份的时候,已经电话通知过他们,也通过他们中间的骨干人员告知公司的计划,希望他们守信用以避免对自己未来的影响,但他们拒绝赔偿培训费。

另一方面,我也准备好如果他们在强大的舆论压力下,愿意承担责任的话,我仍然愿意敞开胸怀欢迎他们归队,如果他们目前还没有准备好回来,又找工作困难的话,我可以介绍他们到我们的客户那里,因为我已经预先联系过这些企业家,都愿意接纳金不换的回头浪子。

在23号给他们发短信和打电话的时候,我多么希望他们告诉我我们愿意回来,或者信守承诺,因为那对于他们的一生都是非常有意义的。但听到的是冰冷的声音:我知道了。或者发出的短信,没有任何回复。

我仍然在等待他们,等待他们认识到自己的错误,因为信守承诺对一个人来说太重要了,在浩竹人才库中的顶级职业经理人哪个不是诚信第一的。

我不忍这样做,因为的确会影响他们的未来。但我又也许必须这样做,也许只有这样他们才会懂得信用多么重要,也许只有这样中国的大学生才会被众多的企业录用,为了社会责任,我也许没有选择。